中科大也是美国的人才基地，排名前一百的材料学家有七位中国人，有六位毕业于中科大，全在国外的大学作贡献！
加拿大UBC大学，世界大学排名37，一人读博，三代移民，高知群体阶层再跃升[跳跳][转圈]
全奖[礼物][礼物]博士项目：
[玫瑰]动物学博士，
[玫瑰]妇女+儿童健康科学博士，
[玫瑰]城市土地经济学工商管理博士
[玫瑰]英语作为第二语言教学博士
一.申请条件：
1.硕士学位。
2.成绩：B+
3.雅思成绩：按照各学科规定，如达不到，大学接收有条件录取计划。
二.准备材料：
1.成绩单
2.推荐信（走我们博士推荐项目者将获得牛津大学客座教授推荐信[强][强][强]）
3.研究兴趣描述等
4.得到教授承诺
三.奖学金和学费：
学费每年9313加币。
除了每年学费奖励：3200加币以外：
另有各种奖学金可以申请。多达七八种奖学金。#博士# #留学生# #移民#
#全国建材行业大会#度全球建筑材料上市公司综合实力排行榜发布
在17日上午举行的全国建筑材料行业大会上，中国建筑材料联合会发布度全球建筑材料上市公司综合实力排行榜。
榜单依据中国建材联合会研究制定的《建材企业高质量发展评价体系》对入选企业进行了多维度评价，力争全面反映全球建筑材料上市公司的综合实力。（数据来自上市公司年报）#我在现场##头条大发明家#
中国真的培养不出人才吗？看看这个数据就知道了！
Thomson Reuters曾发布过全球顶尖100为材料科学家世界排名，从这组排名中能看出来，全球前五名全部都是华人，其中还有还有四位本业院校是中国科学技术大学，而这四位无一例外都选择在美国工作，其实从这个就能看出来，我们并不是培养不出人才，最关键的还是留不住人才！
我们国家有着14亿人，在这些年来其实是出现过不少人才的，但是有一个很奇怪的现象，有不少人才在国内本科毕业之后，都会前往其他国家深造，之后选择留在那个国家发展，之前还看到过一个数据，中国是全球输出AI人才最多的国家，在本科之后顶级AI人才就开始流失，在被调查对象中，有56%的人选择去了美国，只有34%的人选择留在中国。
为什么中国会留不住人才呢？其实曾经的徐晨阳就说出过自己认为的原因：对年轻人才的扶持不给力、资金申请上论资排辈现象严重，学术造假问题得不到严厉惩处，让一心搞科研的人才心寒。其实说直白一点，一方面是科研环境，一方面是薪资待遇。
其实这个和很多人想要在外企工作都是一个道理，如果说想要留住人才，很多地方都需要有改善，其实国内在这方面做的已经不错了，像华为，有不少海外的人才，因为他愿意花钱，建立了16个海外研发中心，既然人才不愿意离家太远，那就索性将研发中心建立在你所在的地方，诚意拿出来了，自然就能吸引人才了。
还有同时互联网企业的阿里，作为一个比较年轻的企业，对年轻人想要的也比较了解，在平常的工作氛围里是比较轻松并且自由的，像阿里的花名文化，平常交流都是使用花名，能够在无形中消除上下级的隔阂，并且还在试行灵活办公，每周有1次自由选择办公地点的机会，除了这些，园区里的配套设施也比较齐全，像健身房、咖啡厅、花店等等，在工作累了的时候也能放松放松。
除了工作氛围，阿里的其他保障做的也比较周全，每年都有一次免费的体检，这个体检自己的父母也能够一起享受到，员工本人和子女也能够一起享受到百万级的医疗保险保障，再加上达到一定等级之后能申请到一定额度的无息购房借款，能大大的减轻员工买房的压力。
其实不管是培养人才还是留住人才，都是需用通过不断的努力才能实现的，将国内一些环境改变，给人才相应的待遇，这样才可能能留住人才，你说是吗？#我要上微头条#
要说高分子材料，华南理工不敢说一定排第一，但排全国前三还是木有问题。这个U.S .News排行榜不见得都准确，但还凑合
