【#中国2.7亿农民工省内流动比例上升至58.4%# 】
根据清华大学中国农村研究院副院长、教授何宇鹏的研究数据，从开始，农民工流动发生了转折性变化，省内流动比例提高到了52.9%，占异地流动的主体，这个数字过去几年一直在上升，到省内流动比例上升到58.4%。
在同样的时间里，可以发现农民工增量是3000多万人，其中有2600多万人是在乡镇内部实现流动。虽然在这个时期，省内流动依然构成异地流动的主要方面，但从增量角度来讲，乡村内的流动成为主体，说明就地转移开始成为吸纳农民工的最主要来源。
大胆预测，广东男篮下赛季球员流动
俱乐部每年保持一定比例的球员流动变化，这对于球队而言是积极的促进。新鲜血液能注入活力，流动的球员能找到更适合自己的球队/位置。
宏远这赛季虽然卫冕失利，但主要还是跟球员伤病/外援确定太晚等有很大关系。下赛季的外援虽然会受到疫情/俱乐部整体预算等因素影响，但无论如何都得要早点确定并加入球队。
仅对国内球员流动谈谈自己的一些想法。
主力阵容和轮换基本不变，联鹏伟飞日黑白矮快和内线徐张和两张/赵锦洋是不会动的。唯一有可能变化的是凯皇/马力克和阿标。
如无例外。黄明依/彭士峻下赛季就能升到一队，这对于锋线是个很好的补充和准备。
凯皇：从职业生涯发展规划而言，凯皇应该寻找一支中下游球队比继续留在宏远更合适。防守的硬伤让他在宏远的竞争力在逐步下降，但凭借不错的三分命中率是可以在别的球队拿到一份C类合同。
阿标目前的位置有些尴尬，各项技能均不突出，他需要更多的比赛时间去提升。但没能进入正常轮换，租借或许是不错的选择。
马力克不适合待在职业联赛，走网红道路比当球员更适合他。
租借到福建队的三位年轻人并没取得明显进步，受限于租借名额和报名总人数，可以考虑永久转会。
一线城市的北上广深现在生存的成本压力巨大，那么下一个人才的聚集地会在哪里呢？
这次人口七普数据指明了方向，根据第一财经提供的数据，现在全国城镇有9亿人，而流动人口有3.76亿，占比达到了41%，这就是说户籍和居住地不同的现象比例已经提升到了一个高点，同时人口迁途流动的特征明显，这个数据中当然还有一个重点了，那就人口主要流向了哪里呢，答案是长三角、珠三角、成渝城市群的人口增长迅速，聚集度较大。
如此的话我们就很容易知道未来人才从一线城市流出会去哪里了，我觉得主要还是长三角概率偏大，以前讲的沿海一带的珠三角，现在主要是人才的内向型聚集，这场疫情其实改变了人们的很多就业观念，国内经济次发达地区的也是存在不错的潜力。
近日中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室主任李兰娟表示，疫情可能会在1个多月内达到高峰。
随着元旦，尤其是春节的临近，人员流动量比平时将会大比例的增加，给防止病毒扩散造成了极大的压力。必须引起高度的警惕。加强自身的防护。
日常出行要戴口罩、勤洗手、保持人与人之间距离等，以此来降病毒的传播速度，尽量避免感染。
辟谣！北方人都很向往南方？南方遍地东北人？可现实却啪啪打脸：北方人在南方，流动比例最大的就是山东去江苏，河南去江浙沪、广东，以及黑龙江去海南。从南方各主要省份的迁入表来看，北方人对南方根本没有那么大的兴趣，北方人眼里的“南方”仅仅指江浙沪三地、珠三角和海南而已，其它的广大南方，北方人根本没有必要和兴趣过去，即使有也是极小的比例。特别是很多人说什么遍地东北人，东北人自己都不信。东北年轻人撇去出国的，流动比例以北京、天津、青岛等北方地区为主，在南方比较多的，据我了解到的是江苏、上海、海南。广东、浙江、福建等省份，吸纳的主要是江西、广西、云贵川、两湖这样的南方内陆省份，并不是北方，更不是东北。
房地产调控的绝招
其实，想调控房地产非常简单。计算一下每个城市的常住人口，和流动人口，这样需要房子的总面积或者说总需求就出来了，然后乘以个系数，比如，北京可以给个1.3的系数， 湛江给个1.05的系数，商业地产不做太多限制，给钱就给开发，但前提是钱必须是开发商自有的，或者占绝大部分比例。 然后辅助以空置惩罚等手段，当然，也兼顾改善需求，这部分可以贵。这样一来，大概率的就可以满足资金土地高效利用，剩余的钱用于发展制造业，高科技，创造就业和税收。
这个水平可以做住建部部长了吧，在家等。
#嘉兴头条# 从郑州近40名专家集体跳槽到郑州大学第一附属医院，想到的嘉兴医院人才的流动。
事出反常必有妖。按理说，医疗系统人才在一定比例内流动是一种正常的“新陈代谢”，也有利于人才的成长，有利于医疗业务和技术的交流，但这种新陈代谢如果变成了大出血，那可就不好办了。
这不，号称“宇宙最大医院”的郑州大学第一附属医院，在医疗圈投下了一枚“核弹”：该院上任的新院长，亮出人才引进“杀手锏”，以优厚待遇从同一城市的两家兄弟单位一口气挖走了近40名心血管专业的专家级医务人员。专家们一个来自阜外华中心血管病医院，一个来自郑州七院。
40名专家集体出走，你非要用人往高处走来解释，还真不大好理解，你非要理解为“良 禽择木而栖”，是正常的人才流动，这阵仗你见过吗？这样的反常，不仅仅是钱闹的！
大鹏视线所在的嘉兴，也有医院为了发展壮大谨慎小心“挖墙脚”事情，也有某医院一个科室团队被“请”到另一家医院的例子，大家也都是心照不宣，毕竟嘉兴太小，院与院之间关系都不错，也就睁只眼，闭只眼过去了，毕竟都是服务嘉兴老百姓，就那么几家医院，这点“底线”还是有的，还是很体面的！
可是郑州就不一样了，简直就是正大光明一锅端，之前肯定偷偷摸摸干了不少挖墙脚“策反”的事儿，这么大一个医院，不讲体面和操行，就有点仗势欺人了，“宇宙第一大”医院这么搞，用的是“强盗逻辑”？
公立医院大多有一块“非营利性医院”的牌子，现在看，激烈的医疗人才竞争下，“非营利性”几个字大概也是被市场蒙尘很多年了吧，“公立”背后的医疗产业化，才是医院竞争的推手，不就是赚钱嘛！
为了赚钱，能赚到钱，当然要脸和不要脸还是区别很大的！脸皮厚吃个够，脸皮薄，吃不着！撑死胆大的，饿死胆小的！
“郑大一医院”挖人招数属实不够体面，有点道德瑕疵，而这些出走的专家医生也似乎有点见利忘义，不仗义！在道义上有点对不起“老东家”，可是为了高收入，加上又是集体出走，愧疚感自然心安理得了，反倒是将了老东家一車，内心可能暗自惬意：谁让你给我的收入那么低……
江湖已无道义，道德还有什么用？大鹏视线觉得，不论是单位，还是个体，要你想要的，体面点不好吗！？不要突破底线，讲点规矩和道义。这一点，河南医疗不妨看看浙江，郑州不妨学学嘉兴！
“郑大一医院”，你这波操作不是个好榜样！#嘉兴头条# #大鹏快评#
东北师大与《光明日报》联合发布的《中国乡村教师调查报告》显示，乡村教师七成毕业于师范院校或专业；八成以上是正式在编教师；半数以上从教前拥有乡村经历；个人规划中愿意留在现任学校工作的占63.06%，但未发生流动的比例仅37.10%。（《光明日报》7月22日报道）
【#浙江平均三人中有一位外省朋友#】据浙江公安，浙江户籍人口5000多万，而外省籍的流动人口数量，达到了户籍人口的一半。尤其在杭州、宁波、嘉兴、金华，流动人口数量和户籍人口数量已不相上下。到了金华义乌市、杭州江干区、杭州余杭区，流动人口的比例更是达到了2:1。
先搞净资产的概念，资产包括不动产，例如房子，流动资产，例如股票，基金，存款等，车应该也算资产，这些总和减去负债是不是就是净资产？那1000万应该比较多，一线城市不说了，北上广深，比例应该很大，1000万净资产没什么，就是一个正常生活。若是拥有1000万现金等流动资产，可随时支配，那还是有概念的。
