今年就业市场的形势戳破了一个最冰冷的现实：
春节假期结束返工后一些知名企业上演开年分手礼包，将本就忐忑不安的职场人士再次搅动的心烦意乱。而返工第一天被通知降本增效欲哭无泪的又不知凡几，就业市场的回暖是有前提条件的，就像是我们以为的春节报复性消费并没有如期到来一样，就业市场的限制约束条件变量并没有显著变化，在此情况下作为普通人核心议题就业需要关注几个重要方面。
国内众多知名企业现阶段无论是继续深耕本土还是扬帆出海都会面临一个共同问题，这些企业真正的具备技术创新壁垒的少之又少。国内众多企业很多都是一些要么拆解国外企业的成熟模式，要么就是做一些模式的微小创新。这样的商业方式往往是利用玩家空白间隙可以突出重围迅速完成资本的原始积累，可是模式的创新壁垒太低，一旦形成模仿趋势，一定是后进者超越前者。而面对来势汹汹的后进玩家必须寻找新的突破和空间，这就造成许多企业胡乱上马新项目、新业务，利润达不到预期则必须壮士断腕，这是去年底很多企业要求闭环项目的主要原因。
岗位与企业内部负向关联。无论是正在求职还是时不时翻看招聘软件的职场人士一定会发现一个现象，就是招聘软件上的职位一周、一个月甚至半年去看还是那些岗位。我们去除其中无效需求，这些长期挂在网上的岗位事实上往往与企业内部真实情况相关和间接反应。通常情况下企业长期招聘某一类岗位甚至是某一个岗位背后隐隐反映的是企业内部状态的不稳定，而应聘这类岗位的职场人进入企业会发现不是救火就是一团纷乱的状态。
开年就业市场释放的招聘需求都不是稀缺且核心的岗位，因为很多企业仍在布局谋划新的一轮降本增效，适当补充价值一般的替代品完成工作的基本盘，利用时间和空间去培育下一阶段市场争夺的资源是各大企业默契的共识。而对于求职者来说面对的就像是股市究竟是反弹还是彻底反转一样，任何超过理论上的需求限制都是不可持续的。
职场人士应该在新的一年多思考一个问题，无论是初入职场还是工作多年人士都应该清醒的认识到职场上专业技能升级可以让你更加高效完成工作，却小概率让你彻底升级因为职场框架下你赚的钱是超不过一定的数量限制，并不是每个人都需要去创业但是我们每个人无论从事任何行业都需要牢记一点你需要搞清楚本行业的真正运行逻辑，也许有的人同一份工作干了二十年，但是几个问题就可以难住他因为它本质上并没不了解自己朝夕相处的工作自然也就无从获得赚钱的逻辑。
