职工福利
职工福利，一般指职工工作所享受的社会保险、补贴、假期及其它福利待遇。它是维护劳动者正当劳动权利和保障其合法权益的有效手段，并可鼓励职工持续发挥应有的积极性和创造力，从而推动企业发展。因此，职工福利在当今社会经济发展中的重要性不言而喻。
职工福利大致可分为三大类，即社会保险、物质福利和假期休假。
社会保险是劳动者有权利享受的国家确定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及离休费等。国家为企业及职工分别负担其保费，当职工遇到以上六项保险的理赔事情时，便有权与当地保险公司索取理赔，确保劳动者正常生活。
物质福利是指劳动者所享受的各种经济补偿待遇，包括住房公积金、补充医疗保险、通讯补贴、每月绩效奖励、津贴补贴以及市场国际中的其它补助等。这些福利制度，已经成为劳动者拥有公平劳动权利和平等就业机会、保护他们基本权益的事业强大保障。
最后是假期休假，它是劳动法定的休息时间，如法定假期、每周休息日、每年年假、病假以及法定的婚丧假等。劳动者享有国家法定的假期，是维护劳动者身体健康，促进其生活品质的有效途径。
总之，职工福利受到不断提高的重视，是确保劳动者正当劳动权利和合法权益，保障劳动者良好的工作环境，提高劳动者生活质量，促进企业和劳动者双赢之重要途径。当前，国家通过加大养老保险费和五险一金费率等方式，也注重职工福利的改善，这是继续推动社会发展和推进企业持续发展的重要举措。特别是某些职业处于下线的人群，福利待遇必须加大补贴力度和降低福利使用门槛，以确保劳动者全面享有福利待遇，以此激发劳动者的积极性和创造力。
职工福利费计入什么科目
职工福利费是指企业为给予职工各类福利，因此付出的费用总称。对于职工福利费的科目，应该根据具体发放的福利类别确定，一般可分为以下类别：
一、职工培训费。这部分费用应计入科目“培训费”。培训费是指企业为提高职工素质和能力，提高职工职业技能而付出的费用，可有效提高职工素质，拓宽职工知识面，进而为企业建立一支高效专业的管理团队提供动力。
二、养老金。此费用应计入“养老金”科目。养老金是指企业为补偿职工个人因老龄增加，经济条件发生变化而无法再从事原工作的，而付出的一种退休补贴。
三、带薪年假及节日福利费。这部分费用应记入“带薪年假及节日福利费”科目。带薪年假，是指在特定节日或企业规定年份内，企业为职工提供有薪休假的一种福利，是企业支付工资的一种正式形式。节日福利费，是指企业为职工提供优异的放假环境和优厚的节日福利，提升职工生活质量所发放的费用。
四、社会保险与商业保险费。此费用应归入“社会保险与商业保险费”科目，社会保险指的是企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险、失业保险、医疗保险以及残疾保险等。而商业保险是指企业为职工支付的意外保险、住院安抚保险、责任保险等费用。
五、资助公益活动费。此费用可计入“资助社会公益活动费”，资助公益活动的费用是指企业付出的为社会公益活动提供资金支持的费用，如参与各类公益项目、爱心捐赠等。
以上就是职工福利费计入什么科目的情况，企业为职工提供的各类福利既是企业与职工之间的投资，又是对职工的尊重、关爱和关怀。正确把握福利科目是确保职工得到充足，合理的福利的关键，也是实现企业利润最大化的重要手段之一。
