找工作就不可避免需要面试，面试就是进入公司的最后一道门槛，有很多人的面试都死在了面试阶段，所以求职者应对面试态度是抱有万分的把握去应聘，要不然就会轻易错过了入职机会。
有不少公司就喜欢善于用一些奇怪的问题去为难一些求职者，以此观察到求职者的真实反映，在求职者看来问题简直就是奇葩，但是我们细想一下，奇葩的背后藏着面试官不为人知的考核内容。
前段时间，我的朋友张强去求职的时候，他就遇到了一道奇葩面试题，让在场的求职者都觉得有点难堪。朋友面试的公司是本地一家不错的日化公司，应聘岗位是总经理助理，当时去公司面试的人还挺多的，人上人山地围在公司的会议室。
公司为了节省面试的时间，公司要求三个人为一组去面试，刚好轮到张强一起进来面试都是男的。面试官第一题就问：“你跟女领导出差，只有一间房，如何处理”这让三个大男人都觉得紧张，都不知道面试官问这个问题要干嘛，于是求职者都说自己的理由。
男求职者A：我会在房间里面打地铺，自己睡地板，让女领导睡床
男求职者B：我在附近的网吧包夜休息，有事情可以手机叫我
张强回答：我打算跟女领导说自己有朋友在本地，自己借住朋友就行了，把房间让给领导，张强解释道，说这话目的就是缓解领导的歉疚感，让女领导觉得不是她赶我去外面睡觉。
张强说出自己的看法，面试官点了点头表示了认同，也点评了三位求职者的答案。第一位求职者A的答案典型就不知道异性之间的间隔感，还让男女同住一间屋子里是不太符合规矩了。第二位求职者稍微好一点，懂得男女关系不方便，但是有个严重的缺点就是让领导觉得自己是欺负下属，就是因为自己的职位是领导，所以下属得为了自己跑出去睡觉，传出去影响领导的口碑，让别人觉得领导不通情达理。第三位求职者的理由很充分，既能让女领导睡好，也能够顾及到领导的面子。
面试官决定当场录用张强，成功就职总经理助理。你想要在面试中脱离而出不仅仅在专业知识上突出，还要在情商方面表现一番作为，毕竟公司相处也不仅仅是业务上的问题，更重要还是得跟领导相处好，才能够升职加薪。
所以你在公司中相处，一定要记住三个高情商的表现：
1、做事顾忌总是考虑到别人的角度，从来不伤害别人的面子。
职场中最忌讳就是不给别人面子，往往会让人觉得你不懂事，逐渐领导也不会提拔你。尤其你在职场中表现得钢铁直男的人，自然就受不到领导的重用了，你只能成为领导手中没得感情的工具人。
2、不管工作问题有多艰难，总能处之泰然不随意发火
工作中的问题就是考验自身的心理素质的时候，有很多人在面对困难的时候，不经意就会产生慌乱，对身边的人打发脾气，以此发泄自己的不满，往往这样的情绪给会导致自己做任何事情会做得越来越不好，所以你不管遇到什么样的难题，千万不要在工作中发脾气。
3、适当反思自我的错误，让自己尽量少犯错误
职场中人想要有所进步就得在工作中不停地遭受到挫折的毒打，在挫折中让自己有所成长。建议职场人就得多多总结自己以往的错误，不停进行自我纠正，逐步扩大自身的优点，才能够形成自身的优势。
