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在电影《普拉达的女王》里女主编的首席助理埃米莉是一个非常势利的人。她热爱时尚，梦想就是去巴黎穿上那些巴黎时装周的时尚漂亮的衣服。也因为她一直刁难安迪，所以整部影片里扮演着一个反面角色。她给我们这些职场人提供了不少反面的例子，有哪些地方是我们应该吸取教训的呢？
1.不要以貌取人2.刁难新同事，在别人眼里只会显得你小心眼3.不要轻视你的对手4.学会接纳别人的成功下面我将给大家分析，为什么说艾米莉是职场人反面教材。
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一、以貌取人
艾米莉第1次见到安迪就直接的怨人事部眼光不行，对安迪的穿着非常不满意，觉得安迪穿着穿着宽宽松松的毛衣，没有时尚气息，不适合待在《天桥》时尚杂志社。
后面安迪面试成功了，成为了马琳达的第2助理，但是艾米莉一直看不惯安迪的穿衣风格，处处挖苦安迪。同时艾米莉也认为一个不懂得而时尚的人是没有办法在时尚界做好的，所以并不把安迪放在眼里，一直到马琳达的要求安迪通知她，由安迪替代他去参加巴黎时装周才后悔。
俗话说“不可貌相，海水不可斗量”。比如，服务员以貌取人，让客户尊严受挫，其结果是客户源流失。美丽，其实是安迪的直属上司，他以貌取人让安迪的尊严受挫。所以我们一定要克服以貌取人的心理倾向。因为他会让你错失过很多也可以帮助你的机会。艾米丽看到安迪穿着普通没有具备时尚达人的风范，就是以貌取人，从心底里否定了安迪。当马利达提前到来的时候，大家手忙脚乱，而安迪站在一边无事可做，明明安迪是可以帮忙的，但是因为艾米丽本身就看不起安迪，正是指心底里面认为穿成阿狸这样的一定做不好，所以没有让安迪帮忙，自己忙得手忙脚乱。
那么如何做到不以貌取人呢？
1.以平和心态对待他人的外在艾米莉作为一位初步面试官应当以平和的心态面对安迪的外在，判断一个人是否适合这份工作依据的是她的综合能力，而不是肤浅地根据外表去判断。
2.以平等的态度对待每一个人人与人之间是平等的，所以艾米莉不应当戴着有色眼镜去看待安迪，应该学着用平等的态度对待每一个人，不因为外貌而区别对待，并带动身边的人，一起塑造和谐的相处氛围。
3.善于发现他人身上的优点每个人都有与众不同之处，艾米莉以偏概全，因为衣着就随给安迪下定论，认定安迪不适合时尚界。艾米莉应该学会去寻找安迪身上的优点。比如，艾米莉一直吐槽安迪对公司的不了解，但安迪并没有表现出生气，而是一直耐心询问。这就是安迪的优点-虚心请教。艾米莉应该耐细心的去发现安迪的优点，而不是抓着别人的缺点不放。
当然，除了以貌取人，艾米莉还有哪里做得不好呢？
二、排挤同事，只会给同事进步的机会
影片里提到：安迪成为马琳达的第2助手后，每次马琳达在办公室里叫艾米莉，她都会指使安迪进去领任务。这样艾米莉给了安迪更多的锻炼的机会，让安迪可以迅速的成长。
也许在艾米莉看来把自己的一部分工作分配给安迪是一种放松，然后她有更多的时间来研究时尚，研究巴黎时装周。但艾米莉没想到的是：因为他把这些工作的机会都让给了安迪，让安迪有更多的机会与马琳达进行接触和沟通，也让安迪在马琳达的心中的印象逐渐的加深，直到最后被安迪给取代了她的位置。
那么，在职场，当我们被同事排挤了，怎么办呢？电影《穿普拉达的女王》里，安迪教你怎么做。
一般来说，之所以会遇到排挤，有些原因可能在于自己。有的可能是因为你的工作身份；也有的是因为你不按套路出牌，违反了工作的游戏规则；也有很多情况你只是“躺枪”而已，事情其实和你本身没有关系。比如，艾米莉排挤安迪就是因为安迪不按套路出牌，在《天桥》时尚杂志社，每个人是时尚达人，穿着精致奢华，偏偏安迪却粗布衣裳去上班。所以遇到排挤的情景，安迪应该分析清楚原因，然后采取不同的应对方式。比如，影片里艾米莉每次都把需要跑腿的工作安排给安迪，然后她自己坐在办公室，安迪每次都没有反驳，也没有抱怨，而是都一一答应下来，并努力完成了。因为安迪明白：作为职场新人，被同事差遣是正常的事情。
再比如，不少同事吐槽安迪的穿着老土，安迪只是一笑置之。因为她明白：自己的穿着确实“与众不同”，同事们也许没有恶意，只是觉得奇怪。
所以，在职场有时遇到同事排挤有可能只是偶然现象，也有可能是你过于敏感，所以一旦你觉得自己遇到了排挤，最好的解决方式就是用平常心看待，不要有过多的心理负担。
另外，除了以貌取人、排挤同事，艾米莉还有哪里做得不好呢？影片里可以看出艾米莉不把安迪当对手，轻视了对手。
三、轻视对手
影片里提到艾米莉本来是第2助手的，但因第1助手升职了，所以她就顺当的成为了首席助手。
在艾米莉看来，安迪是一个全部懂时尚的傻姑娘是没有办法在时尚界立足的，被炒鱿鱼是早晚的事情，她从来没有把安迪当成自己的竞争对手。
所以在安迪入职的第一天，艾米莉就向安迪炫耀自己不久就要跟随马琳达前往巴黎时装周。也正是因为艾米丽一直保持着这种高高在上的不把安迪的努力放在眼里，一直牵涉安妮的态度让爱美丽看不到安迪的成长，看不到安迪在不断的进步，所以故事的最后，去巴黎时装的是安迪，不是艾米莉。
俗话说“学如逆水行舟，不进则退”其实在职场就是这个道理。因为艾米莉一直不把安迪放在眼里，她自己每天一直想着自己的梦想，一直向往着去参加巴黎时装周。每天在安迪面前刷这份好感，把更多的工作都安排给了安迪，让安迪在马琳达面前的存在感更高，渐渐的安迪接触了更多的东西，学到了更多的东西。最后安迪进步了，而艾米丽仍在原地踏步，这样无意间将把他们之间的能力差距缩小了。
所以在职场我们无论如何也不能轻视我们的对手。当然，除了不能轻视对手，我们还应该拥有一颗能祝福竞争对手成功的心。
四、不能祝福竞争对手的成功
影片里，当艾米莉知道马琳达的决定让安迪跟她去参加巴黎时装周时，大怒，指责安迪不应该这么做。
看到这里，我不禁想到:艾米莉的胸怀不够大，没有接纳别人成功的心态。因为自己的一直把安迪当做工作上的挡箭牌，自己退居“幕后”，导致马琳达对安迪的好感不断增加，马琳达最后选择了安迪。艾米莉不反思一下自己在这段时间哪里做得不好，反而一味的指责安迪不应该这么做。
其实不难理解：艾米莉跟马琳达共事的时间更长，她自己内心更加清楚玛琳达是一个什么样的人，知道马琳达做出的决定是不可改变的、也是无人能反抗的，只是艾米莉一直活在自己的世界里，自我感觉良好，不愿意接受自己努力了那么久的梦想破灭了，不愿意承认失败，更加不愿意祝福竞争对手罢了。所以一直认为这是安妮的错，没不能接纳安迪，更加做不到祝福安迪的成功。
其实，在职场，当我们看到同事成功时，我们不应该以嫉妒的心态责问别人取代了原本属于自己的成功，指责别人比自己做得好。那么我们应该怎么做呢？
第一：我们应该以一种接纳竞争对手的成功，学会祝贺别人的取得成功。第二：鼓励别人继续努力，要不然下一步你就可能会取代她。只有以这种积极乐观的心态面对职场，才能够让他获得同事的信任，也能够让同事看到你的谦虚，更加利于促进同事与你之间的关系更好的进步。
03 总结
所以总而言之，在电影《穿普拉达的女王》里，艾米莉这个角色有很多事情都是值得我们反思，所以我们应该吸取哪些教训呢？一：不要去以貌取人；二：不要排挤同事；三：不要轻视你的对手；最后，学会接纳别人的成功。
所以加油吧，职场小白们，吸取艾米莉这些经历的教训，在职场谨言慎行，积极努力，成功的大门为你开启。
