大家好，今天小编来跟大家聊一聊我们在职场里面总是特别容易看事不顺眼，看什么都不顺眼，看什么都特别的别扭。你似乎无时无刻不在挑人家毛病，于是，你的职场生涯就剩下两样：“挑人家毛病”和“被人家挑毛病”。列位，我们混职场生涯都是受精力所限的。
你天天去研究单位的女同事，那必定影响你们的升官大计。挑人家毛病也是一样的，需要耗费巨大的精力。挑毛病和爱情一样，需要持之以恒的毅力和持续不断的付出。比如谈恋爱，你这边要整天琢磨着给女朋友一个什么样的惊喜，每天都在变着法地绞尽脑汁。
挑毛病也一样，你得随着你的对手高速运转你的脑子，时时刻刻地盯着你的对手，什么吃饭啊、办公啊、上厕所啊、聊闲天啊，都得盯着。所以，智商不济的和眼神不好的，还是不要招惹这个行当了。不过，其中也有“喜悦”。比如，那边一旦犯了什么毛病，这边都得去买啤酒、火腿肠来庆祝一下，自己的“努力”终于有了收获!莫大的喜事啊！
但是您每天就干这个事情，哪有精力去干其他的事情？你的关注点在别人的短处上面，自己的能力就增长不了。其实说白了，我们的职场能力的真正增长点，并非在于我们学到了多少共同或者行业里面共性的东西，它更多的来自于我们接触的各种人物。为什么说我们得找一个好的师博呢？因为师傅能教给我们很多实际操作的技巧。
这些技巧才是在职场里面最为珍贵的东西。可能我们知道了这些以后都能笑翻过去，如此简单的道理自己也想不明白，每天都走在歧途中。但是，人往往就是在那一个弯上转不过来，也就是这个弯决定了人与人的不同。而在职场这个同质化如此严重的地方，谁和谁能差多少？
我们这边有一个前辈，他的团队比其他的团队稳定很多。他也不知道用了什么方式，当团队里面的人不稳定的时候，他不用做思想工作，这些团队成员的家属就把这个工作给搞定了。很多人就想不明白了，他是怎么做到的呢?一个偶然的机会，我抓到了这个秘密。这个前辈的办法特别简单，每天在下班的时候给这些兄弟们发一袋糖，让这些人带着回家。
我就纳闷了，问道：“怎么是糖？糖衣炮弹啊？”前辈笑笑没理我，说道：“ 这袋糖呢，大部分时间他们就带回去给了家属了。一来二去，家属都知道这个团队的领导非常有人情味。"“团队里面嘛，骨干都是一些大老爷们。 他们的家属基本上都是女的，女人很是感性的，对于一些细微的东西很关注。
她们认为天天发糖，说明公司关注员工最基本的情感，是一个充满童贞和浪漫的地方，这样的地方难道不值得托付？”我愣了，“就这么简单？”前辈郑重地点点头，“就这么简单！”自此以后，我才发现，原来那些高深的管理技巧就是这么简单，简直是单纯到牵手初恋的程度。
而我们往往想不到的就是这一点，你能把女性心理学、团队大老爷们和家属还有糖这几样连在一起吗？但是这位前辈却为我们提供了一个思路，让我们明白，日后这样的事情，我们该怎么去思考。这个东西就叫技巧和思路了。说回来，如果你天天盯着人家的短处，天天等着人家自己作死，哪有那个精力去管这些东西？
所以，练习眼力其中非常重要的一点，就是先看人家顺眼，学着只去关注人家的长处。那位说了，但是那些家伙太讨厌了，我一见他们就有一种愤怒的冲动，怎么办？这个简单，小编来教大家学着关注别人长处的一些方法，其实和看人是一样的，耳朵不好看，咱们看嘴，嘴不好看，咱们看鼻子。这样一圈下来，总有你能接受的部位。今天小编就跟大家聊到这里咯。感谢大家的阅读，我们下期再会。
