机关事业单位上班，打卡工资每月不到4200，一眼能看到头，退休前估计还能调上调2级涨500元，工资上涨的速度永远比物价上涨的增速更高，前一天5元还能吃饱（早点1元，中午和下午快餐各2元），现在5元早点都不够！“幸福安康”如何才能幸福？头条君就看你指条明路了[捂脸]
事业单位今年又要调整工资了，属于两年普调，自己估算了一下能涨210元左右。这样的话就能到手工资7500多了，工资一调，社保基数和公积金基数都能相应的提高，但提高幅度不大，有就比没有强，一年算下来，加上绩效考核，13月薪金，再加上公积金和职业年金，估计能收入18万左右，已经知足了。感谢党和国家在最困难的时候还能为我们涨工资。
你好，我是2001年，参加工作，7月在职本科毕业。事业单位改革，兑现中级职称（原来执行的行政工资），，我的薪级，应该是多少，感谢你
事业单位最近有较大调整，三大热门岗位脱离编制沦为合同工
随着国有企业和机关事业单位的工资和岗位调整，目前来说，大部分公立医院的护士已经被取消事业编，成为了合同工。至于以前拥有事业编的护士将继续保留，毕竟是老人老办法新人新办法，退休后享有相应的福利待遇，只不过将不再给新上护士岗位的毕业生发放编制，估计给今年毕业的大学生就业选择产生影响。
同时，并不是所有在法院工作的人都有事业编制，比如法院书记员，这个岗位现在就属于合同工。
最后一个是高校教师，目前基本都是采用“聘任制”，一定程度上调动了高校教师的工作积极性，不过稳定性基本不会受到影响，毕竟每年毕业生数量太多了。
#头条创作挑战赛#事业单位迎来好消息，这4个岗位薪资上调，多数人员涨幅明显
国家就业部门针对国家统筹化体制内事业单位的报考热度调整各大岗位的招生规模，国家人力资源部和就业部门首先解决老龄化严重的困境帮助应届大学生提出更多的就业岗位。
国家就业体系和地方财政管控部门针对事业单位退休员工所获取的薪资范畴和退休金规定事业单位在职员工的工作制度，当代应届大学生报考事业单位的数量之所以大幅度上升主要的原因在于单位的稳定性和薪资比例。
各地事业单位为了吸引各行各业的人才比例各地事业单位也针对个别岗位上调基本工资，保证在职岗位的人才比例大幅度提高，唯有提高在职岗位员工的薪资范畴和多项利益，才能保证人才的工作的积极性和热情。
01、事业单位迎来好消息，这4个岗位薪资上调，多数人员涨幅明显
第一岗位：人民教师
国家的教育发展和各行各业的发展形式都依赖于人民教师，教师根据个人的教育经验和统筹化的教育方式帮助学生学习较高层次的理论知识，人民教师不断向地方财政管控部门和国家教育局反映自己工资过低甚至连当地平均水平都没达到。
人民教师有固定的寒暑假和双休，针对当下的教育发展和上级部门交办的教育任务人民教师放假期间繁琐的学生管理方式和批改作业占据了他们绝大部分时间，国家教育局为了减轻人民教师的压力提高人民教师的教学方式，相关部门表示逐步提高人民教师的工资。
第二岗位：技术人员
技术人员主要是由国家双一流大学，比如985和211高校培养的技术人才，国家统筹化的国有企业和大型外企更加倾向于双一流大学的应届毕业生，国有企业相关负责人给予他们工资待遇可以达到30~40万年薪，国家统筹化事业单位可能拿到15~25万元。
国家各级部门大力发展科技兴国，教育部门和就业部门以及人力资源部为了扩大国家的技术人才大力发展职业类的学校，各地部门为了留住人才给予出非常高的薪水，国家统筹化的国有企业和外营企业下发通知，全面提高在职岗位的整体薪资范畴。
第三岗位：管理人员
按照国家统筹化事业单位相关服务责任的要求，在职岗位员工在体制内工作5~6年的时间，根据自己表现优异和完成的工作业绩可能被提拔到管理岗位，随着当代国家的经济发展和平均消费水平员工们的工资也迎来了春天，随着物价不断飞升在职岗位员工获取的薪资范畴将逐步提高。第四岗位。
第四岗位：公务员
各地公务员要根据当地经济发展水平和平均消费水平，由当地的地方财政管控部门给予平均工资，随着国情的发展形势以及经济发展的条件，各地公务员的工资也迎来了最新的涨幅制度，一般在一线城市涨幅1000~2000元左右。
县乡地区公务员工资涨幅300~500元，三线城市会涨幅500~1000元，国家地方财政管控部门下发通知，基本工资涨幅并不影响他们的年终奖和各项绩效的发放，全面提高各地区公务员的整体薪资待遇，才有利于国家的发展。
国家地方财政管控部门下发通知包括机关技术人员和临时工以及外编人员个人的薪资范畴和整体的薪资待遇将会迎来不小的变动，基层岗位工作人员根据个人完成的工作业绩也迎来了涨薪资待遇，国家大力提高在职岗位员工的整体薪资主要是让员工对于工作更有动力和热情。
# 多地上调城乡居民基础养老金#城乡居民养老金该不该涨，涨多少，舆论一直存在很大分歧，在于中国国情下，城乡居民养老金、企业职工养老金和行政事业单位养老金计算方式不同，存在很大差别，城乡居民养老金不到企业职工养老金零头，而企业职工养老金又不到行政事业单位一半。
城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。其中，基础养老金由中央政府确定的基础养老金最低标准、地方政府提高的基础养老金和加发的年限基础养老金三部分构成。
城乡居民养老金主要是城乡居民没有缴费，造成养老金数量偏低，但这是历史原因造成的，实际上行政事业单位现有退休职工也是很多没有缴费的。但最终是由财政买单。
以来，多地上调城乡居民基础养老金标准，至少包括宁夏、河南、河北、贵州等地。
其中，宁夏自1月起，全区城乡居民基础养老金每人每月调增10元，调增后，全区城乡居民基础养老金标准达到每人每月180元。
河南从1月1日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月123元，即在原每人每月113元的基础上增加10元。
河北自1月1日起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月123元提高到133元。
贵州在政府工作报告提出，城乡居民基础养老金最低标准提高到每人每月128元。
即使上调养老金，金额依然很低，不到200元，也就是购买几斤肉而已，想要改善生活，基本没有可能，这种养老金水平如何增加消费。
养老金是一种老年人的生活保障，我个人认为需要遏制过高养老金，增加低收入水平养老金，而现在体制是养老金越高，上调绝对金额越大，造成差距越来越大。
这种调整机制可能需要改革。
今天有一个消息：改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。消息一出，议论纷纷，主要有：1、给年轻人留点机会不好吗？2能否让劳动者自由选择，每个人的身体状况不一样，哪怕提前拿少一点都好。3、一边是年轻人找不到工作，一边又延迟退休。4、应该坚持自愿原则，不搞一刀切延迟退休。5、现在这种工作强度，应该提前退休，而不是延后。您认为呢？#头条热榜# #官方：实施渐进式延迟法定退休年龄# #延迟退休#
#事业单位改革，工资有什么变动#
，按照国家有关文件精神，很多事业单位工资上涨。
事业单位分为参公类事业单位、执法类事业单位、公益类事业单位、生产经营类事业单位等。
1.参公类事业单位人员的工资参照公务员管理，工龄工资、级别工资等上涨。
2.执法类事业单位，包括管理岗位和专技岗位，且管理岗位占50%左右。工龄工资、级别工资、绩效工资等上涨，同时新增了一次性绩效奖励，有些地区可能会增加基层执法补助。
3.公益类事业单位，由政府财政全额补贴或差额补贴。工龄工资和绩效工资等上涨，同时新增了一次性绩效奖励。
4.经营类事业单位，自负盈亏，工资调整标准不一样，因地而异。
机关事业单位改制后，工资改革进行到哪一步了？会给事业单位人员增加工资吗？全国有那些城市已经改革？并且已补发改革工资了。
