又到一年春节后，各家工厂企业也都要轰轰烈烈的准备新的一年的生产计划，对于电子厂等劳动密集型产业来说，招人自然也是年后的头等大事。
就在近期，城市出现了用工荒，包括东莞在内的各地工厂企业面临了招人困难，到处都是招聘的“摊点”，应聘者却是稀稀拉拉，无人问津，有工厂工人缺口上千人，四处招工，效果也是一般，愿意应聘上班者寥寥。
很多工厂负责人表示，往年的这个时候，应聘者满满的到处都是，如今的人却是越来越难找了，这人都去哪儿了？
而与此同时有报道称，位于市区的饭店、超市等单位的应聘者却是供大于求，对于这些单位来说，招人可以捡着挑，对于气质形象都已经提上了议程。一边是人员难以入职，一边却是应聘者门庭冷落，事情反差为何如此之大？
有业内人士表示，其实人是不缺的，找不到工作的人也有很多，但是现在的年轻人越来越不愿意进厂，对于工厂的环境以及管理制度都不愿意受到约束，相应的工资也许可以高一些，但是对于新一代的年轻人来说，生活不能只有苟且，也要有着远方，有诗意。
很多年轻人表示，工厂上班首先手机是不能带的，再者工厂的上班制度也比较的严谨，工作环境也是一般不会太好，劳动量相对较大，这种情形之下，除非实在没有了别的途径，在工资没有明显的吸引力的前提下，考虑去工厂上班的可能性显然很低。
对于制造业来说，利润值在竞争之下早已经很薄，也就是说，对年轻人的薪资要求无法完全的满足，相对的矛盾导致了一方面服务业和互联网等行业在裁员，一方面却是制造业的人手稀缺，很多企业面临开工率不足。
有网友表示，如今的工厂很多管理者还是抱有旧有的思想，对于人性化的管理没有更好的认识，管理方法上相对也是较为粗放，对于90后来说，一定程度的自由和尊重感是得到认同的最基本的需求，所以去工厂的积极性不高。
也有网友认为，对于服务业或者互联网等行业来说，也许工资不是最高的，但是休息时间看看手机，以及工作环境的舒适才是吸引年轻人的最佳的因素，而工厂在这些方面的缺乏，同时没有工资的吸引力的前提下，招不到足够的人也就情有可原。
频繁的跳槽和企业的管理相对落后，最终无论是对于求职者还是企业来说，不是双赢，而是双输，企业在改进自身的同时，年轻人也要摆正正确的求职观念，只有达到了双赢的局面，才是解决问题的根本办法。
