“自学本科，不算本科？”江苏南京，张某到一家公司面试新媒体运营总监一职，谎称自己是“本科毕业”，顺利拿下了月薪3万元的offer（转正）。
但在入职后，他迟迟没能拿出自己的本科学历毕业证复印件，来证明自己学历的真实性。对此公司解除了和他的劳动合同。
张某不服，认为公司违法辞退，于是把公司告上法庭，并索要赔偿金。
张某的理由是：自己在试用期间很好的完成了业绩，符合转正的标准；其次能力比学历更重要，如果自己的能力达标，不应该因为无法提供最高学历复印件而解除他的劳动合同。
事件曝光后，有网友认为张某说得对，能力的确比学历更重要；但也有人持反对意见，称张某的行为涉嫌学历造假，后果严重，被辞退是罪有应得。
那么这样的事件，在劳动法的角度怎么定性，法院该怎么判？
根据曝光的事件细节得知，张某在面试时说的是自己毕业于南京大学非全日制本科，但实际上张某是自学了南京大学的本科过程，且未拿到毕业证。但通过撒谎和面试期间的表现，张某获得了被录用的机会。
大家注意，这个细节非常关键，张某面试说的学历，和实际上的学历是差别很大的。一个是自考没考上，一个是学校的本科，两者之间天差地别。
所以张某在面试的描述，已构成了学历造假。根据《劳动合同法》规定，“对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿”。
学历造假还有什么危害？
1.对其他面试者不公平
学历造假，可能对其他应聘者产生直接伤害，严重者改写他人的人生。因为很多应聘者能力也许不差，但可能在关键时刻输给了造假者的一句谎言，最终失去了宝贵的工作机会。
有人为一份工作做了大量的前期准备，付出了精力和心血，但很多企业都比较看重学历，因为学历上的差距，造假者本身被优先录用，这对他们来说极其不公。
2.可能影响个人征信
学历造假可能会影响个人征信问题，不少地方出台了规定：对隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，影响落户积分，纳入征信系统。如因此成为失信者，不仅以后找工作难，消费贷款、出行等都会层层限制。
3.企业和员工的信任危机
用假的学历欺骗HR获得了入职机会，但查明后发现是假的，这有可能引起用人单位和员工的信任危机。
通过谎报学历，公司给你开了高薪，这是一种投机取巧的做法，给公司带来的是变向的损失。最后就算没有被解聘，在公司也很难获得晋升、提拔机会，最终都是以悲剧结尾。
之前，我也遇到过一个慌报学历的面试者，是一个女生，通过成人自考拿的证，但报的时候说的是全日制本科；其次，她说的毕业院校牛头不对马嘴，把职院和本科院校概念混淆，企图蒙混过关。
女孩子是外地的，96年的，也有好几年工作经验了，以为我们不知道外地学校情况，所以就谎称了这个学历。但在要求她提供证明时，一直无法出具，最后通过问话露出了马脚，前言不搭后语，最终公司也依法解聘。
君子一言驷马难追，诚信是立足之本。不要因为一时的贪念，说出了自己都无法圆的谎言。无论工作生活都应脚踏实地，这样享受获得的成果时，才能更加心安。#职场治愈时刻#
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