应付职工薪酬 应付职工薪酬是实发工资还是应发工资

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业用来奖励和激励职工的重要支出，是企业支付给职工的薪金、津贴、补贴等各项费用总和。应付职工薪酬具有重要的成本资源和经济收益双重利益，一方面是提高企业的竞争技术，促进职工的生产性劳动和科技进步，另一方面是提高企业的效率，降低企业的体力劳动成本，增加企业的收入。

应付职工薪酬应当符合法律法规规定，以满足社会和职工的最低费用要求，确保职工的基本生活支出。应付职工薪酬必须按照国家劳动保护法、劳动报酬法等法律法规要求，结合企业发展情况，结合劳资双方的利益，签订有关合同、确定职工薪酬制度，具体如下：

一、根据职工贡献度或职位等级确定薪资水平。依据职工贡献度或职位等级来确定工资水平，确保同工同酬原则，即不管工作性质、职务等级是否一样，只要承担的劳动力大小的一致，就要按照法律规定予以相同的支付薪资。

二、鼓励职工积极发展。应向职工提供待遇改善、专业技能提高、业务能力发展等多种形式，鼓励职工积极发展和学习；企业应提供必要的培训活动和定期的业务检查，加强职工素质的提高。

三、实行工资激励。引入行业内技术奖励、绩效奖励、奖金、全勤奖等，通过加强激励考核，以及增加劳资双方的共同利益，来激励职工的积极性和主动性，提高其工作热情。

四、统一实行养老保险、医疗保险，职工在离职时可以享受规定的补贴、福利待遇等。

应付职工薪酬是企业水平提升和经济社会发展的重要因素，作为企业的成本资源，必须遵守国家有关法律法规，有计划地进行职工薪酬管理，将职工薪酬费用合理有效地编制和支付，以保证企业可持续发展。

应付职工薪酬是实发工资还是应发工资

应付职工薪酬指的是企业按照国家规定及企业自身经营政策确定的规定金额，支付给职工的薪酬。实发工资和应发工资是应付职工薪酬中最重要的组成部分，引起职工的关注最高的是实发工资，而应发工资则是调整实发工资的参照物。

实发工资是指企业实际向职工发放的薪酬，它包含有基本工资，绩效工资，津贴和补贴等，在国家及企业规定的情况下，它是职工可直接享受的财富，它的额度可能会随职工的工作表现、工龄及加班费用等发生变化，但都是经过部门领导及财务部门的审核而拿到的现金或其它货币，从而满足职工的土蒙子需求 。

应发工资是一种抽象的概念，它也被称为应付工资，是企业按照规定应该支付给职工的薪酬总额，它是对职工应收报酬的一种具体表达。它把基本工资，岗位工资，绩效工资，加班费用，补贴及一切正常臧环红利支出的费用做一个计算后总汇，精准定位该员工的计薪情况，及综合费用列表，把企业应发给职工的所有费用加以统筹计算。

从上面可以看出，实发工资是指企业实际向职工发放的薪酬，它是职工可直接享受的财富。应发工资是一种抽象的概念，它是企业按照规定应该支付给职工的薪酬总额，及综合费用列表。因此，应付职工薪酬既包括实发工资，也包括应发工资。