刚刚过完的十一,不知道大家有没有出去旅游。据统计,十一接待的国内游客数量接近8亿,同比去年增长了7.8%。基本每天旅游的人就超过一亿,只要是有点知名度的景点基本都是人山人海。我国5A景区总共就250多个,当时的景象大家可想而知。
曾经英国的一家报纸就说到,中国人的旅游目的就是为了拍摄一段15秒的视频。其实说的很形象,现在十一出游很多人基本上就是拍一段抖音,还有要拍9张照片,这样可以丰满自己的朋友圈,你说这和完成任务没有什么差别?我在之前的私财说里提到过,我们旅游的真正目的是为了放松心情,远离一些烦心事,但是这样“打卡式”的旅游显然和我们的目的背道而驰。如果说我们单纯是为了照片和一些vlog的话,那我建议我们可以花60元在淘宝上买一些素材,可以说是应有尽有。
如今许多人明知道假期出游旅游人多,但是还是毅然决然的选择去看人,原因就是他没有很多假期。人社部开展过一次调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假。言下之意,有近半数的人没有享受到带薪年休假。中国社科院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。
今天早上我看微博,说到有一个浙江的小姑娘旅游行程都已经安排好了,但是上级领导一个电话让她选两天加班,表示公司大于个人。于是小姑娘毅然决然的选择了辞职。但是在现实生活中,如果身背房贷,又有小孩和老人要抚养,大家还会辞职辞的那么干脆吗?很有可能最后还是会委曲求全、老老实实的去加班。我见过很多上班族说是说有年假,但是结果公司都会直接帮你换算成钱,年底发给你;要么就是你请假的时候给你脸色看,反复强调公司最近缺人等等理由。正是由于这样的情况存在,所以很多人就不得不选择在五一、十一的时候去人挤人了。
这样的情况尤其存在于小企业,小企业由于公司刚开始运作,所以人力有限,没有那么多人来顶替,所以也造成了年假请不出的情况,年假对于员工来说更多的是属于“纸上的福利”。即使是可以休假,但是不同的公司有着不同的规则,有些公司年假年底清零,所以就会出现年前扎堆休假的情况。有些公司规定来公司第一年是没有年假的,要从第二年开始算。甚至有些公司休年假是扣绩效的,会直接影响到员工的福利。这样的条款可以说是五花八门,但是目的只有一个,那就是想让员工尽可能少休年假。
但是大家也不用太过于担心,随着社会的发展,整个公司的体系都在不断地完善。目前很多民营企业,尤其在一、二线城市的企业,年假制度都已经规范化。如果存在不规范的情况也可以通过法律途径解决,一般来讲,员工胜诉的概率要远大于企业。所以希望大家以后也能够合理运用年假,做到错峰出行!