很多的大学生从进入大四开始,就抓紧复习备考公务员、事业单位、国企招聘考试及银行考试等,要知道,公务员,事业单位,国企,银行和普通企业的一些福利并不一样,今天,小编就带大家了解一下这些行业的福利的那些事。
公务员
优惠福利多
(1)买房优惠:当然,并不是说每一个公务员都可以得到福利房,但公务员的福利分房以前确实是普遍存在的。
(2)养老优惠:公务员是不用交养老保险的,但退休以后可以领相当于退休时职务工资的80%,而且每次公务员上调工资,退休人员的工资也要跟着上调。
(3)买车优惠:车子与房子比起来,算是小问题,不过想开辆不错的车子,也要有不少花费。除了车钱,油钱、停车位、罚款、装配维修,开支真叫不少。而公务员就没有这样的烦恼,以前公务员直接单位配车,如今虽然公车改革,不过依然有不错的交通补助。
(4)医疗优惠:虽然现在一些地方政府正在改革医疗补助方案,也就是把原来公务员系统的公费医疗并入社会医疗保险,但是目前做得并不是很彻底。
基层干部有望涨薪
国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到,“十三五”期间,国家将开展“城乡居民增收行动”。行动明确,要开展“基层干部队伍增收行动”,完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励,充分调动基层干部队伍积极性。
事业单位
国企
国企的福利是一个很完善的系统,大致分为以下几个方面:
一是保险,例如工伤和生育险,在国企都是不用职工掏钱的,都是企业给交,而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用,还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等,节省个人开支至少2万元以上;
二是公积金,在大型国企,一般公积金的扣款比例都是很高的,而公积金又是个人扣多少单位给补多少的,如果是双职工的话,贷款买房只要付首付就行了,剩下的公积金的钱就差不多了;
三是职业技能的提升,也就是培训,正规的国有企业每年都会有各种各样的培训,在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时,也使个人具备了另谋职业的基础;
四是物质上的,也就是狭义上,除工资之外的经济性收入,这个不用担心,只要是年节,不管是现金还是购物卡,肯定都少不了。
银行
近几年,银行业在我国一直属于高速发展的行业,从业人数不断增加。-我国各银行年净利润增速大多超过10%,其中兴业、浦发等中小股份制银行的增速甚至超过15%。我国部分大银行的增速虽然有所放缓,但是赚钱能力惊人。其中,五大行的年净利润总和近万亿元。
另外,很多城商行及中小股份制银行增速依然较好。较国内其他行业的相比,银行依然是个不错的选择。对于吸金能力如此之强的行业,待遇当然也差不到哪里去啦!
一直以来,银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行员工除去每年该有的基本年薪外,还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。另外,很多人也会随着个人的发展和职位的晋升,薪水都得到进一步的提升。
银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。例如:中国建设银行:近几年建行的发展较快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大,但是奖金是一笔蛮可观的收入。
当然,银行除了福利待遇很好之外,在员工的培训方面也做得非常好。基本都是按照岗位职责分别培训。这也算是一种对员工的福利,毕竟给你的个人增值了吗。
总的来说:只要进入银行,即使你没有太多经验,待遇基本都不错,比社会上其他行业绝大多数应届生都要多。如果个人能力再稍微强点,例如:当个客户经理之类的小管理层一个月6000是正常的。要是把一年的福利都算在一起,一线人员年平均:7000元-8000元月,年收入8—10W左右。客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些能高出几倍。
普通企业
普通企业的福利一般就是我们常说的五险一金。“五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容:比如餐补交通补助,是否包食宿,给不给解决户口,每年的年假,是否有产假和陪产假,是否有培训机会(免费还是自费)等等。但是这些福利待遇到底企业实没实行,只有在普通企业工作的你们,最有发言权。
好了,看完了以上公务员,事业单位,国企,银行和普通企业的福利待遇对比,你们有什么想说的吗?发表一下你们的意见吧!小编想听听你们的看法。