小王34岁，入职5年，月工资9000元，3年没涨工资，请求涨薪被拒，小王愤然离职，新工资15000元。前老板求小王回去帮忙，承诺丰厚报酬，结果真是难以置信，以后还敢相处吗？真让人头疼！
小王是技术部门的应用工程师，负责在客户现场培训、编程、调试设备。入职5年，小王够勤奋，够努力，总算坐到了技术带头人的位置，只是好几年了工资一直没涨，这件事让小王觉得很是不爽。
市场上同行业人员的工资已经涨了，凭着自己的资历和经验也应该给涨涨工资了，小王就跟老板沟通，希望能将工资涨到12000元。老板说，你不值那么多钱，别以为你在这里呆时间长了，长能耐了。公司可是花了很长时间培养你，投入了很多资源，你是公司培养起来的，你要懂得感恩，不能一门心思的掉进钱眼儿里面。
小王一听也急了，说您不能道德绑架，我作为员工也要吃饭的呀！公司那么多人，您为什么不培养他们呢，是人家都不愿意付出那么多。而且公司和我之间是互相成就，公司培养我也是指着我干活的，说得跟白培养我似的。我是通过自己的付出努力才达到今天的技术水平，而我有这个能力，发挥了更大的作用，您为什么就不可以给我涨工资呢。
老板说涨工资没戏，你爱干不干，不想干就走人。小王听了更生气，自己又不是没地方去，干嘛非要赖在这里呢，离职就离职呗，于是小王很快就找了另外一个公司。这个年头，涨薪最快的方式就是跳槽，换单位就是涨工资的捷径。新公司给小王的工资是每月15000元，跟原来工资相比都快要翻番了，干的还是类似的工作，小王得心应手，很快就融入了新的环境。
就在这时候，前老板来电话了，说小王之前负责客户的产品出现故障无法继续使用，公司派人去怎么都解决不了，希望小王回去帮忙修复。小王当然不乐意了，我都已经离职了，凭啥还要叫我呢？工作交接也很顺利，咱们现在已经没有雇佣关系了，我就不参与原公司的业务了。
老板说小王啊，人都是念旧情的，啥时候也不能忘本啊，当初是公司培养了你的技术，你看这样行不行，你抽私人的时间去趟客户那里，修好了之后，我给你1wan元。小王一听就心动了，谁还能嫌钱烫手啊？小王找了个周末就去客户进行维修调试，整整花了一天的时间才搞定。
小王给老板打电话汇报任务时，老板说你去财务那里结账吧，我都交代好了。小王去财务处只拿到了2000元，顿时气不打一处来，明明说好的1wan元，凭啥只给2000元？财务说是老板交代的，你发脾气也没用啊，我也不做主。小王再给老板打电话时，就没人接听了。小王也是没办法，只好自认倒霉。
没想到过了三个月，老板的电话又来了，还是老调重弹，希望小王能去帮忙救急，说上次公司费用紧张，这次会把钱给到位，只要小王负责调试好设备，还会把上次亏欠的都给补上，总共1wan八qian元。小王这下犹豫了，去还是不去呢？如果去的话，会不会自己的劳动成果又被白嫖？如果拒绝老板，就怕老板背后给他小鞋穿。
@久石玉 自己的看法如下：
1、前老板的承诺并不可信，小王应该找个理由回绝。从小王争取涨薪开始，就可以看出老板并不尊重小王的付出和价值，认为谁都能替代。再加上明明答应给1wan元，却只给2000元，这可是明摆着的出尔反尔。从结果来看，老板并不可信。小王可以说自己最近家里有事情，周末也脱不开身，希望下次能帮到老板。
2、对小王来说，如果这确实是一条挣钱的门道，就可以考虑跟老板谈合作，以兼职的方式挣一点外快。1wan元肯定不是个小数目，只要不违反职业道德，谁不想要呢，小王也不例外。如果小王跟老板之间能以外包的形式达成一致，也是一个解决办法，只是双方需要签署正式的协议，就付款方式做好约定。
3、当前这个事情而言，小王也可以让老板先将上次亏欠的金额补齐，并且支付此次服务的一部分费用，比如3000元。这样能让小王有一个基本保障，等问题真正解决再让老板付尾款。当然了，小王跟老板之间的交易纯粹是口头承诺，需要双方守信。如果老板再次失信，那就真的没有下一次了。
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