大家好,今天小编来跟大家聊一聊我们在职场里面总是特别容易看事不顺眼,看什么都不顺眼,看什么都特别的别扭。你似乎无时无刻不在挑人家毛病,于是,你的职场生涯就剩下两样:“挑人家毛病”和“被人家挑毛病”。列位,我们混职场生涯都是受精力所限的。
你天天去研究单位的女同事,那必定影响你们的升官大计。挑人家毛病也是一样的,需要耗费巨大的精力。挑毛病和爱情一样,需要持之以恒的毅力和持续不断的付出。比如谈恋爱,你这边要整天琢磨着给女朋友一个什么样的惊喜,每天都在变着法地绞尽脑汁。
挑毛病也一样,你得随着你的对手高速运转你的脑子,时时刻刻地盯着你的对手,什么吃饭啊、办公啊、上厕所啊、聊闲天啊,都得盯着。所以,智商不济的和眼神不好的,还是不要招惹这个行当了。不过,其中也有“喜悦”。比如,那边一旦犯了什么毛病,这边都得去买啤酒、火腿肠来庆祝一下,自己的“努力”终于有了收获!莫大的喜事啊!
但是您每天就干这个事情,哪有精力去干其他的事情?你的关注点在别人的短处上面,自己的能力就增长不了。其实说白了,我们的职场能力的真正增长点,并非在于我们学到了多少共同或者行业里面共性的东西,它更多的来自于我们接触的各种人物。为什么说我们得找一个好的师博呢?因为师傅能教给我们很多实际操作的技巧。
这些技巧才是在职场里面最为珍贵的东西。可能我们知道了这些以后都能笑翻过去,如此简单的道理自己也想不明白,每天都走在歧途中。但是,人往往就是在那一个弯上转不过来,也就是这个弯决定了人与人的不同。而在职场这个同质化如此严重的地方,谁和谁能差多少?
我们这边有一个前辈,他的团队比其他的团队稳定很多。他也不知道用了什么方式,当团队里面的人不稳定的时候,他不用做思想工作,这些团队成员的家属就把这个工作给搞定了。很多人就想不明白了,他是怎么做到的呢?一个偶然的机会,我抓到了这个秘密。这个前辈的办法特别简单,每天在下班的时候给这些兄弟们发一袋糖,让这些人带着回家。
我就纳闷了,问道:“怎么是糖?糖衣炮弹啊?”前辈笑笑没理我,说道:“ 这袋糖呢,大部分时间他们就带回去给了家属了。一来二去,家属都知道这个团队的领导非常有人情味。"“团队里面嘛,骨干都是一些大老爷们。 他们的家属基本上都是女的,女人很是感性的,对于一些细微的东西很关注。
她们认为天天发糖,说明公司关注员工最基本的情感,是一个充满童贞和浪漫的地方,这样的地方难道不值得托付?”我愣了,“就这么简单?”前辈郑重地点点头,“就这么简单!”自此以后,我才发现,原来那些高深的管理技巧就是这么简单,简直是单纯到牵手初恋的程度。
而我们往往想不到的就是这一点,你能把女性心理学、团队大老爷们和家属还有糖这几样连在一起吗?但是这位前辈却为我们提供了一个思路,让我们明白,日后这样的事情,我们该怎么去思考。这个东西就叫技巧和思路了。说回来,如果你天天盯着人家的短处,天天等着人家自己作死,哪有那个精力去管这些东西?
所以,练习眼力其中非常重要的一点,就是先看人家顺眼,学着只去关注人家的长处。那位说了,但是那些家伙太讨厌了,我一见他们就有一种愤怒的冲动,怎么办?这个简单,小编来教大家学着关注别人长处的一些方法,其实和看人是一样的,耳朵不好看,咱们看嘴,嘴不好看,咱们看鼻子。这样一圈下来,总有你能接受的部位。今天小编就跟大家聊到这里咯。感谢大家的阅读,我们下期再会。