中考考场的教师
今天是传统时令的秋分，意味着以后的日子秋色更浓！
今天早上，出门时雨下得很大，小区路变成了小溪，你若不小心步行，水很快会漫过你的鞋子，浸湿你的裤管；雨里还夹杂丝丝秋风，只穿一件长袖的我更感到一丝凉意。路上遇到好些人都穿上了外衣，不过长期坚持锻炼的我或许还可以勉强应付，况且已经走出家门，朋友的车还等着。只有硬着头皮和天气斗一斗。
这秋天的天气也奇怪，到了中午，天气忽然转晴，早上穿上外套的一些同事都脱掉了外衣，吃过午饭后，三三两两要哟，到单位外的广场上散步。
雨过天晴的天空真的很美！再看看远处的山，经过秋雨的洗礼，显得清晰而明净；山上的树显得更加苍翠。我们几位漫步在新修的公路上，这里暂时还不让车辆通过，正是散步的好去处，过了一会儿，一位同事向我们谈了一件他很烦心的事。
老师指导学生熟悉中考程序
上周我区学校教师绩效会召开，估计月底会发放。所以 这段时间各学校都在忙着核算考绩。
这位同事前年任教初三年级数学，也担任优班的班主任，去年中考超过了学校定的目标，按照奖励方案会有数目不少的奖金；但是因为他的学校规模小，去年学校核算时打了折，他也还算豁达，同意了学校提出的新方案。学校当时没有钱，承诺用今年的绩效兑现奖励。谁知道，今年学校学生人数锐减，教师严重超编，按照文件要求，会把超编教师绩效全部划拨出去，这样学校绩效总量更少，今年的中考考绩更不好解决。上周学校开会决定对他的绩效还要打折，他感到很委屈。我很理解他内心的感受，因为我也有类似的经历，记忆闸门打开，往事历历在目：
九十年代末，当时我在学校任中层，又担任学校最优班的班主任，还任教初中毕业年级语文，那年我班师资配备确实很好，教师间合作默契，这一届学生也很勤奋刻苦，中考成绩超过历年，真的是前无古人！按照当时的奖励方案，科任教师会有一份不菲的奖励，身为班主任、又是科任教师的我奖励更不菲，加上学校管理者也有一小份，合起来就更多了，我还把这十拿九稳的收入纳入预算，与妻子一起合计着拟定了要买东西的清单，其他同事也带着复杂的心情向我提前祝贺，我确实小高兴了一阵子。
教师鼓励学生
放暑假后不久，学校召开行政会，校长在会上谈了自己的看法，首先肯定了我所带的班级取得的佳绩，也肯定了我的付出，然后说按照过去的中考奖励方案，需要奖金太多，学校没有先例，而且其他年级老师可能意见很大，对学校未来发展不利。教师应该淡泊名利，有些奉献和牺牲精神！特别是学校管理者更应该率先垂范，急学校之所急，想学校之所想。说完之后，提出了一个新的方案。
当然，开会还是民主，有学校所有管理者，教师代表，不过利益相关者一开始就是少数，釆用举手表决的方式，少数服从多数。尽管有两位刚刚参加工作的教师支持我，但仍然还是少数，最后的结果不言自明。当时对我的打击很大，对于身兼三职的我来说，付出的辛苦之大可想而知！对于满怀希望的我来说，希望犹如肥皂泡，一会儿迸裂了，这种失落带给了我很大的伤痛！于是我当年毅然决然辞去了学校管理职务，停薪留职去了一所待遇颇高的私立学校。
这件事情已经过去十几年了，但在我心里留下了烙印，那是刻骨铭心的！后来自己成了管理者，在制度制定与落实方面确实很小心，因为我强烈地意识到学校制度的重要性和权威性、严肃性！
我个人认为，不论是现在同事所遇到的事情，还是我过去遇到的事情，其实都是学校领导者决策的问题。作为学校管理者，学校重要制度制定必须要民主决策，科学决策，这样才能取信于教师，如果制度朝令夕改，显然会让教师失望！
我同事今天说的问题，我当年遇到的问题其实都是领导者对当年的教师、学生及来年招生工作预判研究不够，对学校财力没有科学把握，只想着激励老师，采用“望梅止渴”的方式，画饼充饥的方式，这样一来管理者就会失信教师，自然不能赢得教师的敬重！
师生齐心协力赢得中考成功
