上大学可以申请贷款。
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一般而言，贷款人提供了虚假的收入证明、婚姻状况证明、身份证明等申请资料，并不能直接证实被告人在初审贷款时明知骗取贷款而故意违法发放。作为律师，表述不够严谨！在所有关于金融机构的法规中，贷款人专指发放贷款的人，也即银行、信用社等银行业金融机构和拥有金融牌照的非银行业金融机构。而申请并使用贷款的人准确的称谓为借款人！
郑泳彬律师北京市盈科广州律师事务所刑事部副主任律师
关于违法发放贷款罪中，银行工作人员放贷的审查范围如何认定？案例分析沈某某违法发放贷款一审刑事判决书无罪判决案：沈某某是XX县农村信用合作联社个人金融部的信贷员，其职责是收集并审核贷款人提交的相关资料是否齐全、真实、合法有效，对借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查，对抵押物的权属、价值以及实现抵押权的可能性进行严格审查，制作调查报告，报送科长审核。之后交由风险管理部审核，再交由贷款管理部审核，最后由贷审会集体讨论决定。3月23日，经武汉A置业有限公司授权，武汉A置业有限公司XX县分公司向XX县农村信用合作联社递交申请书由该公司承担全程连带责任保证担保，同日与XX县农村信用合作联社签订《按揭贷款业务合作协议》。被告人沈某某经手审核发放王某2、王某1、沈某、刘某四笔贷款计款人民币1600万元与公诉机关指控的一致。四名借款人在贷款时提供相关资料。被告人对相关资料进行了形式审查，对抵押房产进行了实地勘验、拍照并张贴抵押权登记公告。涉案四笔贷款有真实、足额抵押，且已经XX县人民法院判决处理，正在执行程序中。案号：（）豫1524刑初21号【法律分析】银行工作人员放贷的审查范围应限于“国家规定”关于国家规定的范围的认定，首先，依据《中华人民共和国刑法》第九十六条规定：本法所称违反国家规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令。最高人民法院《关于准确理解和适用刑法中“国家规定”的有关问题的通知》中规定：对于违反地方性法规、部门规章的行为，不得认定为“违反国家规定”。其次，《中华人民共和国商业银行法》第三十六条规定：商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可能性进行严格审查。再次，《贷款通则》第三十七条规定：贷款人发放担保贷款时，应当对保证人的偿还能力，以及是否违反国家规定担当担保人，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可能性进行严格审查。一般而言，贷款人提供了虚假的收入证明、婚姻状况证明、身份证明等申请资料，并不能直接证实被告人在初审贷款时明知骗取贷款而故意违法发放。综上，被告人沈某某在初审、发放涉案四笔贷款时虽有不当行为，但没有违反国家规定，且该四笔贷款均有真实、足额的抵押，没有给XX县农村信用合作联社造成重大损失，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪。
扣完五险一金后到手3000元，和不交五险一金到手5000元，该选哪个？
秋招已经结束有一段时间了，眼看着下一年的春招就要到来。今年受新冠疫情等多方面因素的影响，还有不少应届毕业生没有找到自己的归宿。不过虽然工作越来越难找了，但对于五险一金的要求，却一点也不能降低。
那么，扣完五险一金后到手3000元，和不交五险一金到手5000元，我们到底该选哪个呢？下面，我们就一起来听听内行人的说法吧，千万不要因为一时的蝇头小利而影响了长久的收益。
一、五险一金的重要性
其实很多年轻人对于五险一金都没有什么太具体的概念，因此在找工作的过程中，也不会过分看重这一方面的保障。目前绝大多数具有规模化的公司，都会为员工提供五险一金的保障。部分小公司，这只有五险而没有一金。极个别的公司，不会为员工提供五险一金的保障。
通常来说，如果公司愿意为我们缴纳五险一金，那么最终到手的工资一定会大打折扣。比如说小编的朋友，在秋招的时候就面对着两份工作的选择。一份工作愿意给出5000块钱的月薪，但公司并不帮朋友缴纳五险一金。
另一家公司的薪资只有3000块钱，基本上只能满足基本生活保障，但公司却愿意为朋友缴纳五险一金。面对这两份工作，朋友当时也是非常纠结的。毕竟2000块钱的月薪收入差还是非常大的，一年下来能差14000元。
当时朋友差点就选择了月薪5000元的那份工作，因为他并不觉得五险一金能够给自己带来多大的帮助。关于买房子和养老保险、医疗保险的事情，对于刚刚毕业的他来说都太过遥远。他想不到长远的发展，只能看到眼前的得利。
后来经过家中长辈的劝说，他最终还是选择了月薪3000的那份工作。不为别的，就为五险一金的保障。那么，目前已经到底包含了哪些内容，又能够给我们带来怎样的保障呢？下面，我们就一起来看看具体的内容吧。
二、五险一金的福利和保障
我们日常生活中所提及的五险一金，最重要的其实就是失业保险、医疗保险、养老保险和购房保障这4个方面的内容。生育保障和工伤保险同样重要，但毕竟用到的频次较低，我们在此就不再过多赘述。
也就是说，只要我们有了五险一金的保障，未来在这几个方面都能得到更好地保护。发生意外之后，也可以通过这些保险进行相应的报销，从而尽可能减轻我们所要面临的经济压力。
如果单位愿意帮助我们缴纳五险一金，那么在具体的缴纳过程当中，我们只需要承担8%的缴纳费用即可。剩下的20%，则由我们所在的单位来承担。从这一方面来看，单位付出的远比我们自己付出的要多。所以说，愿意帮员工缴纳五险一金的单位，往往不会给出同行当中更高的工资。
毕竟企业也是一个需要盈利的组织，在帮员工缴纳了五险一金之后，自然就不能开出更高的工资。否则的话，就会影响到自身的经营，给自己带来更大的发展压力。做出这样的让步，对于企业来说也已经是非常不容易的事情了。
其次就是五险一金当中的公积金，也可以在我们将来购房的过程中发挥巨大作用。买过房子的朋友们一定都知道，有公积金和没有公积金的差别还是非常大的。一方面是可以在贷款的时候申请公积金贷款，享受更低的贷款利率。
另一方面则是在还款的过程中，可以享受单位给予的房贷补贴。假设我们一个月需要偿还5000块钱的房贷，那么我们需要自己掏腰包的其实只有2500元。剩下的2500元，则由单位协助我们缴纳。如此一来，买房的压力就会大大下降。
所以说，如果我们当下真的不是非常急于赚钱，那么选择3000块钱有五险一金报账的工作一定比5000块钱没有五险一金保障的工作要划算。在找工作的过程中，也不妨多听听家中长辈的意见，从而做出更科学合理的选择。
总的来看，在职员工有没有五险一金的保障，在生活中的差别还是非常大的。虽然乍一看，两者的实际工资差距能达到2000块钱甚至更高。但实际上，有五险一金保障的员工，往往能够有更大的抗风险能力，很难被生活中的意外打倒。
