一、每月工资：
1.根据《国家规定》，每月工资由企业合法签订的劳动合同确定；
2.企业可根据劳动者的技术熟练程度和工作表现，合法地予以报酬和待遇提高；
3.如员工按时上班，按规定工作，而且没有迟到、早退和旷工行为，可按月工资进行奖励。
二、房租补贴：
1.公司提供优质的住宿环境，员工可以选择租房入住；
2.公司为正式员工每月提供200CNY的住房补贴；
3.公司鼓励正式员工搭乘公立交通工具到达公司，每月提供100CNY的交通补贴；
三、财务福利：
1.公司每年为正式员工提供社会保险（最高缴费10000CNY/年）；
2. 将满30天工作 ，公司将支付年终奖金。年终奖金数额将根据员工绩效而定；
3. 个人专项账户上缴缴费总额不低于100CNY/月；
四、职业发展：
1.参加国家规定的内部培训，包括内部职场文化的讲解，工作上的技术水平的提高；
2.培养新员工，为企业发展积极贡献自己的努力；
3.积极参与新产品开发，积极响应公司的要求；
五、其他福利：
1.节日福利，如春节、端午节、圣诞节等；
2.发放防止性疾病的流感疫苗及体检服务；
3.定期组织公司员工活动，如郊游、户外拓展、生日会等。
一、工资福利：
1、薪资结构：在万科，所有的正式员工都有有竞争性的薪酬结构，基础薪资是岗位性质和岗位技能水平相关的。
2、就业保障：万科为所有正式员工提供职业安全保障，并尊重和保障员工的正当利益，建立正常的劳动关系，拥有完善的劳动关系机制。
3、餐费补贴：为减轻正式员工的生活负担，万科支付餐费补贴，补贴额度不同，有不同的补贴待遇和依据。
4、社会保险：万科将会为正式员工按照国家相关的社会保险制度予以支付，包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以避免员工和家庭经济安全受到影响。
二、福利待遇：
1、请假福利：万科为全体正式员工提供必要的请假机制，以保障其休息时间，调整工作压力。
2、奖金激励：万科会对在工作绩效上表现突出的员工给予一定的奖金激励，以此让员工更加有动力面对工作，也让公司更好的发挥管理精神，以提高公司的绩效水平。
3、培训补贴：为提高正式员工的能力和素质，万科为员工提供一定的培训补贴，晋升空间也更加宽放，以此来优先考虑优秀员工和有发展潜力的员工发展空间。
4、免费住宿补贴：为给正式员工提供更好的住宿环境，万科提供免费的住宿补贴，节省的生活开支便可以用于其他用途，也为员工提供了良好的住宿条件。
三、职位发展：
1、职位晋升：万科注重职位的晋升，通过评估正式员工的考核、能力和能力，识别员工的潜力，提供更多的职位晋升空间。
2、工作内容：万科注重职位发展，定期发布主要职位及其工作条件，及时调整工作内容，以更好地适应发展趋势。
3、学习和发展：万科为正式员工提供免费培训，鼓励员工不断学习，持续发展并能够充分发挥自己的能力，实施各项发展奖励措施，鼓励员工职业生涯的发展和积累。
4、激励方式：万科亦以激励的方式，特别是经济上的，将各类激励计划应用于工作奖励，按照公司所设定的目标进行审核，以达到激励员工的作用。
