#公务员面试# 面试考生常犯的错误，看看这些问题你有没有？
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公务员考试面试技巧：综合分析都有哪些常见问题
多省份的公务员考试即将开始，作为一名具有多年考公经验的老同志，大家有什么笔试、面试以及考察方面的问题尽可以提出来，在下知无不言、言无不尽。
公务员面试题。
#公务员面试培训##公务员面试素材储备#【7月27日国考税务补录公务员面试题（回忆版）】
结构化小组。
第一题：八争八不争：
一是争贡献，不争回报。
二是争先进，不争荣誉。
三是争作为，不争地位。
四是争气，不争斗。
五是争得人心，不争得票数。
六是争本领高强，不好胜争强。
七是争里子，不争面子。
八是争平时，不争“评时”。
关于八争八不争，结合实际谈看法？
第二题：喜迎二十大，宣传片有创新性不够、宣传手法单一、内容不突出等问题，谈具体解决措施？
第三题：小区健身器材使用过程中出现各种问题：缺少、损坏、被晾上了衣服等等，你是街道办负责人员，对接物业经理解决问题，请现场模拟。
［公务员面试第8题］在某次营商环境会上，出现了一些问题。甲：会议内容杂乱，没有重点。乙：很多人迟到早退。丙：很多人随意讲话，打电话、刷手机。丁：开完会就散了，我们也不知道要干什么。假如你是会议组织者，你会如何避免这些问题。（6月7日，江苏省考面试真题）
答：第一，解决会议内容杂乱问题。一方面，科学选定会议主题。认真研读上级营商环境政策，深入调研本地营商环境问题，广泛征求本地企业家意见，在此基础上筛选出来，既符合时代精神，又受到企业关注的会议主题。另一发面，精心安排会议流程。议程紧扣选定主题，灵活采用专家授课、观看影片、现场答疑、交流研讨等方式，一次把会议主题说透说到位。这里要注意，议程不能太多，以三到五项为宜，避免拖沓繁琐。
第二，解决人员迟到早退问题。下发会议通知时，把会议时间适当提前5到10分钟，留出一定余地。同时，在通知中告知大家，会场要进行签到签退，参会情况也会通报给相关单位，让参会者心里面绷起根弦。会议召开当天，安排工作人员提前到场，实时关注到会情况，对参会者进行电话、信息提醒，减少因为疏忽导致迟到发生。会议进行中，多讲实话少讲虚话，尽量压缩会议时间，减少早退发生。
第三，解决会场纪律散漫问题。以防疫需要为由，拉大座位间距，一人一桌、佩戴口罩，减少交头接耳的可能。会场外设置手机柜，请参会者暂时存放手机，确需带入会场的，提醒及时调整为静音。会前，请主持人、领导专门强调会场纪律，比如，会议全程录音录像，请遵守会议纪律，注意自身形象。又如，相关部门将对会风会纪进行检查，典型问题通报批评。另外，对重要、特殊会议，征得领导同意后，增加信号屏蔽仪，彻底解决手机干扰问题。
第四，解决会议一开了之问题。一个是，注意提醒。对于需要落实的，发放落实事项清单，或者在会议材料中，用黑色加粗字体标明，比如，两周内上报贯彻落实情况，这都可以明确会议落实方向。另一个是，加强联系。建立日常联系沟通机制，制作参会人员通讯录，标明姓名、联系方式、工作单位，以便互相联系。或者，我们出面建立微信群、定期组织论坛，答疑释惑、互相学习。当然，会议结束后一段时间，还可以开展专项检查，推动会议要求落地落实落细。
【考官最爱问的五大棘手问题，你会怎样回答？】
众所周知，公务员考试，笔试只是初步筛选，要想成功进入公务员系统，还需要迈过面试的门槛。想要在面试中取得好成绩，往往需要解决考场上那些“棘手”的问题。接下来，就带着大家总结一下面试考官最爱问的五大棘手问题以及应对技巧。
一、动机性的问题
在公务员面试中，会出现报考动机类题目，如“你为什么报考此岗位”、“众所周知，公务员的升职空间有限，你为什么报考”等。有的考生在报考之前并没有思考，只是人云亦云；有的考生直接说公务员的工作较为体面；甚至有的考生会说看中了公务员的福利待遇等等。当需要作答的时候，大部分考生往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。
那么，此类题目到底应该如何作答呢？在内容层面，我们可以阐述现实性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。
二、知识性的问题
在面试过程中，会出现重点考查知识性的题目，如宏观政策类题目，三大路径、六稳六保等；如专业术语，自动体外心肺复苏除颤器等。
知识性题目，对于大部分考生来讲，有一定的难度，会导致题目作答的针对性较差。那么，此类题目应该如何应对呢？只有补齐知识短板，不断提升知识素养，例如可以关注宏观政策、社会问题等，拓宽知识的深度和广度。
三、两难性的问题
在面试中，还会出现一类令你左右为难的题目，如“进入一个新单位，有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露，如果是你的话，你会更倾向哪一个？”
像这样两难性的问题，一不小心就很容易自己给自己挖坑，这类问题也是很多考生的短板，在面试中一碰到这种类型的问题，不少的考生就会不知所措，不知道该如何作答。应对此类题目，要分析题干中的两种观点，既要分析两者的共性也要分析两者的不同，并结合岗位和自身特点做出选择，阐述理由，此问题也就迎刃而解了。
四、情境模拟的问题
面试考场中，还会出现一类情境模拟的题目，如劝说群众、劝说商家配合、模拟新闻发言人发言等，这类题目重点测查考生在与沟通对象沟通的过程中，能否准确把握情境，实现沟通的目的。
很多考生往往由于紧张、怯场、放不开等原因，导致未能结合场景、身份及意图开展现场模拟。应对这类题型，就需要把握题干要求，在语言措辞中传达真挚情感，最终实现沟通的目的。
五、突发性的问题
在公务员面试中，也会经常出现突发性的题目，如“部门准备开会，却发现之前预定好的会议室正被本单位其他部门占用开紧急会议，你怎么办？”
这类题目经常设置重重障碍，考查考生在高压情境下是否能够解决问题。这就需要考生面对突发情况，沉着冷静，快速抓住问题，及时采取有效措施解决问题。如会议室被占用，如果时间较短，待紧急会议召开完毕后，安排大家进场开会。如果时间较长，则找寻其他能够容纳相应数量人员的办公室。
亲爱的同学们，希望通过今天的学习，能够给大家带来一定的启发，让自己在面试中取得好成绩。中公教育会定期为大家推送相关备考知识与技巧，欢迎大家及时关注。
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公务员面试题：10头牛，锅里炖了8头，锅外有几头？
985大学生答：2头，直接淘汰！
大学生不明白，明明就是简单的减法问题，为什么被淘汰，希望给出一个说法。
面试官：这是一道考验大家临场发挥能力的题目，看看大家的综合实力，首先题目中炖了8头什么不确定，锅外有几头什么也不确定，所以这就是一个仔细审题的题目，如果都不清楚自己做什么，你有时候付出很多收获却很少。
假设是锅里锅外都是牛，答案也不确定，因为锅外的范围很大，所以单纯回答2头是不对的，而且还要考虑实际情况，这个锅是否可以装那么多头牛，需要结合实际情况进行分析探讨！
大学生服了！
公务员面试题，看看你能否答对？
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