为什么同样发展元宇宙，扎克伯格被炮轰，联想却势头正猛？
扎克伯格的瓜算是吃不完了，因为搞元宇宙失败，身价大跌5000亿。最近又宣布要裁员13%，引起全体员工的炮轰，可见元宇宙并不是好搞的。但奇怪的是，国内的元宇宙却是一片繁荣，尤其是联想，已经在元宇宙领域有多个建树。
联想不仅推出企业ThinkReality AR/VR头显系统、晨星机器人S1、Q1等连接虚实空间的元宇宙设备，还推出“未来教室”，助力智慧教育的发展，最近还和上海自然博物馆达成合作，借助元宇宙在内的“新IT”技术“复活”以长须鲸为代表的珍稀动物标本，探索构筑自然教育空间新范式。#联想方案服务#
在元宇宙领域，联想的相关方案服务灵活多变，精准赋能，千人千面助力行业发展，不仅走得很好，也走得更远。
都说联想的财务有问题，那为啥大厂都在裁员，联想反而加大了人才招聘呢？
在底，联想官宣启动了人才招聘计划。不仅要在已经拥有万人规模研发团队的基础上，再增加1.2万名硬核科技人才的招聘，而且还要在未来三年将研发投入将翻番。在如此全球经济下行环境下，诸多企业开启了裁员，然而联想还能保持这样大手笔的动作，充分证明了联想现金流充沛，财务很健康，所以，某些大V所说联想财务不健康的言论根本是子虚乌有。#联想现金流充沛#
这么多大厂都启动了裁员计划，杨元庆站出来了，联想未来三年要扩招12000人，这么有信心吗？
在互联网寒冬下，阿里、腾讯、美团等大厂都已经扛不下去了，纷纷传出了裁员的消息，但被推到风口浪尖的联想，却宣布“3年扩招12000人”的消息，平均一年要扩招4000人。如果能实现这样的承诺，也是不错的。
从联想刚发布的/财年的Q3季报来看，联想的季度营收达到了1287亿元，也是联想第一次季度收入突破200亿美元，其中净利润也创了新高，达到了40.9亿元，这或许就是杨元庆宣布扩招的底气吧。
但如果是扩招组装人员，销售人员，那就没有什么意义了，还是得把注意力放在自研核心技术方面，毕竟如果没有自己的技术，还是会很被动，随时可能被人卡脖子，你怎么看？
【似曾相识的裁员】
近两年，互联网行业遭遇寒冬，大规模裁员、降薪，让每个互联网从业人员感到阵阵凉意，互联网行业也带有极强的周期性，如今的一幕，在的联想，也重现过。
2001年，杨元庆从柳传志手上接过“联想未来”的牌匾，继柳传志之后，担任联想总裁，杨元庆本身就是柳传志“一手带大的”，上任之后，杨元庆立即确定联想三年发展目标，力争让联想走向国际化，全面进军互联网，相继收购财经网站、创办新东方教育在线、创建FM365、与美国时代华纳合作，在杨元庆大刀阔斧的改革下，势必要让联想转型为互联网公司。
无奈赶上互联网寒冬，2002年，代表互联网行业的纳斯达克指数全年跌幅达40%，联想在互联网行业广撒网的几亿元全部打了水票，收购的财经网站跌去90%，新东方教育和FM365直接关闭，与时代华纳的合作没了音讯，到了，联想不得不在互联网部门实施大面积裁员。
彼时，与今日的互联网裁员景象如出一辙：面谈日当天，谁都不知道会发生什么，进去的员工，先被肯定一番过往业绩，然后委婉说到行业目前不景气，暗示裁员，并且告知补偿金数额，平均每人20分钟，面谈之前，被裁员工的一切离职手续已经被默默办完，面谈的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部注销，面谈之后，要在两个小时以内必须离开公司……“我为联想奋斗，但联想终究不是我的家”在那个时期深感共鸣。
互联网征战遭遇折戟，老本行的PC业务也在不断滑坡，市场占有率从30%下滑到24%，痛定思痛，联想决定回归老本行，收购IBM全部业务，在当时，这个收购并不被人看好，但柳传志和杨元庆毅然不顾股东反对，以总价17.5亿美元的价格开始收购之路。
后的今天，联想已经是高科技制造的代名词了，联想不仅是全球顶级的PC服务商，更是一个给客户提供创新技术、创新产品和创新服务的企业。对联想来说，时刻牢记自己的定位非常重要，知道什么才是正道，起初靠卖汉卡起家，逐步成为一个超级品牌。
但在那些因互联网寒冬被裁掉的员工，却无缘分享联想今天的成就，可以说生不逢时，也可以说技不如人，每当一个行业遭遇寒冬，内卷便愈演愈烈，但内卷终究不会创造价值，想和企业历经风雨，只会埋头苦干是不行的，最重要的，是要让自己掌握一项过硬的技术，即便企业遭遇寒冬，需要降本增效，但会让企业觉得因你而在就会重新振作。
打工人和企业之间的博弈，周而复始，但永远不止，环境好时，企业疯狂扩张，广纳贤才，大家都能赚钱，一片生机盎然的气氛，在习惯了高待遇之后，很多打工人逐渐觉得企业的光环就是自己的光环，越发觉得自己就像那么回事，一旦寒冬来袭，企业只求自保，大量舍弃那些可有可无的人，被裁之后才恍然大悟，原来离开企业之后竟然也就那么回事。但作为打工人，价值不应该是被企业赋予的，要让自己变的有价值，不管眼下多么安逸，都要时刻做好过冬的准备，练就一身不平凡的武艺，这样才能在日后和企业博弈时，能让企业觉得自己很有分量。
马斯克的风暴裁员，取得了不一样的效果，硅谷的员工竟然开始写奋斗保证书了？！
要知道曾经的硅谷，如谷歌的员工过得相当悠闲，每天上班就是去公司吃甜点的，过得简直就是神仙一样的好日子！
如今竟然开始写奋斗保证书了，可能是联想到经济大环境不好，硅谷大老板们，有样学样都开始大裁员了，每个程序员都自身难保了，想来必然是瑟瑟发抖，下定决心，埋头苦干，努力奋斗，好好表现，让老板看到！
一位认证为“联想集团员工”的网友在社交平台吐槽：“联想集团1月21号包场北京环球影城开年会，还可以带家属。该说不说的，不管老板挣多少黑心钱，至少对员工还是不错的。对比其他互联网腥风血雨的年底大裁员。” 一位“阿里巴巴员工”评论道：“我选联想，华为给沸腾者吧。” 另一位网友回复：“小恩小惠一点，屁股这就歪了？” 还有一位网友评论：“联想是一家没有格局，只会搞钱的组装公司。” 另一位“华为员工”留言：“有一说一，对普通打工者来说，公司对我好才是最重要的。这点联想还是不错的。” 还有一位“华星光电员工”评论：“制造业何必去蹭互联网的风头，让他们裁吧，工资溢价那么多还天天以为自己真值这个钱，互联网打工人觉悟太低。” 另一位“联发科员工”回复：“联想也裁员。” 对此您怎么看呢[吃瓜群众]
不知道有没有人记得，联想第一次大裁员时联想员工发的那篇文章《联想不是家》，说的是平时被称为家人的员工被裁员时是多么的无情。
时隔多年，现在的联想又一次站上风口浪尖，为公知所不齿的司马南杠上了被小粉红所不齿的联想，民营企业家一个个倒下，不知道大家是不是很开心，司马南先生去跟中国的那些国企垄断者杠杠会不会更有意义。
联想的负债率90%，真的没毛病，是不是属于某位吴总所言属企业正常水平。
企业经营，咱不懂。但不代表只有吴总懂。
记得前段时间，余敏洪在处理新东方大规模裁员的后续事宜时，曾说道：企业经营要时常预留一定资金。以保证假设企业在第二天倒掉时，能支付后续所需的一切开支，保证不将属于企业的责任，推给社会。当然，这不是原话，意思差不多。
不知道两个行业有多大差异，但不管多大差异，企业的社会责任这一点应该是相近的。
企业经营，各种各样风险不可避免，谁也不能保证，联想在经营中不会遇到不可测的变故。联想集团能做出如新东方一样的准备么。
总不会因为联想是制造业，是Pc行业的王者，是曾经改革开放的功臣，就把企业该承担的社会责任，丢给社会吧。
总不会企业经营顺利时，好处占尽，当企业遇到问题时，责任就交给社会。这好象不是一个社会主义国家的企业应该做的事。
#杨元庆# #柳传志杨元庆以及联想众高管的高薪合理吗# 【喊话杨元庆：你和美国高官比薪酬这个账算得不对，联想6万名员工是否都按美国标准发薪】#媒体人周刊#
司马南手撕联想已经发酵了很多天了，司马南有凭有据列举了联想七八个问题。但老百姓最关注的，就三个：一个是“坑国家”，就是国有资产流失问题。二是“害华为”，就是把5G投票给美国高通，致使华为在失去了主导5G标准。三是“高薪酬”，联想高官团队有14人是外国人，在公司负债90%、研发投入不到3％，裁员3200人的情况下，高官薪酬仍占公司利润的近1/3，杨元庆的工资是年薪1.7亿，柳传志退休工资近1亿，这样的工资不知惊掉了多少人的下吧。
对此，杨元庆出面回应：外界对联想的薪酬体系并不了解，联想并购IBM个人电脑后，因为薪酬问题困惑了很久，因为并购来的员工按照美国市场的标准拿薪酬，我们不能比我们美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这也说不过去。
这就是联想高官高薪的依据？！
就是因为“说不过去”，杨元庆才心安理得的接受了每年1.7亿的薪水。
既然要和并购美国的IBM比薪酬，我们喊话杨元庆：联想有6万名员工，他们的薪酬标准是否都按美国员工开支？还是只有高管高薪？请回答这个问题。头条热榜#北京头条# #联想#
大家知道北京联想的工资待遇吗？
一名网友分享了北京联想技术岗的工资。
1、联想的开发岗是23k，一般不止发12个月，年终看部门盈利情况，一般总包能过30万【工资+绩效+年终奖】。
2、有北京户口指标，几乎不加班，几乎不裁员！旗帜鲜明反对996，没有35岁压力！部门不少是四五十岁的程序员。
3、每月1000饭补，1000租房补贴，公积金是顶格交。
大家觉得联想在北京的薪资待遇怎么样呢？
滴滴开始大裁员，其实很正常。美国上市了又要退市，业绩和利润大幅度下降，再不裁员工资都成问题。滴滴是烧钱大户，自从联想事件发生后，滴滴也被波及，所以此次裁员是情理之中的。
司马真难开撕联想，
互联网大企业开始大幅裁员，
资本开始撤退，
谁来拉动生产力和创新？
司马真难那张嘴吗？
大家等着倒霉吧。
趋势已经改变不了。
#狐假虎威司马真难#
凡是高负债的公司，无不处于风雨飘摇之中。惠普负债110%，最近几年裁员3，4万人。恒大负债80%，也是裁员、停工，违约不断，情况危急。但凡负责任公司高管，都会主动降薪，节约开支，试图拯救公司。联想负债90%，怎么没看到高管降薪呢?用供应商的钱和银行的钱发上亿元的工资，好意思吗？
看了最近说联想的新闻，铺天盖地的信息不老少，就单说联想负债6000多亿，企业搞成这样子，高管拿着高工资，底层员工养家糊口都困难，柳传志退休了还拿将近一个亿的工资，公司管理人员的良心不会痛吗，谁给他们的权力这么胡作非为，这么损公肥私符合社会主义核心价值观吗？怎么就没人查他们？由此延伸到很多企业亏损了又是裁员又是降薪的，结果裁的大多是底层员工，降薪也是降得底层员工，那些拿着高工资的依然逍遥自在，归根结底就是权力的好处。
28人生、冒险王、林纵火，网上热炒事件离不开mcn、公会的操控。柳倪之争，联想罪过皆源自陶勇的著作《联想做大 华为做强》。司马与李肃一唱红面一唱白脸，网上互怼，网下一家亲，助阵力撑司马的某首席经济学家张捷均是四月传媒、蓝岸智库成员。
去年凤凰卫视一虎一席谈，北师大万喆老师与李肃辩论（当时李还是撑司马南，四月传媒身分未曝光）明确指出司马南在计算联想贱卖股权上的错误。
司：按上市公司的股东总权益139.45X29%=40.45亿
正确计算先扣除上市公司小数股东权益
77.18x29%=22.38亿
27.55亿溢价5亿摘牌转让29%股权，按司的计算40.45-27.55=12.9流失13亿。
稍有会计专业常识都会计算，司团队藏龙卧虎，各种人材应有尽有，却犯如此低级的错误，忽悠自己的粉丝。
再回顾当时减持29%的时代背景
图9、06年北京晨报【联想电脑遭美政府抵制】因国资控大股，一直被美政客和政府视为国家操控企业，业务拓展并购，政府采购均纳入抵制名单。
图10、09年北京日报【联想全球裁员2500人过冬】08年次贷危机，雷曼破产，全球市场不景气，投资看炎，08年开始亏损，联想此时走下坡路。
从风险控制、资产保值、业务拓展，联想控股的国资比例都应作出适当的调整，而且亦符合当年的深化改革需要。减特29%，中科院稳收27亿转让款。事实证明国企松绑给企业带来无限的活力，业务扩展，联想不断壮大，已成为PC世界的no1。国资股比虽然减少，但实际资产总值是增加。
09年柳已不是体制内人员，他左右不了中科院的决策，即使减持存在问题，其责任也不应该算在柳身上。 柳倪之争更是无稽之谈，95年的经营策略分歧，没有谁对与错。n年前往事重提，别有用心。
图12、司马笔下的倪工，拿出全部私房钱，打包一集装箱发运天津港，解放军卡车运回研究所。
实际情况是如何，81年公派加国科研工作，薪酬43000加币/年，公派人员，国内工资照发，出国另行补贴，国外的薪水一般都属于外派单位。且不说公与私之分，按全部省下的私房钱，两年86000加元。当年电脑属于极奢华产品价格不菲，科研设备更昂贵。 8万加元购置的设备能装满一旅行箱已不得了，满满一集装箱，纯粹讲故事。况且精密仪器设备只适合自提，港口发运，信他的话真是夹了头。
倪工持有君正集成电路有限公司66万股，其妻赵女士也持有另一家上市公司120万股，夫妻资产约两亿。证明倪工退出联想是另有安排，继续从事科研工作，所配置的股权更是实置名归，国家不会亏待作出贡献的科研人员。司马口中，80多的老人骑自行车赴约，粉丝听到心碎落泪，无非是拉仇恨，万恶的柳资本家。
卖国、贪腐、国资流失，全民公敌，绝对是最好的碰瓷炒作话题，流量密码高度关注，图8、李肃怼司马天天讲联想“就发现哗哗的就来钱” 司马敢言无人匹敌，真与假，请明辨。
第一时间断供俄合理？联想5G标准关键票投高通合理？联想国内高价低配合理？联想集团负债一千多亿，退休金上千万合理？极少数高管把全员35分红两亿多变自己的股权合理？高管已享高分红，还要再拿上亿年新合理？杨代表个人可以贷款几十亿购买联想股票合理？柳教父可以挪用专项资金给港商负债持股合理？联想控股可以掩护高盛资本大肆掠夺国有资产合理？联想控股可以通过垄断百姓救命药获利合理？拿着国家巨大资源扶持做买办，赚快钱，帮助美企垄断市场合理？联想手机自买自卖合理？联想365网站裁员合理？…………请问联想杨柳骚操作有不合法的吗，大家怎么看呢？
前不久，看了马斯克和联想老总对话，今天又见这个热搜。 我个人看法“马斯克当时说，以销售为目的的销售马斯克认为是以斯骗消费者为目的，不赞成这种方法”后来看到马斯克的很多新闻，人工智能丶星链等等。。。所以就算推特大裁员也不奇怪，只是科技的进步太快，如果每个企业都达到科技的进步，那接下来的打工者出路又是什么呢？？？？ 以后。。。。。。。。。
推特前CEO为“马斯克大裁员”道歉
