工勤走不了职称，专技可以，比管理岗强。家里三代人事业编。//@帅的受不了呀：为什么不是专技？就像那些二十几年前前，花几百块钱买来的职工编（工勤岗）？他们也可以函授个大专学历，走专技线的！只是毕竟是他们读书少，没几个人懂罢了，但工勤编的老师，全都走专技，中级或副高大把，她们懂得//@灆莓寳：事业编也不全是走职称的～只有专技岗才走//@海之心5：你这是真事业假参公，真参公必须公务员省考进。
zhangyalong
刚入职山东某县参公事业编，事业编制，按公务员管理，上班四个月，挣了2万4，花掉4000，还有一个月工资没发，预计年底净剩3万。七月工资，材料上报不齐，没发工资。八月工资，和七月一块发，12000，（含4000元人才补贴）。九月工资，6000（含2000元人才补贴）十月工资，6000，（含2000元人才补贴）十一月工资，6000（含2000元人才补贴）十二月工资，15号发，没到时间。人才补贴奖，连发三年，其它不祥。听说有奖金，具体不祥，几千块而已。购房补贴，6万。试用期一年，满一年转正，满三年优先转为公务员。就这些，感觉还可以，工作怪轻松，加班多，有时候整材料，加班到夜里12点，双休有时有，有时无。感谢！感谢！考了四次全进面试，都失败！第五次免笔试，顺利过关！不求腾达，但求一生无悔，平安！
请想想那个年代，读个电大已不错了，不能拿现在作对比，我们那年代上高中都不易……//@仁者厚德载物:李少莉的最高学历不过是电大函授法学专业，在1996年的时候才进入医学班学习，作为一名学生连皮毛还都摸不到，怎么可能发表论文，这明显是涉嫌论文作假，欺骗组织，如果这条不成立，那么后面的晋升就不成立。而且李少莉两篇都是与其他两个人合作的论文，还不是第一作者，她是怎么拿到相当于医学院校副教授的副主任医师职称的，一般情况下是：大学本科毕业，进入医院，是住院医师，5年后，晋升为主治医师，5年后才能再晋升副主任医师，而李少莉不过是电大函授法学专业，第一条就不符合。李少莉又是怎么加入从事文化教育与科学技术高中级知识分子组成的民盟的，她的电大函授法学专业最高学历能算得上高中级知识分子？总之李少莉事件的确存在很多疑点。
仁者厚德载物
李少莉的最高学历不过是电大函授法学专业，在1996年的时候才进入医学班学习，作为一名学生连皮毛还都摸不到，怎么可能发表论文，这明显是涉嫌论文作假，欺骗组织，如果这条不成立，那么后面的晋升就不成立。而且李少莉两篇都是与其他两个人合作的论文，还不是第一作者，她是怎么拿到相当于医学院校副教授的副主任医师职称的，一般情况下是：大学本科毕业，进入医院，是住院医师，5年后，晋升为主治医师，5年后才能再晋升副主任医师，而李少莉不过是电大函授法学专业，第一条就不符合。李少莉又是怎么加入从事文化教育与科学技术高中级知识分子组成的民盟的，她的电大函授法学专业最高学历能算得上高中级知识分子？总之李少莉事件的确存在很多疑点。
有谁知道：
在私营企业高级职称的晋升，到底有没有用？需不需要？
关键是在退休后，职称的高低与退休金额的多少有多大关系？多大的差距？
在建筑行业的私营企业干了三十多年了，职称一直卡在中级没有再晋升。主要是资历够学历不够，晋升副高级职称需要本科学历，而我的学历是大专，现在函授专升本最快也需要两年半的时间，学费大概也要六七千吧！另外还需要发表论文或者专利，这都需要一笔不小的开支。
我的想法就是：如果我在私营企业晋升为高工，在退休后，退休金的额度没什么增加体现的话，就没必要再去专升本、发表论文专利什么的啦，纯粹是劳民伤财！
如果确实能够增加收入的话，权衡利弊，那么现在就打算再浪费一些精力、破费点钱财，在退休前晋升一下，为退休后的老年生活增添多一点的保障，你说是不是呢[偷笑]？
#退休# #职称#
有靠山什么学历，资历都是狗屁//@仁者厚德载物:李少莉的最高学历不过是电大函授法学专业，在1996年的时候才进入医学班学习，作为一名学生连皮毛还都摸不到，怎么可能发表论文，这明显是涉嫌论文作假，欺骗组织，如果这条不成立，那么后面的晋升就不成立。而且李少莉两篇都是与其他两个人合作的论文，还不是第一作者，她是怎么拿到相当于医学院校副教授的副主任医师职称的，一般情况下是：大学本科毕业，进入医院，是住院医师，5年后，晋升为主治医师，5年后才能再晋升副主任医师，而李少莉不过是电大函授法学专业，第一条就不符合。李少莉又是怎么加入从事文化教育与科学技术高中级知识分子组成的民盟的，她的电大函授法学专业最高学历能算得上高中级知识分子？总之李少莉事件的确存在很多疑点。
仁者厚德载物
李少莉的最高学历不过是电大函授法学专业，在1996年的时候才进入医学班学习，作为一名学生连皮毛还都摸不到，怎么可能发表论文，这明显是涉嫌论文作假，欺骗组织，如果这条不成立，那么后面的晋升就不成立。而且李少莉两篇都是与其他两个人合作的论文，还不是第一作者，她是怎么拿到相当于医学院校副教授的副主任医师职称的，一般情况下是：大学本科毕业，进入医院，是住院医师，5年后，晋升为主治医师，5年后才能再晋升副主任医师，而李少莉不过是电大函授法学专业，第一条就不符合。李少莉又是怎么加入从事文化教育与科学技术高中级知识分子组成的民盟的，她的电大函授法学专业最高学历能算得上高中级知识分子？总之李少莉事件的确存在很多疑点。
学历不在高低，重点是为什么人服务，学历高的跑美国去了，有啥用，只要是为自己的国家，为人民服务，就应该支持，就应该受到尊重。
仁者厚德载物
李少莉的最高学历不过是电大函授法学专业，在1996年的时候才进入医学班学习，作为一名学生连皮毛还都摸不到，怎么可能发表论文，这明显是涉嫌论文作假，欺骗组织，如果这条不成立，那么后面的晋升就不成立。而且李少莉两篇都是与其他两个人合作的论文，还不是第一作者，她是怎么拿到相当于医学院校副教授的副主任医师职称的，一般情况下是：大学本科毕业，进入医院，是住院医师，5年后，晋升为主治医师，5年后才能再晋升副主任医师，而李少莉不过是电大函授法学专业，第一条就不符合。李少莉又是怎么加入从事文化教育与科学技术高中级知识分子组成的民盟的，她的电大函授法学专业最高学历能算得上高中级知识分子？总之李少莉事件的确存在很多疑点。
原开封市第二师范学校简介。
开封市第二师范学校位于开封市西关梁苑新村。
创建于1908年，原址在中山路北段，校名为中州女学。1924年改名为河南省立女子师范。解放后，政府在女师的基础上创办河南省开封艺术学校、艺术师范学校。1954年易名为开封第二师范学校。后与其他学校合并或分开。1978年经省政府批准在现校址恢复建立开封地区第二师范学校。1983年，更名为开封市第二师范学校。
校园占地150亩，总建筑面积3万多平方米。除大礼堂、办公楼、南北教学楼，男、女生宿舍楼、教工家属楼外。还有图书楼、理化生实验楼、音乐教学楼和标准的田径运动场。
图书馆藏书13万多册，有满足教学需要的体育、音乐、美术教学设备、理化生实验仪器、电化教学器材及合理的生活配套设施。
1989年被省教委确定为首批实现办学条件标准化学校。1993年被命名为"绿化达标单位"。
学校在职教职工226人。专任教师128人，其中高级讲师26人，讲师38人，占教师总数的50%。中青年教师占82%。另有辅助系列中级职称8人。
几年来，有56人次先后被评为开封市、河南省及国家教育系统先进教育工作者、优秀班主任和优秀教师。
学校现有34个教学班，其中普师班18个，西藏班6个（普师），体育班4个，音美班6个。有在校学生1382人。另有函授学员963人，有附属小学一所，27个教学班1600余人。
建国后总计培训师资16455人，其中普师11276人（含西藏中师生94人），体育专业3474人，音美专业1636人，民师进修632人，函授毕业生2567人。为振兴开封基础教育，普及九年制义务教育做出了应有的贡献。
根据基础教育的需要，加强学生的基本功训练。1985年以来，学校先后增设了书法、口语、电教、劳技课。对普师开设了舞蹈课，体育班开设了儿童游戏课。
为适应”两个面向”、"两个需要”，培养学生一专多能及独立工作能力，采取有效措施大力开展教学基本功训练活动。在教师指导下组织了各学科课外活动小组，积极开展各项活动，大力培养和提高了学生的能力。努力把学生培养成为爱当、会当小学教师的合格人材。
1989年起学校又接收了为西藏培养师资的任务。在各级领导和教师的精心培育下，藏族学生正在健康成长。
全校师生锐意改革、积极进取，不断提高教育教学质量，1988年3月被评为河南省师范教育、师资培训先进单位。同年8月受到国家教委"为基础教育培养合格师资，方向明确，成绩显著"师范学校的表彰和奖励。 #开封头条#
#基层体制内的那些事# 二十年雷打不动的先进
我们单位是个涉农单位，有一定的技术性，但技术性不强，而且单位上的人来源很杂，大概有三种来源：一种是以前父母或者亲戚在本单位或者上级单位安排进来的，这类人大多数都是合同工或者集体工，后来国家招干又都转成了招聘干部，手里大多数都有农大的函授专科或者本科文凭。二一类是复员转业军人，这类人和上类人基本相似，区别就是全部都是男的，而且都是党员。第三类就是历年分配来的大中专学生，这类人有专业知识，一般情况下也比较积极肯干，也是单位上的主要角色和顶梁柱。
这其中就有一个90年前后毕业的中专生，是单位的技术骨干，在本世纪初成为了单位上的顶梁柱，单位领导为了笼络他，就把每年的先进给了他，那时候好像先进很泛滥，省上的业务部门虽然是处级单位，基本上每年都要给各县三两个先进名额，是全省先进，但是是以省中心（处级）颁发的，含金量不高。市局也会分配四五个先进，这样一来，省市就有六七个先进，每年这一位都会拿一到两个先进。
后来我们单位改制升级了，这位也顺理成章的晋升为副科级主任，以后他拿的先进就更多了，因为单位按照局属管理，作为大领导来说肯定要征求他的意见，他每次也是当仁不让。因为是技术事业单位，大家在评职称的时候也多多少少需要一两个先进做门面，可这样一来，先进都被他占光了，大家背后意见很大。可也没办法，只好都开始消极怠工，出工不出勤，或者干脆不出工。
很奇葩的是，大概从开始，国家对先进荣誉管理促严，明确规定没有人社部门参与颁发的先进不予承认，而且规定是以后开始实施。因此上我们这位先进狂人的差不多一半先进荣誉证书都成了废纸，让我们不由得暗暗叫好（他是评的中级，意味着他没有一个合格的先进证书）。
如今我们全系统每年依旧有省市本系统和人社部门颁发评选的先进，这一位至今一次都没有得到过，常常感叹，工作白做了。
你们有没有遇到过如此霸道的先进荣誉专业户呢？
#一建# #搬砖# #中交# 昨天上午出院，到今天下午来办理出院手续，这次总算是告一段落了！在术后住院的这5天里，有感于工地生活和一建考试，真的是感慨万千…
其实从就已经到中交工作了，最开始是一公局，本来只是临时外聘，到给我安排转正，调档案给上正式保险的那种，其实关于这事我一直持无所谓态度，恰逢这时候我脑子一抽，跳槽去了三公局。
在三局的几年间，大概有三四次机会，都是单位主动问我要不要转正，结果因为婚姻的原因，又都完美错过了。
期间，我去重庆丰忠项目帮忙（三公局其他公司），半个月左右，那个项目上领导看我的水平还可以，当得知我在三公局原公司不是正式工，和我谈让我去他们公司，也说是转成正式工（调档案缴保险），我委婉的拒绝了，可能仅仅是为了那份所谓的忠诚，不想半途辞职。又一次和中交正式工完美错过！
后来到了，因为单位严重亏损，公司的人权和财权被局里收回，受困于局里给公司的每年12个的名额，想转正异常困难，本就无所谓的我，就开始了自己救赎之路~考证。能不能转正无所谓，但我要争这口气！
于是乎开始，我便火力全开，截止今年6年，战果如下：函授长沙理工本科、湖南中级职称（建筑专业）、一建公路、检师（道路工程）、注册监理工程师（交通专业）、随手考了二建三个专业（公路、市政、建筑）、造价去年过了两门，今年还差两门（离屌丝三证一步之遥）。
等我搞定了一建和检师后，公司主动找我谈转正的事，而我却要走了，可能我就属于那种牵着不走打着倒退的倔脾气吧（之前三年我写转正申请，均被无视），总之，我昂头离开了！
今年元旦，微信面试了一航局，三月一号入职，却又要在六月离开！不是说一航局不好，只是眼下的我和一航，没能在最合适的时间相遇！
6月5号，临走之前赶上单位体检，查出点小问题，所以匆匆交接了一下就回唐山，这应该叫返厂大修了，这也算是与一航局有缘无份吧！
一航最好的一点是入职就办正式关系，一切都是正规操作，真正体现一个央企该有的作风，这次住院就让我第一次占医保的便宜，报销了一万多大洋（虽然我很不想占这个便宜）！
作别了十几年中交生涯，接下来凭着手里的武器库，好好物色一个能顾家的单位，看来社保医保还是继续交的，因为关键时刻确实有大用！
手术前一根老中街，今天办完出院手续，得来两根以示庆祝，有始有终嘛！
也遥祝中交集团，越来越好，哪怕不在中交了，也已曾是中交人为荣！
他，38岁，华南理工本科毕业了，在广州，之前税前月薪12000，到手每月9000多，未婚单身，没房没车，如今在求职中…
我就好奇了，名校毕业，王牌专业，一直干专业相关的活，又人到中年了，在这疫情期，为什么还要裸辞？以致于自己找了三个月的工作，今天才来到我们公司面试。
讲真，我第一眼看到他的简历，我都不太敢相信他真是华工全日制毕业的，因为混得实在太一般了，我甚至都怀疑他是不是自考的或是函授或是网络教育的形式。
直到我们副总工跟他聊到了他的老师，我才敢确认无疑。
其实翻开他的履历，一开始的就业，还是因为他手握华工这张名牌毕业证，进入他老家省会城市的国企，算是铁饭碗，根正苗红的好单位，上一辈父母眼中的好工作。
可没干两年，他就因为年轻气盛，远大的理想在作祟，按耐不住自己那颗向往外面精彩世界的心，递交了辞呈。
转而到了佛山的一家民营企业，干了三年左右，在他老师的怂恿下，又换到了老师创办的企业。
在老师的公司，一干就是五年，但到了后面，要求却越来越高，因为他们做的是高科技项目，常常需要写论文，他觉得自己一个本科生根本就写不来，吃力透顶，只好再另谋出路。
这时他再找的公司，工作薪酬他都挺满意，但唯一的缺点是需要全国各地到处出差，这时他正好有一个女朋友，整天抱怨他，最后还因此跟他分手了。
他伤心欲绝，就又辞职了，来到了他的上一家公司，不用到处出差，他干了两年多，结果年前公司突然提出要派他到云南驻场，他拒绝了，于是就裸辞了，所以至今他还在找工作中。
听完他描述的经历，一片嘘嘘，总感觉他一手好牌，没打好。
另外他是电气工程师，这个年纪了，只有中级职称，注册证一个都没考到。
而我们之前离开的电气工程师，是他华工隔壁的华农毕业的，才毕业5年，因为一次通过了供配电的注册证考试，立马月薪就上涨到了19000，证书补贴还72000一年，结果我们还留不住人家，被更高薪给挖走了。
这样的差距明显不？明明是他的起点更高，过去了，却还是只能配拿万儿八千的工资，还在不停地找工作。
切记：这样的特殊时期，稳定压倒一切，扎根一个点，一有机会，就要狠狠抓住，使劲往上爬，才能不掉队，出了校门太久，母校的光环就渐渐退去了，需要凭实力吃饭！
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#职场# #工作日记# #求职#
已过去，原本计划在取得5个证书的，环评，公路水运，中级职称，消防操作员（中级），函授本科。但是只实现了其中一个目标（环评）。
1、公路水运由于考试时间调整到6月，考完环评之后只有一个月时间，考完环评真个人身心都放松了下来，一下子没心思看书，所以就放弃了。
2、消防操作员广西迟迟不开考，底预约的也没动静。
3、函授本科，这个一说就来气，我参加了成考，本来6月就可以拿到了毕业证。tmd该死的的那个老师，我从3月就开始一直问他什么时候拿毕业证，还需要我做什么（考试、论文等），对方什么没说，就让我等。我几乎两三个星期就问一次，当时心想可能由于口罩原因推迟了。9月时候突然让我开始写论文，后来论文我写好了，也交了，就让我等。期间我也问过几次结果，论文是否合适，还有没有其他什么需要做的，那老师就说让我等。后来联系他，就不接电话和微信了。直到12月底我直接联系到了学校才知道6月份人家就得毕业证了，由于我的资料没有交接好，所以我没有了，只能等6月。没有毕业证，很多考试都没法报名。
4、中级职称，今年自己申报了中级职称，本来想给中介弄的，但是需要5000多。其实中介怎么弄我也懂，前我也做过这方面。后来就选择了自己写材料，中间修改了几次。比较坑的就是论文，之前发表了3篇论文，今年广西都不承认，广西今年99%申报职称的论文都不承认，必须要知网、维普、万方的才行。前几年贪便宜，自己发的3篇都是期刊网的。没法，后来就自己改成技术总结。直到现在中级职称还没有出结果，等待中，希望能过！
5、最领我欣慰的就是环评过了，真的真的很开心。付出的努力有了回报，公司也一次性补贴了11个w，一下子解决了困难，很感谢公司！
目标是3个证书，希望能实现！
