8月9日，泰安气温高达34℃。在泰安叉河公园里，泰安旅游经济开发区的干部职工们头上戴草帽，蹲在地上清理着公园里的杂草。原来，他们正在进行为期一个月的“一线驻点锻炼”。
把战场搬到一线、把课堂搬到一线。全体干部每年拿出一个月的时间脱产赴一线驻点锻炼，夏练三伏冬练三九，在全年最热和最冷的时候进工地当建筑工、进街巷当环卫工、进项目当协调员，在“一线”搭建起干部成长锻炼的“训练营”和“快车道”。
今年泰安旅游经济开发区力推转型升级，搭起“七赛七比”大擂台，吹响了“二次创业”的冲锋号。
寻标对标，瞄准一流
泰安旅游经济开发区通过寻标对标找差距，站在“全市领先、全国一流”的维度上谋划推动发展，将“国家级旅游度假区、国家级水利风景区、浙江省首批省级旅游度假区”湖州太湖旅游度假区作为对标地。
5月29日，泰安旅游经济开发区赴湖州太湖旅游度假区管委会进行学习。通过实地考察，对照分析查找自身存在的问题和差距。从思想解放、特色产业体系打造、推动高质量发展、重大项目建设、智慧新区建设、国家级旅游度假区创建等6个方面明确比学赶超具体措施18条，找到了推动下一步高质量发展的新引擎。
石腊河文化旅游公园依托“山水林田湖草”——石腊河生态修复工程实施建设的景区公园，是泰城第一个历史文化公园，具有独特的文化资源和精神内涵。
该项目涉及6个村，搬迁村民2564户，拆除各类建筑面积220万平方米，清空土地1923亩。
对标推动发展。从领导干部到一般同志，实行项目包干、责任认领，叫响“说了算、定了干、干就干好”的口号，挂图作战、倒排工期、压茬进行、并联推进。目前，石腊河水系主体河道工程已基本完工。
通过寻标对标，在发展思路上，用“二次创业”新理念统一思想、统领全局。面对新的发展形势，敢于自我加压、大胆突破，在全面借鉴吸收五年发展经验的基础上，把“发展定位不变，工作重心向产城一体转变；项目建设不变，城市发展向建管并重转变；优良作风不变，工作方式向科学规范转变”为内容的“二次创业”作为推动新区转型发展的重要抓手，突破发展瓶颈，增创发展新优势，提升区域竞争力。
“我们将把这次学习考察的成果迅速转化为发展强大动力，继续按照‘建设生态宜居新城’的总体目标，坚持项目建设和产业招商双轮驱动，突出产城融合发展、生态环境打造、城市功能完善三大重点，以一流的决心、一流的速度、一流的执行，将我区打造成全市生态高地、文旅胜地、经济重地、宜居福地和锤炼作风阵地。”泰安旅游经济开发区党工委书记杨荣和说。
锤炼作风 以问责促担当
6月10日，泰安旅游经济开发区党工委下发问责决定。山东焦桐园林市政工程有限公司4人在工作中失职失责，致使数十株行道树出现旱情死亡造成一定经济损失和不良影响。给予4人通报批评处分，并分别处以罚款。
泰安旅游经济开发区以赶超者的姿态，担起该担的责任，挑起该挑的担子，从实干中磨出好作风，从一线中炼出硬作风。建立“正向激励+反向约束”双向管理，引导干部担当尽责、勇于创新、撸袖实干。正向激励上，浓厚泰山“挑山工”文化氛围，搭建“七赛七比”比武擂台，深入开展寻标对标，表扬一批优秀党员。
反向约束上，以问责问效划明底线，约束干部不敢不为。用好纪律这把“钢尺”，加强执纪监督力度，狠抓作风纪律建设，保持高压反腐态势。用好问责这把“利器”，继续用好《问责办法》、廉政谈话的抓早抓小作用，对不敢担当、执行不力、作风不实坚决问责。
科学考核倒逼工作落实。借鉴“KPI考核”的核心要素，量化每名同志关键绩效指标，自评分值进行公示。以数据看高低、以实绩论英雄，让有为者有位，让有为者受益。对排名靠后，工作不担当不作为等问题，坚决“亮剑”，问责追责。同时建立容错纠错办法，为想干事、敢担责、能干事的干部撑腰打气,让干部放开手脚大胆干。
今年，泰安旅游经济开发区被省委、省政府表彰为山东省“人民满意的公务员集体”，是泰安市唯一一个受此表彰的单位。并荣获新时代泰山“挑山工”十面红旗，新时代泰山“挑山工”先进集体、先进个人等荣誉称号。（新锐大众记者 姜言明 曹儒峰 通讯员 李德龙）
