会计准则 应付职工薪酬 新会计准则下应付职工薪酬论文

老黎说税第三讲：说税收，谈风险，讲政策。今天是大年初三，有企业咨询社会保险费的账务处理问题。现回复如下：社会保险费是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。自1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。会计分录如下：（一）计提社会保险费。借：管理费用等相关成本或费用科目，贷：应付职工薪酬。（二）缴纳社会保险费。借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

应付职工薪酬”的核算

财人会语

应付职工薪酬”的核算

你这个错了，社保、工资计提企业部分，借方分配到相应费用，贷方计应付职工薪酬。社保个人部分冲其他应收。

1.计提应发工资

借：××费用（管理/销售/制造等）

贷：应付职工薪酬——工资 （应发工资）

2 计提企业部分社保

借：××费用（管理/销售/制造等）

贷：应付职工薪酬——社保 （企业部分）

3当月上交企业+个人社保（代扣代缴）

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应收款——社保(个人部分)

贷：银行存款或现金

4 次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资 （应发工资）

贷：其他应收款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

单位替员工承担了个人所得税，计入营业外支出需要纳税调整吗？

需要调整。

根据《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告第28号）第四条规定：“雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。”

因此，企业承担员工工资的个人所得税，通过“应付职工薪酬”科目核算的，属于工资薪金的一部分，可以从税前扣除；未通过“应付职工薪酬”科目核算，单独计入管理费或者营业外支出的不得从税前扣除。

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福利费是否通过应付职工薪酬科目核算

中汇十堰税务师事务所

福利费是否通过应付职工薪酬科目核算

应付薪酬数字疑问

#招商银行人均年薪65万#招行人均年薪65万，这事是不是真的？可以负责任的告诉你，大致上错不了，但有些小毛病。

第一、招行员工平均拿不了65万。

这又可以分两部分说。

1.有的钱看得见吃不着。

现在网络上流传的65万的版本是这样算的：应付职工薪酬+支付给员工的薪酬+支付给员工的现金，这样简单的相加肯定不对，一部分钱员工拿不到，比如业绩计提延迟发放啥的，也就是说这钱名义上是你的，但现在不能发给你。

2.有一部分压根不是钱。

比如过节礼品，员工福利，体检啥的，有的银行更恶心，连员工培训都给你换科目，算到这里面去。

第二：被平均的事

这个越是收入高的行业就越普遍，在银行这样地方，谁拉来业绩谁就是大爷，招行作为零售银行的扛把子，工资差别非常大，其实看大行长就知道了，可以拿400-500万，国有银行撑死60-80万，差了一个数量级。

下面的员工差别有多大？

我说个真事，大学同学在招行，坐标深圳，二级支行行长，年收入到手200W，这是明面上的，其他的不知道也不乱扯。大堂主管40W+（税前），柜员月薪1.5W-2W，刚入职派遣员工月5K-8K。是不是差别还是很大的？

此外，不同地区差别也大，之前认识一武汉的副行长级别的，说一年也就20W-30W，的确偏低了，可能网点业绩不好。

总之，一句话，业绩为王，你给招行赚多少钱，他给你发多少工资。不过招行累是真的累，认识那个武汉副行长是个妹子，说10点之前没下过班，上班一年就大把掉头发，经常为了业绩压力半夜惊醒一个人哭，说的也挺可怜的。连我同学有时候也给我抱怨，钱是没少发，但是你要他钱，他要你命啊。