最近，广州恒大成为了中国足坛热议的焦点。前两天，恒大公布了新赛季50人大名单，其中半数都来自自家青训恒大足校。近日，广州恒大《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》也被曝光，与球迷们关于球员普遍高薪的印象不同，这次在足校培养球员的薪资安排上，广州恒大成为了一股清流。
封顶年薪仅为500万 恒大方案响应限薪令号召
恒大的薪资方案将足校培养球员分成了一线队、预备队和梯队共3队，并按主力替补等分为13个级别，最低年薪仅为3.6万元，封顶年薪为500万元。值得一提的是，这份方案还规定，恒大足校球员晋升至一线队的三年之内，年薪都不得超过300万人民币。
恒大对年轻球员设置最高工资限额，是对中国足协"限薪令"的一种积极响应。去年年底，中国足协正式公布中超新政，"限薪令"备受关注。足协要求，赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元，而恒大的薪资方案给出的最高年薪是500万元，仅为足协规定的一半，这进一步保证了球员的薪水保持在合理范围，倡导回归理性。
值得注意的是，从开始，恒大俱乐部已经在执行相关薪资标准，目前所有足校培养球员都符合此标准。
杜绝"高薪低能"现象 恒大限薪保护年轻球员成长
最近，中国足球运动员"高薪低能"现象引起广泛讨论。相比于网友们热议的绝对降薪方案，恒大此次为年轻球员量身定制的薪资方案更加科学理性，一切从实际出发，以球员实际表现为KPI，起点低上限高。
这样的做法既能够有效杜绝"高薪低能"现象，也能激励年轻球员凭着真技术、真能力、真水平、真实力从激烈的竞争中脱颖而出，成为中国足球可用之才。恒大一线队主教练卡纳瓦罗的期待也让足校小将们更有动力："我对年轻球员的使用，有一个很简单的原理：你在训练场上证明给我看你有能力比赛，我会马上派你上场，这个就是我对年轻球员非常重要的一个信号。"
恒大出台"最严限薪令"，带头限薪，不仅是对足协新政的积极响应，更是对年轻球员健康成长的保护，能够促使他们在职业生涯初期持续努力、拼搏奋斗，逐步过渡至职业球员，也有利于年轻人树立正确三观，一分耕耘一分收获，避免一夜暴富、在金钱中迷失自己。
公正透明规则严谨清晰 薪资方案彰显恒大式管理
整体来看，恒大本次公布的阶梯式的薪资方案公开透明、说服力足，不仅设置了薪资级别，还明确了各级别薪资起薪线、封顶线和人数占比，对于球员晋升、晋级的调薪原则也做了清晰规定：根据球员实际表现，由俱乐部和主教练进行综合评定，于下一年度1月1日起统一调整薪资。
这份薪资方案和恒大足球以奖罚分明、从严管理的特点相符，也与其企业文化一脉相承，再次彰显了恒大式管理。进入足球来，恒大相继制定了《三九队规》《恒大国脚八项规定》等中超最严队规，当队内出现球员违规情况时，恒大都能坚持从严管理、奖罚分明，依规依纪严肃处理。
业内人士普遍认为，恒大足球近些年能在多条战线取得成功，和独特的恒大式管理是分不开的。
深耕青训8年至今，恒大青训已经进入人才收获期，恒大足校球员持续进入俱乐部预备队、一线队将成为恒大足球的一种常态。
这种常态下，恒大出手梯度薪资方案显得十分必要，不仅会帮助俱乐部建立更加健康的财政体系，也会帮助年轻球员保持忧患意识，树立更高目标，努力提升自身水平，最终为国家队输送更多人才。
此外，中超球员整体薪资虚高的情况下，恒大率先出台薪资方案，再一次走在了前列，引领了中国足球风向，也有助于抑制足球泡沫，引导健康联赛发展。
