#苏州头条# 分享一些苏州国企/央企招聘信息，有需要的试试
夏总是集团公司安排到杭州、苏州和青岛三家分公司的负责人。他在负责给三家分公司招聘人才的时候，发现了一个有趣的现象。如果有100个人来面试，关于公司周六周日是否是双休这个话题，在杭州和苏州招聘现场，夏总没碰到一个人问这个问题。公司HR负责招聘时，100个人来面试，也就是三四个人能问这个问题。但是在青岛不一样，去年集团在青岛新建分公司之后，夏总面试了很多人，100个人当中会有三四十个人问公司有没有双休。夏总面对山东青岛分公司来面试的人说：你是来开玩笑的吗？你是来休息的还是来工作的？你年纪轻轻，难道工作的梦想就是过双休日吗？我奉劝你年轻人，你要努力工作，在你最该奋斗的年纪，你还不付出时间，还光想着过双休日，这搞得就像要退休了一样，你这种想法肯定是不行的。
面试者被夏总的话说愣了，他说：双休日不是应该的吗？
夏总反驳道：你这样想，这样做的话，你的收入怎么可能会提高？我给你打个比方，我一个月比你多工作八天，我就按最基础的月薪一万块来讲，我多工作这八天是不是就比你多拿两三千块钱了？对不对？所以工资收入低，一定要考虑自己的原因，你都不用考虑外因。
夏总因为在杭州和苏州工作过很长时间，所以他觉得青岛的地铁运行时间，比杭州和苏州运行时间都太短，这也是导致公司员工收入低的一个原因。
青岛分公司的HR不明白夏总是什么意思，HR疑惑的问：这跟咱们公司关系也不大呀？
夏总说：凡是有地铁的城市，特别是中大型新一线城市，基本上地铁都运行到凌晨一二点，但青岛很有意思，地铁晚上十点半左右就停了。像昨天晚上我工作到凌晨一点多才下班，很显然地铁我没得坐了，我只能叫了个网约车。我在车上跟司机还在聊呢，我对网约车司机说，地铁多照顾你们的生意呀，当地为了促进你们网约车的发展，地铁十点多就停运了。你看我们无论是去市南区，市北区，李沧区还是城阳区的很多写字楼，晚上八九点写字楼就没人了。但是在北上广深这些大城市，根本就不会出现这种情况，其实归根结底还是每个人的梦想问题，你的梦想有多大，路就有多长。
大家觉得夏总奉劝年轻人在工作中努力奋斗的方式方法说的对不对？
@醒川Pro
我觉得夏总让年轻人在工作中努力奋斗是正确的，但是他说的这些方式方法有待商榷，甚至我觉得观念太肤浅。工资高低就是因为双休日有的人在休息，有的人在工作吗？其实，大城市大部分公司都有双休，尤其是外企，人家不挣钱吗？真的工资低吗？
所以说夏总给自己设限了，他的想法就不对。按夏总的想法人活着就是为了工作，如果双休日不工作就不对。我觉得要求过双休日的员工才是真的活的明白，啥叫劳逸结合？我们是人不是赚钱的机器。重点是人活着，不是为了工作，人活着工作是为了好好的生活。
按照夏总的逻辑周六周日无休无止的加班工作，那才是人生的意义，才能实现自己的梦想。
可是工作是永远做不完的，不懂得有的放矢，分清主次的工作，那才是无效工作。
人们都懂的工作了一天需要好好的休息，第二天才能满血复活，才有精力和精神头工作。同样，只有双休日好好的休息，才能在下一周有激情投入工作。
当然我也不是完全否定夏总的说法，如果公司的确需要员工周末来加班完成紧急工作，那也是需要配合公司来做的，同时公司能有良好的工作环境和福利待遇，也可以大大缓解工作强度带来的压抑感，但是这也仅限于紧急情况。
我还是认同有双休的公司，但这并不表明这样的员工就没有自己的梦想了。
大家觉得我说的对？还是夏总说的对？你认可谁的说法？#杭州头条##青岛头条# #职场治愈时刻#
《 招聘 》
【招聘】苏州地铁一号线安检员招聘。
报名条件:年龄:18-50岁以下，视力正常无色盲，无案底，身高:男170cm以上，女160cm以上。
上班模式：白夜班俩班倒，白班9:00-17:00，夜班17:00-23:00（23：00-5：30驻站休息)
工资待遇：月平均工资4500—6000左右，可上社保，节假日享受三薪，公司免费提供食宿。
工作内容主要负责地铁安全检查
（1）执行相关规章制度，做到令必行、禁必止；
（2）服从车站指挥，执行值班站长和中队长的指令
（3）文明上岗，礼貌执勤，主动为乘客提供帮助；
（4）及时处置车站发生的突发事件，做好信息汇报；
（5）完成上级领导临时交办的各项工作任务
招聘：长期招工。具体工资待遇添加微信或者拨打电话19527798723
苏州工业园区中小学教师招聘，近日搞了一个线上专场，仅限定清华、北大、人大与北师大同学。本次招聘要求是这四个学校全日制毕业，如果教小学，本科可以，如果是中学，必须要求研究生。在研究生中，对其毕业的本科学校提了一个要求：双一流高校本科毕业也可报考。换句话说，更希望本科也是这四个学校的。这一要求估计会刷掉很多同学。
其实这只是其中的一场，并非工业园区教师只招这个4个学校，但从这场招聘看，的确门槛越来越高了。
想想也正常，研究生已经招100多万了，而且多数是名校招收培养的。很头部名校，每年招生规模都上万了，不过70%是研究生而已。无论是名校还是研究生，都迅速稀释。
近日，江苏苏州的一家公司被指出招聘歧视：“不要有纹身和东三省人”。当被问及为什么不招东北人时，该公司负责人表示，是政府的规定。这到底是怎么回事？
据悉，涉事公司叫做奥英光电，是一家电子厂商。该公司在近期的招聘要求上，清晰地写出：男女不限，综合工资5000-7000元，纹身、东三省不要。
这种赤裸裸的歧视，引起了求职者以及网友们强烈的不满。
对此有网友评论说有纹身的公司一直不要——算是招聘歧视。那请问，有些单位招聘只要985院校本科生或研究生，算不算歧视？某些单位初级岗位普通二本院校毕业的学生做不了，专科生做不了？
也有网友评论说有纹身的大部分单位都不要，这个算歧视，我就是纹身师，我家顾客都是跟潮流的年轻人，90后00后个性十足，追求的是时尚！大多数是摄影师，美发师，美甲师，糕点师等，现在都什么年代了？不是只有坏人才纹身的！
还有网友评论说自嗨吧，东北都是独生子女，受教育程度高，有多少自降身份去应聘当工人的。法律规定了招聘可以歧视年龄么？35岁以上基本要失业了，有学历要求的算不算对低学历的歧视？
你怎么看？
