很多的大学生从进入大四开始，就抓紧复习备考公务员、事业单位、国企招聘考试及银行考试等，要知道，公务员，事业单位，国企，银行和普通企业的一些福利并不一样，今天，小编就带大家了解一下这些行业的福利的那些事。
公务员
优惠福利多
（1）买房优惠：当然，并不是说每一个公务员都可以得到福利房，但公务员的福利分房以前确实是普遍存在的。
（2）养老优惠：公务员是不用交养老保险的，但退休以后可以领相当于退休时职务工资的80%，而且每次公务员上调工资，退休人员的工资也要跟着上调。
（3）买车优惠：车子与房子比起来，算是小问题，不过想开辆不错的车子，也要有不少花费。除了车钱，油钱、停车位、罚款、装配维修，开支真叫不少。而公务员就没有这样的烦恼，以前公务员直接单位配车，如今虽然公车改革，不过依然有不错的交通补助。
（4）医疗优惠：虽然现在一些地方政府正在改革医疗补助方案，也就是把原来公务员系统的公费医疗并入社会医疗保险，但是目前做得并不是很彻底。
基层干部有望涨薪
国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到，“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。行动明确，要开展“基层干部队伍增收行动”，完善基层干部队伍薪酬制度；实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。
事业单位
国企
国企的福利是一个很完善的系统，大致分为以下几个方面：
一是保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上；
二是公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了；
三是职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础；
四是物质上的，也就是狭义上，除工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
银行
近几年，银行业在我国一直属于高速发展的行业，从业人数不断增加。-我国各银行年净利润增速大多超过10%，其中兴业、浦发等中小股份制银行的增速甚至超过15%。我国部分大银行的增速虽然有所放缓，但是赚钱能力惊人。其中，五大行的年净利润总和近万亿元。
另外，很多城商行及中小股份制银行增速依然较好。较国内其他行业的相比，银行依然是个不错的选择。对于吸金能力如此之强的行业，待遇当然也差不到哪里去啦！
一直以来，银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行员工除去每年该有的基本年薪外，还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。另外，很多人也会随着个人的发展和职位的晋升，薪水都得到进一步的提升。
银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。例如：中国建设银行：近几年建行的发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大，但是奖金是一笔蛮可观的收入。
当然，银行除了福利待遇很好之外，在员工的培训方面也做得非常好。基本都是按照岗位职责分别培训。这也算是一种对员工的福利，毕竟给你的个人增值了吗。
总的来说：只要进入银行，即使你没有太多经验，待遇基本都不错，比社会上其他行业绝大多数应届生都要多。如果个人能力再稍微强点，例如：当个客户经理之类的小管理层一个月6000是正常的。要是把一年的福利都算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，年收入8—10W左右。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些能高出几倍。
普通企业
普通企业的福利一般就是我们常说的五险一金。“五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容：比如餐补交通补助，是否包食宿，给不给解决户口，每年的年假，是否有产假和陪产假，是否有培训机会（免费还是自费）等等。但是这些福利待遇到底企业实没实行，只有在普通企业工作的你们，最有发言权。
好了，看完了以上公务员，事业单位，国企，银行和普通企业的福利待遇对比，你们有什么想说的吗？发表一下你们的意见吧！小编想听听你们的看法。
