会计档案保管期限
会计档案保管期限：
凭证账簿＋移交，不多不少是30。
年报以及保鉴销，永久存续不能忘。
1税2银3期报，统统跑不了
保管期限从年度终了后的第一天算起
会计离职责任并未消失－从1月1日起，会计档案的保存期限延长至30年，基本上涵盖了财务人员执生的全部生涯，也大大超过了民事案件的诉讼时效最长为的规定，所以仅从这个角度，财务人员是不能作假账的，不要奢望离职了，责任就消失了，财务这个工作是真心不容易，是个高危职业，所以对每一个财务人来说需谨慎从业，首先得保护好自已，才能好好保护家人，也能保企业一方平安！
《商业银行理财子公司理财产品销售管理暂行办法（征求意见稿）》要求银行理财销售档案保管年限不得低于。好家伙，要知道，以前银行的理财产品销售档案一般都是结清之后，最多保管5年。现在要保管，那可是会比以前要多出好多倍的。
如果这条规定落实了，在正式办法里出现了，估计银行要为此多投入很多钱了。要么需要投资一些钱建仓库，保存纸质档案。要么多买一些服务器，存电子销售档案。
什么？你说放云上？据我所知大部分的银行还接受不了“云”的存储方式。 我也知道云存储一定会是未来发展的方向，但是对于银行这种相对传统的行业来说，这还是一个非常新的技术。将老百姓的存款安全交给一个新技术，行长们还是不放心的。
如果你想深入了解一下云存储究竟是什么逻辑，如何实现的，究竟到底安全不安全，我推荐你看一下《云存储安全》这本书。价格不算贵，值得购买。
银行存款余额调节表
今天学习到出纳月末对账业务用到的银行存款余额调节表。
我们知道：
1.为防止舞弊，出纳不能同时获取银行对账单和编制银行存款余额调节表，
2.银行存款余额调节表是法定会计档案，最低保管期限为。
由于网银支付方式的便捷性，
未达账项减少，
基本没有用到银行存款余额调节表，
导致这个表只存在理论中。
你们企业有用到这张表吗？
#会计# #财经#
电子专票使用已经1年了，有关电子发票的电子存档管理工作您都会了吗？
归档方法可参照《企业电子文件归档和电子档案管理指南》
保存电子发票应当采用多重备份、定期检测等方法，保证电子发票档案在规定的保管期限内不会丢失并能被读取。
米印盒子电子发票管理平台提供电子发票的电子档案存储管理，无须企业增加额外的信息建设投入，也可以轻松满足国家有关电子发票存档管理的要求。
新疆去年办退休时，当场给张表有个人信息，退休金数，工作年限，个人帐户金额。带回家自己保存。档案存放社保局，给你一张存放收据。
有关职工人事档案存放的困惑，本人90年参加工作，职工档案是退休时视同缴费年限的重要资料，直接涉及到退休金多少，所以比较关注，原来职工档案一直存放在单位人事部门，企业破产，对于我们部分参与清算人员，单位把劳务合同和档案转移到一家劳务公司，完成清算后，在劳务公司终止劳动合同后就直接职工档案交给个人要送到劳动局，劳动局查看档案后，说是需要办理失业后才可存放到他们那里，由于我接着找到下家单位工作，下家单位没有档案存放权利，所以个人职工档案一直密封状态个人存放，请明白大侠指导，这样到办理退休时会有影响吗？该怎么办
档案一直在自己手里6年，人才、学校都不收怎么办？
09年大学毕业，由于和实习公司解约，到报到证上的当地人才服务点报到，工作人员把档案和报到证给我，让我带回原籍人才保存也没说时限，当时由于工作等等原因档案一直保存在自己手里。
期间有咨询过户籍所在人才，答复说带过去保存就可以，也没说时限，由于忙等原因，忘记处理，档案一直封存在自己手里。
最近想起，到户籍地人才交流中心存档，交流中心以调档函时效已过为由拒收；咨询当时拿出档案的人才，答复说时间太久，他们不管。咨询毕业学校，学校也说时间太久，他们没方法；咨询省人社厅，答复说和户籍地人才沟通，他们有权拒收，也有办法收；将这些情况反馈给户籍人才，答复说，他们不收，先放着再说。
请问亲们有没遇到我这种情况，我这种情况怎么才能把档案存到人才的？
网上查下说之前存档收保管费，还能存，现在不收保管费了，人才中心都不收，个人自带的档案了。听说没档案影响个人的结婚，生育，购房，出国等等
小易解答：
你09年毕业到现在这么多年了，档案自持多年，目前在没有人才接收的情况下，你只能先自行保管好档案，请保持档案外包装完好性，不要私拆。
户籍地人才拒收你的档案不是因为存档费，根本原因在于档案在你自己手里多年，要确认你这份档案材料真实性需要承担风险，所以拒收。公共人才不接收未经允许且超期自持的档案，这是有档案法支持的。
你现在只能找能继续找能接收你个人档案的公共档案存放中心，每个公共人才的存档要求会有些许不同。还有继续和户籍地人才中心联系，或者委托其他机构协助、或者找当地的投诉电话。因为你这种情况比较复杂。
还有你提到的生活中一些事情和档案有关，有些也是和档案没有关系的。
一些城市落户、出国是需要调档和进行档案审核的。但是结婚、生育、购房这些是不需要个人档案的。
#档案自持##档案调动##档案存放#
民企员工人事档案攸关退休费高低，事关积分落户、退休办理顺畅？
撰写这个知识点，还是有一点儿缘由。前些天，我在头发布了一个《企业人力资源档案管理暂行办法》的小文，感觉到无论是民营企业，还是我们职场个人，似乎对员工人事档案均不太重视。私下也与一些同事聊天时，无意谈到员工档案问题，有的同事或托管之后再无沟通联系，有的甚至于托管在哪似乎有些遗忘。而员工人事档案，其实对我们绝大部分职场中个人利益是息息相关的，甚至会影响我们退休费的高低，更不必说影响我们退休、积公落户办理程序是否顺畅。基于此，我简单的说说人事档案的事儿：
一、人事档案对退休的影响
（一）办理参保时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有用。在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。
（二）员工人事档案对退休的直接影响。办理养老金领取，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作的时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
所以，如果想要正常退休，平时一定要妥善保管、存放自己的档案。
（三）退休年龄的认定。在退休年龄方面，如果身份证与档案记载的出生时间不一致的，目前社会保险行政部门主要以档案的最早记载为准；在缴费年限方面，累计缴费年限包括视同缴费年限，而视同缴费年限主要就是根据档案记载确定的。
二、积分、落户对人事档案的要求
个人在申请积分、落户后，首先面临的一个问题就是调档、审档。
从目前全国各地的情况来看，各地区对人事档案要求并不一致，有的要求人事档案从事档案应从高中阶段开始，一直填写到现单位。必要的材料包括从高中起（高中毕业生登记表必须有），大学，报到证（部分城市非必须），以及每家工作经历（有的可能已经入档，没有的会要求补退工单，离职证明），职称材料（若有，可以补）。
（一）高中阶段：
①【必须一】：高中毕业生登记表。
②【必须二】学生（学员、学籍）登记表。
③【非必须材料】：学业水平考试(会考)成绩卡、高考志愿表、高考政审表(诚信诚诺书)、奖励/惩罚(优秀毕业生才)。
④【可能含有材料】入团（入党）申请书、入团（入党）志愿书。
（二）大学本（专）科阶段：
①【必须一】：高校毕业生登记表。
②【必须二】高校学生成绩单（无单独成绩单，成绩应在其他材料中体现）
③【学士学位必须】授予学士学位决定（通知）（无单独授予学士学位的材料，应在其他材料中体现；若无任何记载，应有加盖学校公章的学位证书复印件）
④【非必须材料】三方就业协议、派遣证（报到证）。
⑤【可能含有材料】入党申请书、入党志愿书、党员登记表。居转户要求必须有《高校毕业生登记表》和高校学生成绩单。其他非必须。
（三）工作经历：
①【必须一】劳动合同、定薪表、工资变动审批表
②【必须一】离职人证明
③【职称必须】职称材料（若有，可以补）。
④【非必须材料】奖励、处分材料，
⑤【可能含有材料】入党申请书、入党志愿书、党员登记表，社团任职情况等。
工作经历需要的材料详见头条《人力资源档案管理办法》第四章第十四条。
