上海，女子在网上看中一份心仪的工作，于是在线上询问具体薪资待遇。人事称要线下面试，女子对此表示质疑，不料对方突然态度大变说不要豫籍员工。女子气得不行，她觉得这就是妥妥的地域歧视，事后该公司回应：公司里60%是河南人，不存在歧视。
女子是河南人，眼看着春节假期已经结束，她想找找一份新工作，于是在招聘网站里浏览。按照自己的喜好搜索，女子看中了某公司的一个岗位，但上面却没有备注具体薪资待遇。
为了先把情况了解清楚，免得自己白高兴一场，女子就在线上找了公司的人事询问，但对方表示网上不方便沟通，需要到线下面试。
女子不理解有什么线上不能说的，于是怼了一句“把人忽悠过去增加面试量吗？”，面对女子的质疑，人事也怒了，回怼到：“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的，谢谢了。”女子看了人事的回应气得不行，她觉得这就是妥妥的地域歧视，于是把这件事发到了网上。
事后，该公司回应，公司里60%都是河南籍员工，包括河南周口、驻马店、平顶山等地的人，不存在地域歧视，公司已经暂停了该人事的工作，并对其教育和扣绩效处罚。（素材来源：九派新闻）
歧视虽然无处不在无时不在，但不可否认的是，每个地方都有好人有坏人，歧视别人的也只是一小部分人，大部分人还是很好的，我们不能以偏概全一竿子打翻所有人。而对于公司来说，如果存在就业歧视肯定是违法的。
我国《就业促 进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自 主 择 业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但该法第8条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。
也就是说，不同工作有不同的要求，例如有的公司因岗位需要对应聘者的学历有要求，不满足要求的公司有权拒绝录用。但如果公司招聘岗位，地域、性别与对应工作需要并无必然联系，却限定应聘者的户籍，这就侵犯了应聘者的平等就业权。
如果该公司不能证明没有地域歧视，那么公司应该对此承担相应的法律责任，向女子进行赔礼道歉，如果此事对女子造成精神损害，公司还应该赔偿相应的精神损失费。
看完事情的来龙去脉，真不知道说什么好，面试这样一件小事竟上升到了地域歧视的高度。一个巴掌拍不响，可以看出，这件事中是女子和人事的沟通出了问题，两人都有不对的地方。
首先女子想找工作，但她的态度就不诚恳。一般来说，招聘网上的信息是写了个大概仅供参考，除非是那种公司明确要求线上面试的，其他大都是要线下面试。
而不同的工作有不同的具体要求，薪资待遇也不一样，面对面线下沟通确实更方便些。人事明确表示线上沟通不方便，也是在遵循公司的规定，做好自己的本职工作，但女子却自顾自的认为是公司在骗面试量。
但如果女子是真心实意想找工作，连线下面试都不愿意吗？虽然线下确实是麻烦一些，这也是公司的硬性规定，而且一个工作也不是光凭网上的三言两语可以聊得好的。
而人事面对质疑做出的回应也确实有问题，作为公司员工，却没有想过自己的一句话会给公司带来什么样的影响。人事说的话，与其说是地域歧视，我觉得其实更像是对女子质疑的不满，想用这句话来气女子。
而从公司的回应来看，该公司里大部分都是河南籍员工，所以是否存在地域歧视，这个回应是真是假，其实一查便知。
说到底两人脾气太冲了，沟通方式不对！就因为要线下面试，女子就开始脑补公司是为了骗面试量，那这种算不算对公司的诽谤呢？而人事一气之下直接回怼，不要河南籍员工，虽然公司不是她做主，但这句话却引起了不必要的麻烦。
这样看来，女子得把自己的暴脾气收一收了，提高个人素养，而公司人事确实得好好培训一下，提高职业素养了！不然这样的两个人在同一个公司，岂不是要翻天了？对此事大家怎么看呢？
真奇葩！女子应聘被告知不招豫籍，称遭地域歧视，公司：河南籍员工占六成，已处罚公司人事
1月28日，上海。一女子投递简历时询问岗位信息，被HR告知不收豫籍员工，当事女子称，这是地域歧视，很不公平。
当事人说，发送完简历之后，对方对我进行了面试邀约，但他们后台对这个职位、薪资待遇等都没有介绍，然后就去问了一下他们，可是没有想到会是这样的一个回答，对于不收豫籍员工，在我看来是地域歧视，很不公平。
当日，该公司一名负责人表示：女士当时一定要线上面试，和她解释不可以，她就说我们是骗子“要面试量”。然后人事可能也一时冲动，说了那样的话。
该公司负责人称，没有歧视豫籍员工的意思，公司包括门店60％都是河南周口、驻马店、平顶山等地的员工。
负责人还称，已要求该人事做出检讨，对其作出扣绩效的惩罚，并且该公司目前已经暂停面试，等其态度端正再开始招聘。
有网友说，都是中国人，不应有地域歧视，好人坏人哪里都有不分地域!
白岩松说过这样的话：河南啥样中国啥样。哪里都有好人也有相对不好的人，也有原来是好人后来变不好的，大家别自我良好了。时代在发展人的素质也在提高。都是中国人，一家人。
针对用工问题，国家也出台了相应的法律法规。《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
这件事中，作为企业HR，说出那样的的话显然是不妥的，起码不适合从事这个岗位。
不管是什么省份，总有好人坏人，不能一概而论，更不能一棍子打死所有人。
对于这件事，你怎么看，欢迎评论区留言！
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周口市淮阳区教育体育局党组成员、副局长井宏泉涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受淮阳区纪委监委纪律审查和监察调查。
井宏泉简历
井宏泉，男，汉族，1969年3月出生，河南商丘人，中专学历，1989年4月加入中国共产党，1989年7月参加工作。
1986.09—1989.07 淮阳师范学校美术专业学生
1989.07—1996.11 淮阳县人大办公室秘书
1996.11—1999.01 淮阳县大连乡党委组织委员
1999.01—2002.04 淮阳县纪委执法监察室主任
2002.04—.04 淮阳县大连乡人大主席
.04—.05 淮阳县教育体育局党委委员、纪检书记
.05—.11 淮阳县教育体育局党委委员、副局长
.11— 淮阳区教育体育局党组成员、副局长
来源：人事动向
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