图为由中国新闻社重庆分社主办的“中新社看重庆”系列活动在铜梁参访。周毅摄
中新网重庆12月22日电 (记者 钟旖)今年38岁的兰才能曾在广东深圳打工，做着一份安防工作。在全国如火如荼的美丽乡村建设中，出生于乡村的他渴望“回归”。他在密集地参与了系列农业培训后，于11月在重庆铜梁区巴川街道玉皇村内找到一份园艺工作，至此完成从“蓝领”向新型职业农民的转变。
地处重庆西部的铜梁区是享誉海内外的“中国龙舞之乡”。由中国新闻社重庆分社主办的“中新社看重庆”系列活动此间在铜梁参访，记者了解到，在实施乡村振兴浪潮中，该区通过多措并举方式，“呼唤”人才，正不断壮大乡村人才队伍。
“以往春节大假一过，农村人如同燕子一般向城市‘大迁徙’，留下‘人去巢空’的现状。4月以来，我们充分利用元旦春节期间流动党员群众返乡的有利时机，通过开展农村党员冬训，用真心真情留住老乡建设家乡。”铜梁区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，在乡村振兴和“大众创业，万众创新”政策推动下，当地政府释放的“红利”，成为留住老乡的最大保障。仅，铜梁区委组织返乡农民工实地考察企业28场次，举办区级招聘会24场，意向回引创业就业人员15591人。
“引人才，需要提升针对性，注重接地气。”重庆市铜梁区委组织部组织科科长李亚说，除了留住老乡、留住人才，铜梁区还注重用多元化方式培养人才。
重庆市铜梁区荷美莲藕股份合作社负责人陈邦齐是以销售、技术人才的身份被引入铜梁区土桥镇的。在他的带领下，合作社专注莲藕产业培育、种植、销售，现已发展社员176户，其中大户35户，预计产值将超过6800万元。
陈邦齐说，“美丽乡村建设，需要人才，需要技术带头人。”他告诉记者，为紧跟时代步伐，他带着社员不停参加由地方政府组织的农业培训。55岁的社员张达华，慢慢地从课堂中成长，“现在不仅学会了上网查阅资料，还懂得自学钻研技能”。
李亚说，以来，铜梁区持续开展电商人才培训。通过建立区、镇(街道)、村(社区)三级农村电商人才库，配备镇(街道)农村电商分管副镇长、电商专干、村(社区)电商专员等方式，储备人才队伍。以来，该区通过集中培训、实地指导等方式，累计培训农村电商人才5000余人次。
此外，铜梁区扎实开展“三支一扶”工作；建设本土人才孵化馆，完善本土人才信息库；依托新型职业农民创业兴业孵化基地和农民田间学校，培养新型农民500人，实用技术指导1100人次。
铜梁区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，铜梁区还出台“龙乡人才政策十条”，从奖励创新、扶持创业、搭建平台、服务保障等方面，大力支持高层次人才在当地创新创业。在鼓励人才创新方面，设有成果转化奖励、发展贡献奖励、项目计划奖励和科技奖项奖励。同时，为人才创业提供股权投资扶持、科技研发扶持和创业资金扶持。
截至12月统计，铜梁通过开展系列引才举措，回引回村挂职人员273名，培养农村青年致富带头人82人。全区28个镇街配齐农村电商副镇长，每个村(社区)配备有一名电商人才，力争打造出一支“不走的工作队”。
