比海底捞还会玩！山西一家小面馆，依靠单价10块钱的面做到上市，年收入高达20亿，培养出50位千万富豪！它就是山西九毛九，如此赚钱的背后到底做对了什么？
其实九毛九就是模仿海底捞的合伙人模式进行创新，推出了一套“721合伙制”，开启了疯狂裂变之路。看懂他的模式后你也能学会，实现落地实操！
什么是“721合伙制”？指的就是持股的数量。
总部投资扩张分店，每个月的利润分红总部占70%，但总部不参与门店的经营。
连锁门店的店长参与门店日常管理，就算不用投资，每个月都能拿到20%的利润分红，但前提需要完成相对应的业绩考核。
最后10%的利润分红用来做店长的激励提成，只要老店长每年都能培养出一名新店长，等到新门店开张的时候，老店长可以享受新门店的10%利润分红。
如此一来，九毛九通过这套模式，不仅降低了连锁门店的管理压力，还能激发店长的积极性，主动操心门店业绩。
毕竟传统的连锁加盟店都是单纯的收加盟费。随着加盟商越来越多，总部管理压力就会越来越大，出现了门店之间各自为政，甚至为了提高利润不惜偷工减料，导致品牌被做坏。
深入了解后你会发现，九毛九旗下的很多餐饮品牌都是用着类似的模式去运作，比如：太二酸菜鱼、怂串串等。
其实不仅是餐饮行业，就算是其他行业，或者是公司扩张分子公司，都可以如出一辙般执行，只需要做好以下这六步。
第一步，约定好出资比例。比如是由总部100%出资，还是说公司与店长合伙出资，按照7:3执行。前者更好的掌控控制权，后者可以更好的降低风险。
第二步，股权分配约定好。如果在门店回本前，公司可以拿70%的分红，门店回本后，公司可以拿到60%分红，剩下的10%可以用于店长的激励或者内部团队的员工激励。当然，这背后也需要设计好完善的机制。
第三步，推出师徒合伙机制。可以解决老员工“混吃等死”的思维，激发内部团队的斗志。只要老人主动培养新人，等到新人有能力独自承担项目，那么老人作为师傅是可以享受徒弟项目的利润分红。
第四部，赛马机制。这有利于门店之间，或者团队之间相互的良性竞争。只要排名前三的，都能拿到相应的提成分红，排名最后的则需要重新考量是否需要重组。
第五，约定好退出机制。如果在门店盈利前，店长需要退出，公司会以多少倍的收益去回收店长的股份。但如果门店在亏损过程中需要退出，那么只能视为净身出户，同时还需要签署相关的协议，比如章程协议，保密协议，竞业禁止协议等。
第六，股权激励思维。很多老板兢兢业业经营门店十多年，最后却发现身边竟无将可用，这背后都是因为老板不懂得留住人才。只要老板设立好相关的激励机制，让人才的收入与公司业绩捆绑在一起，自然会操心业绩，永远忠诚于企业。
事实上你会发现，当今很多巨头企业都在用着相似的合伙人模式去运作，比如华为、小米、海底捞、海澜之家、百果园等。而且不仅是连锁门店，这模式适用于所有的公司和团队。
因为它具备了：人才裂变，激励模式，扩张盈利等等优势。最大的核心就是：把公司变成“平台”，把员工变成“合伙人”，实现风险共担，利益共赢！
正如马云所说的，未来十年将会是一个数字化时代，也是传统企业转型的最后机会。如果你今天不打算转型，那么十年后你将会成为数字化的帮扶对象。
如果你还在用着十年前思维去运作，这必然是行不通的，毕竟十年前的思维赚不到今天的钱，这就是为何老板需要不断学习的原因。
还有更多的合伙人模式，股东权益分配，控制权设计，连锁门店裂变扩张等思维，我建议你学习一下下方链接这套《股权设计大全》。里面涵盖了合伙必备的章程协议，比如：合伙人协议，股权激励方案，增资扩股方案，股东加入与退出协议，保密协议，竞业禁止协议等等。
同时老师还用直播课讲述了传统企业如何转型创新，如何设计员工薪酬绩效，如何布局合伙人模式，如何搭建企业顶层架构布局，如何设计控制权，如何做股权激励。
一顿饭钱都不用，即可踏上学习之路，有备无患！
股权设计大全【精选版】
祖传刀削面，土豪开宾利排队去吃，加盟费50万，传男不传女。
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[吐血][吐血]知道为什么明星开店只开火锅店和面馆吗？因为不需要技术，不用请大厨，买点火锅底料请几个切菜师傅找几个服务员就可以了。
明星开餐厅大都是割韭菜，就为了赚加盟费。根本没有长期运作运营的打算，他们没有多少是有长期计划的，都以眼前利益为主。
陈赫的，沙溢的，郑凯的，杜海涛的，天天请网红推广。粉丝把明星当真爱，明星把粉丝当了啥？#明星火锅店# #说TA#
首先感谢您和我讨论。保险二大功能，一是保障，二是保证。说起保障的时候你别说收益的事，花钱得到保障，即使是纯消费的，我们也应该看到花这些钱得到了什么。再而，将来膨胀后的保额实际价值变低是事实，但是你忽视了膨胀后交的保费也同步变低。今年交的钱保着今年，二十年后交的钱保着二十年后。保证方另外面即收益分红方面，分红险年投资收益率在余额宝之上的很多。货币贬值的速度远比市面大多理财产品的收益快而稳定。这不是保险产品的错，而是变态。//@fuckingbiubiubiu:保险类似传销，你说的保障都是自己拿钱买的，并且远远小于预期目标，根本不值自己每年每月投资的保费！货币一直在贬值，你拿着今天的收入去买几十年之后的保障，先不说这个保额能膨胀多少，你就算算货币几十年后贬值多少就行了！[奸笑]//@川刃三千:肯定告诉你保险不是。传销的本质是人头，没有或者几乎没有产品。保险实实在在有好的产品的。农村医保，社保，这些国家都在推行。不能因为保险业的拓展方式需要增人人拉人而定位为传销。照你说的你开个面馆有人来找你加盟，你觉得加盟这路好走就不断找人加盟你的面馆，一级二级三级，那你也成传销了不是？[大笑]
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而且常态//@川刃三千:首先感谢您和我讨论。保险二大功能，一是保障，二是保证。说起保障的时候你别说收益的事，花钱得到保障，即使是纯消费的，我们也应该看到花这些钱得到了什么。再而，将来膨胀后的保额实际价值变低是事实，但是你忽视了膨胀后交的保费也同步变低。今年交的钱保着今年，二十年后交的钱保着二十年后。保证方另外面即收益分红方面，分红险年投资收益率在余额宝之上的很多。货币贬值的速度远比市面大多理财产品的收益快而稳定。这不是保险产品的错，而是变态。//@fuckingbiubiubiu:保险类似传销，你说的保障都是自己拿钱买的，并且远远小于预期目标，根本不值自己每年每月投资的保费！货币一直在贬值，你拿着今天的收入去买几十年之后的保障，先不说这个保额能膨胀多少，你就算算货币几十年后贬值多少就行了！[奸笑]//@川刃三千:肯定告诉你保险不是。传销的本质是人头，没有或者几乎没有产品。保险实实在在有好的产品的。农村医保，社保，这些国家都在推行。不能因为保险业的拓展方式需要增人人拉人而定位为传销。照你说的你开个面馆有人来找你加盟，你觉得加盟这路好走就不断找人加盟你的面馆，一级二级三级，那你也成传销了不是？[大笑]
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