陕西西安，发生一起极具争议的事情！某公司在招聘网站挂出招聘启事，启事上赫然写着求职者不能以挣钱为目的，更不能起诉公司。问及原因时，公司经理表示为了防止00后整顿职场。（来源：九派新闻）
启事显示，该公司招聘的岗位是总经理助理，学历要求本科，工资每月5千至8千元。前面的都没有什么问题，只是职位详情处于的要求令人不快。
职位详情要求求职者不能有投机心态，不能以挣钱为目的，任何情况下不能做对公司不利的事情，更不能起诉公司。
涉事公司经理表示，这只是道德作用，没有法律作用，他们是从公司角度提出的要求，为了防止00后整顿职场。
看到这句“防止00后整顿职场”有点心酸，言外之意是不是80后、90后已经被职场整顿得差不多了？
其实，从法律角度来看，这起招聘启事并无违法之处，它没有突破法律法规对最低工资标准等事项的强制性规定，只是从道德上、内心上提出一些强制性要求。
不知道这种内心的要求算不算显性的“职场PUA”，但它所提的要求却突破人们的基本认知。劳动法律关系下，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，可谓是该关系下双方主要的权利义务。
但招聘启事却要求求职者不以挣钱为目的，不知道他们不理解前述法律关系的主要内容，还是不愿意去了解或者去接受自己支付劳动报酬的法律义务。
除了这个要求，涉事公司还要求劳动者不去起诉公司。我觉得这就更不应该了，完全没有认识到司法解决纠纷的作用。
到法院起诉，进行司法救济，是当事人解决纠纷的最后途径，应该是全社会人员的共识。我们不应该进行限制，反而应该大力倡导。
要相信理越辩越明，要理解司法案例对指导人们未来行为的作用，避免大家因类似的纠纷不停地出现牵扯，无法继续前行。
其实，通过这则招聘启事引发的讨论，值得我们去警惕在日常生活中要合乎常理、合乎大众认知而行为。
毕竟有些事情的持续发酵会产生一连串的效应，可能会影响行为人的正常生活或经营。弄不好，公司还可能追究启事发布者的履职不当责任。
对于这件事，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法
-----------------------------------------------------------------------------
#西安##西安头条##公司招聘要求不能以挣钱为目的#
