一、股权股利的发放原则
1、股权股利的发放必须遵守《中华人民共和国公司法》以及其它相关法律、法规的规定。
2、公司董事会应当按照董事会决议和股东大会决议，根据公司上年度实际经营成果，决定发放本年度股权股利的数额及其分配标准。
3、当发放股权股利的公司实行职工股权制度时，股权股利的发放根据该公司制定的职工股权分配政策和规定而定。
4、公司根据股东大会的决定，经董事会的批准可以确定公司以现金形式发放股权股利或以股票形式发放股权股利。
二、公司以股票形式发放股权股利的具体措施
1、股权股利发放前，应当确定股权股利发放数额，以及股票分红的价格和数量，并经董事会和股东大会批准后才能继续发放股权股利。
2、确定发放数额的股票分红项目，需要董事会根据有关法律、法规及股份公司章程，做出合法有效决议，并在股东大会上投票表决通过，股东大会通过投票，公司发放股票股利。
3、在发放股票股利前，公司应当履行注册登记程序，将股权股利发放数据及其它有关事项登记在公司股转系统账上，并保证发放的资金顺序不受到管制，便于股东监督公司发放股票股利的情况。
4、公司发放股票股利后，应当报送有关财政部门股权分配收入申报表及其它有关文件，便于财政部门核实发放股票股利的情况，以确保税款得到正确缴纳。
5、公司根据股东大会的决定，可以确定发放股票股利的方式，包括现金支付和转让、赠送等方式。
6、公司发放股票股利的过程中，应当严格遵守发放股票股利的有关规定，特别是资本运作要求时应当格外谨慎，保证发放的资金和股票的合法性，从而维护股东的合法权益。
一、定义
“发放股票股利”是指企业根据其股权分配机制向股东发放可用于满足股东个人消费需求的财务收益。
二、概述
发放股票股利的历史可以追溯到1700年，当时英国的银行财务结构开始转变为公司形式，随后便开始发展股票股利政策。在分配股票股利时，一般企业会根据利润、资本实现情况及财务结构等情况，按照单股分配方式分配股利，也可以按照特定利率发放股利，以及按照除单股外的一定比例分配现金及比例等方式分配股利，以此来促进公司发展，增加股东收益。
三、优势
（一）可以增加股票价值：确定发放股票股利的主要目的是增加股票的价值，让股东可以获得更多的利益，从而增加公司的市值。
（二）可以激励股东：发放股票股利也是对股东进行激励的手段之一，可以让股东更加积极参与到公司的管理和发展中来，从而发挥公司股东最大化的效益。
（三）可以表达企业关心股东：企业发放股票股利并不需要大量资金，但却可以减轻股东的投入，这也可以展现出企业对股东的关心，从而使企业和股东的关系更加融洽，增强企业的整体价值。
四、劣势
（一）可能产生投机现象：股票股利的发放，一方面可以让股票的价格保持稳定，但另一方面也可能引发投机牟利的行为，这样会削弱公司的形象，并造成交易市场混乱，从而影响公司的发展。
（二）可能产生泡沫现象：由于短期内发放股票股利可以大量投资者看到股价的提高，从而可能导致超额投资，从而产生泡沫现象，从而降低公司的股票的价值。
（三）可能影响企业财务状况：有些企业可能会过于发放股票股利，以至于影响企业财务状况，削弱公司发展对于原本财务能力弱的企业会更甚，可能会没有空间发放股票股利来与投资者进行沟通。
五、总结
发放股票股利有一定的优势，能够有效提升股价，激励股东，增进企业与股东关系，但也有一定的劣势，会引发投机现象，产生泡沫现象，以及影响企业的财务状况等。因此，企业在发放股票股利时，应该注意自身能力，把握发放股票股利的节点，避免发放过多，也切不可频繁变动发放股票股利及股票定价，以便于保持市场的稳定。
