坐标天津，今年的经济形势太难了，无论是自己的感受，还是听身边人的描述，都感觉现在形势比疫情期间还要严峻，本来以为疫情放开了，经济形势就能变好，现在看是自己想的太简单了，三年疫情带来的影响正在持续发酵。从我从事的行业来看，公司开始愈发苛刻，各种降薪裁员，加班，本质上就是为了赶人走。但是招聘网站上投简历一个是岗位变少，一个就是投了就是石沉大海。小吃行业，买早餐的老板抱怨生意不好干，很多人改行干小吃，现在出来买早餐的人也没以前多了，客单价也下滑很严重。外卖行业，出现很多女性骑士，很多人找不到工作投身外卖行业。理发行业，疫情期间很多人好像学会了自己理发的技能，现在理发太贵，身边好多人自己买工具理发。各行各业的人都在未雨绸缪开源节流。身边也有好多人失业找不到工作，希望经济赶紧好起来。
你35岁以上了吗？35岁的就业门槛继续引发热议。35岁似乎是一扇玻璃门，让一些人面临着求职、流动、晋升和再就业的困难。你有没有遇到过，找工作的时候，单位一般要求35岁以下，那么35岁以上的人做什么呢？一项全国性的调查显示，35岁至39岁的员工中，54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感到压力。根据中国人口普查年鉴，35岁及以上程序员仅占行业总数的9.435%以上。有企业认为，35岁意味着工作热情和工作经验在下降，习惯于收获青年红利，但忽视了产业转型升级所需的人力支持和资源。全国政协委员全国总工会办公厅主任吕国泉表示：建议对35岁职场门槛以社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻挣快钱，没有时间精力提高职业技能，导致能力浪费与人才断层，因此要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，要求用人单位不得将年龄作为招聘晋升或辞退的红线，对应人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督加大惩处力，35岁是年富力强的时候。建议政府鼓励在职学习，为老年劳动力提供更多的学习机会，以适应不断变化的工作环境。同时，国家可以投资加强职业培训，提高劳动力技能，增强就业竞争力。据不完全统计，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等20多个已公布公务员申请信息的省份，今年放宽了部分岗位的年龄限制。因此，河南省今年的省级考试公告规定，除对年龄有特殊要求的职位外，应届硕士、博士生将放宽至40岁以下、35岁以下。在我看来，年富力强，还有很大的工作热情和工作经验，同时他们的工作经验也是一笔很大的财富。网友：35岁怎么了？35岁正是，上有老下有小，正是努力挣钱的时候，所以我认为35岁不应该成为就业门槛。建议公务员事业单位也应该取消35周岁以上这个门槛。
甲流进入高发期
