佛山邦芒人力业务流程外包 您身边专业的人力资源服务商
业务流程外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，邦芒人力通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。
业务外包就可以解决企业用工难的问题，这是针对企业的一些非核心的业务。每一家企业都有着自己主要推广的业务，但是对于很多不太熟练或者是比较外行的业务也应该去发展，只有这样才可以吸引更多的合作者。对于这些不熟练的业务就可以交由业务流程外包公司服务。有了业务流程外包，就可以给企业引进更多适合的技术型人才，帮助企业完成各种不同的业务。
产线外包：整体生产线或部分同类岗位的劳务外包，由专业的外包服务供 应商为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行 绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线日常 管理等工作。
服务优势
1、集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
2、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
3、减少劳动争议带来的麻烦
4、避免机构臃肿，提高企业综合效能
5、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
6、缩减管理幅度，提高企业管理效能
项目整体外包：将整个项目委托外包服务供应商进行管理，外包服务供应商从人员招募、 培训、人力规划、员工关系、绩效制定及管理，薪资制定及发放到订单管理、 生产达成、品质管控等一系列过程的跟踪和实施，协助企业提供整体运营效率，全方位为企业降低风险。
服务优势
1、降低用工及管理风险
2、控制人力成本
3、推动主营业务增长
4、强化核心竞争力
5、提升组织效率
仓储物流外包：企业将货物和产品的存储、整理、配送等业务交由专业的外包服务供应商完成，外包服务商通过优化物流供应链管理，降低企业物流用工成本，提高综合服务质量。
服务优势
1、实现资源的优化配置，将有限的资源集中用于发展主业
2、通过提高各环节能力的利用率，实现费用节省，增加盈利
3、加速商品周转，减少库存，降低经营风险
4、优化服务体系，提升企业形象
我们的专业可以满足各类客户的管理需求外包，是邦芒专业人力资源管理能力的展现，是业务外包服务基础上的升级产品，已成为邦芒创造性的服务领域，通过购买邦芒业务外包服务，企业不仅省力，更加省心。
业务流程外包找佛山邦芒人力，能够满足客户弹性用工需求，降低客户用工风险和管理成本，帮助解决客户流动性大、管理难度大、招聘精力不足带来的烦恼，简化客户的用工程序、提高工作效率。以客户导向完善产品、服务、技术及团队再造。想了解更多人力资源服务，请关注佛山邦芒人力了解更多。详细咨询：18125664866
给4A景点做的预约程序，结果软件系统瘫痪了
给一个4A景点做了个预约程序，开始预计日流量顶多2000人，我们按1万以内评估的，结果赶到旺季，更催命的是，景区免门票了，瞬间每日预约人数达到50000之多，刚到1万的时候服务器开始宕机了，然后赶紧升级了云服务器，但2万多的预约的时候时候软件系统就死循环了，需要优化数据库和程序代码。
其实流程谁都没错，但游客怼景点，景点怼我们老板，老板怼我们开发人员，
对超负荷运行的软件，系统优化才是成本的重点。但对按功能做预算的外包公司，只能认亏！[流泪]
#基金 股票# 【#钛媒体每日收评# | 今日港股收评：恒生科指大涨10.05%，内房股爆发】
11月11日，港股高开6.46%，截至收盘，恒生指数涨7.74%，报17325.66点；恒生科技指数涨10.05%，报3491.70点；国企指数涨8.31%，报5867.31点；红筹指数涨5.68%，报3317.82点。今日，南下资金净流入20.64亿港元，其中港股通（沪）净流出0.53亿港元，港股通（深）净流入21.17亿港元。
板块方面，大型科技股集体走高，快手涨超17%，京东涨超16%，美团、阿里巴巴、腾讯皆涨超11%；多家民营房企债券融资项目正在推进，内房股飙涨，旭辉控股涨超70%，新城发展涨超50%，碧桂园、合景泰富集团、时代中国控股涨超30%；物管股跟随大涨，时代邻里、宝龙商业涨超30%，新城悦服务、旭辉永升服务、碧桂园服务等涨超20%，世茂服务涨18.86%；大金融板块（内险股、内银股、中资券商股）携手拉升，内险股中，中国平安涨超13%，新华保险涨8.4%，中国太保、中国太平涨超6%；中资券商股中，中金公司涨10.54%，中信证券、东方证券涨超6%，广发证券、光大证券等涨超4%；医药外包概念普涨，康龙化成涨超17%，药明生物涨超16%，药明康德、凯莱英、昭衍新药涨超11%；博彩股表现活跃，金沙中国涨超11%，永利澳门涨9.41%，美高梅中国、银河娱乐涨超8%；汽车板块拉升，蔚来涨超20%，小鹏汽车涨超16%，理想汽车涨11.6%，吉利汽车、零跑汽车涨超5%。
消息面：
1、11月10日，蔚来发布的三季度财报显示，三季度蔚来营收130.02亿元，同比增长32.6%，环比增长26.3%，再创单季新高，连续十个季度正增长。三季度蔚来调整后净亏损约为34.6亿元，环比扩大58.3%。受此消息提振，蔚来今日收涨20.40%，报84.70港元/股。
2、11月8日，中国银行间市场交易商协会发文，称会继续推进并扩大民营企业债券融资支持工具，支持包括房地产企业在内的民营企业发债融资。随后9日，中债信用增进公司又发布《关于接收民营企业债券融资支持工具房企增信业务材料的通知》，以实际举措支持民营房企发债融资。10日，交易商协会受理龙湖集团200亿元储架式注册发行，中债增进公司同步受理企业增信业务意向。除龙湖集团外，还有多家民营房企也在沟通对接发债注册意向，交易商协会、中债增进公司正在积极推进受理评议工作。
3、国家卫健委发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》。党中央对进一步优化防控工作的二十条措施作出重要部署、提出明确要求，各地各部门要不折不扣把各项优化措施落实到位。
牛石报道集团创始人、董事局主席刘在给全体员工的邮件中表示，员工和高管的待遇要“有升有降”:一方面要把外包员工逐步转变为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能老有所养、病有所医；同时，将为包括所有德邦员工在内的物流、客服等所有基层员工设立“住房保障基金”。未来十年将投入数百亿，为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘本人将再捐赠1亿元人民币，集团及10家企业集团也将拿出一定比例的现金，大幅扩大职工子弟救助基金的规模。此外，为提高基层员工福利，尽可能减轻公司压力集团高级管理人员现金薪酬自1月1日起下调10%-20%，职位越高，下调幅度越大。
刘在邮件中说今天的一切成功都离不开兄弟们的努力和坚持。德邦合并成功后，Debon系统员工总数已超过54万人。相未来将直接为国家和社会带来100多万个就业岗位。
“德邦现有员工，无论外包还是自有，都是我们的兄弟。1月1日起，他们陆续为10多万德邦兄弟缴纳五险一金，确保每一个德邦兄弟都能“老有所养、病有所医”，为兄弟们提供基本保障。过去，虽然德邦的做法合法合规，五险一金缴纳比例远超其他同类公司，但仍有很多外包兄弟无法像自己的员工一样享受到全额五险一金待遇。我们会根据一定条件逐步将外包兄弟转化为德邦自有员工！让大家更有安全感。
给每一个快递员、物流员、客服人员缴纳五险一金，是刘屡试不爽的招数。毕竟在一二线以外的大部分城市打拼的人，可能连三险一金都交不上，这可是一笔不小的开支。。
刘早在京东年会上就算过这笔账。COM:“如果按照当地最低工资标准缴纳五险一金，公司只需要每人每月补贴一两百元。但是我们国家很多配送员的税前工资已经过万了。一万元交五险一金，最低工资1600元交一金，产生的费用是五倍之多。所以给员工交五险一金不是什么了不起的事情，但是我们能为那么多70%的蓝领兄弟多交五六倍的钱。”
他还承诺:“我绝不会开除任何一个兄弟。”这才算是刘的本色。
出身贫寒的刘深知大多数来自农村和贫困地区的后勤人员生活的艰难困苦，他说:“这是为了让每一个兄弟都有一个强有力的保障，在任何情况下都不能返贫，不能让家庭无以为继。”显然是为了响应领导人提出的“共同富裕”的宏伟目标。不得不说，刘的政治意识和立场意识都是一流的。
正因如此，刘提出“从1月1日起，对集团副总监以上及相应P/T序列以上的所有高级管理人员的现金薪酬下调10% ~ 20%，职位越高降得越多”，希望得到2000多位高管兄弟的理解和支持。“对不起这两千多名高级管理人员兄弟，我向你们道歉！如果JD。COM的业绩在两年内回到高增长状态，集团可以随时恢复每个人的现金奖励。”他答应了。
此外，刘本人还将再捐赠1亿元，集团及各业务集团也将捐助一定比例的现金，以大幅扩大员工子女救助基金的规模。为了提高基层员工的福利，尽可能减轻公司的压力。的成功真的有赖于几十万员工，包括物流、客服等业务线的一线员工。员工和高管待遇的“一升一降”，也能在一定程度上起到维持集团内部组织平衡、优化薪酬结构、聚焦主业的作用。刘强东信发布了几个振奋人心的消息。作为市值898亿美元偶像，我们离不开大强子。只要他在这里，我们就可以放心。这个公告的内容让人放心。这么大的企业，确实需要有能力的人来管。
通知称，收购德邦icon后，从1月1日起，逐步为超过10万人缴纳五险一金，外包人员也将提供保障。这是一个成功的决定。员工人数已超过50万。这种福利是一种责任。信中还提到，集团将拿出100亿元为包括德邦兄弟在内的所有基层员工设立‘住房保障基金’，希望这一行动能够实现所有工作五年以上的员工买房的愿望，包括每一个快递小哥、客服小哥。这是一笔无息贷款资金，意味着集团未来十年的总投资将达到数百亿元。可以说这波操作真的很霸气。同时，针对员工遇到的实际困难，他双管齐下，从公司拿出100亿，成立了员工购房救助基金。这一措施确实赢得了人心。大家都知的员工有五险一金，公积金本来就是公务员的特殊待遇。除了公积金，东哥还给了一笔救助金用来买房。真的很酷。看到京东快递的员工待遇这么好，估计很多公务员都很羡慕。但是，快递员干的都是苦差事，公务员应该受不了。希望越来越多的快递公司可以向董哥学习，不要天天想着发财。至少让下面的快递员喝点汤吧。
第二人再捐赠1亿人民币，集团和BGBU也将出资一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”。对于副总监级别以上的管理人员，现金工资全部下调10%-20%，职位越高下调越多。没错。只有倾向底层的人才是企业的出路。这些年来，刘终于被看透了。
这些互联网企业家是中国的宝贵财富。
今年的互联网裁员风波貌似还没结束，近日惊闻阿里某事业部上海团队裁员了2/3，而且暂时没有招人计划。
年初，上海疫情前，我一朋友正好被某大厂优化了，可能因为年纪较大了，找工作屡屡碰壁，在招聘网上摸爬滚打近半年后，勉强入职有一个小创业公司。
七月份，上海疫情刚过，另一朋友因受不了领导的PUA，愤然裸辞，想着找个差不多的工作还不容易吗？结果这一休息，已经快四个月了。
九月底，还有一个朋友，因公司战略调整，裁撤了整个开发团队，找了一个多月工作，面试机会都没几个，因生活压力较大，被迫着急忙慌的找个外包公司先度日。
生活不易，珍惜当下工作，努力提升自己的竞争力。
互联网、软件行业高度内卷的时代已经来了，更多的人将被淘汰！
品牌运营工作规划
一、市场调研
（一）市场情报
01.市场资讯
02.市场环境
03.政策法规
04.行业周报
05.竞品跟踪
06.市场拓展信息及产品研发动态
07.市场客户资料库建立
（二）行业研究
01.业务场景
02.需求痛点
（三）竞品研究
01.产品功能
02.产品价格
03.应用市场
04.公司规模
05.销售额及往年数据
06.市场的核心优势
07.市场推广策略
（四）市场规模
01.行业数据
02.市场规模
03.市场占有率配比
二、市场运营
（一）官网/APP/小程序
（二）搜索引擎优化
（三）新媒体矩阵
01.内容运营
02.多平台运营
03.跨界合作
04.公众号运营
（四）品牌推广
01.产品画册
02.品牌手册
03.路演PPT
04.展架+展板
05.宣传海报
06.客户交流会
07.产品培训会
08.产品体验推介会
09.行业论坛峰会
（五）渠道推广
01.代理销售
02.信息共享
03.业务外包
04.战略联盟
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