深化公安改革，辅警转正涨工资，增加基层警力，推进“交所合一”
公安改革将成为公安工作中的“重头戏”，全国公安厅局长会议23日至24日在京召开其中一个重要议题就是全面深化公安改革。公安体制改革最新消息出台了公安改革方案细则。
会议的重点之一就是“深化警务运行机制改革创新，完善立体化社会治安防控体系，健全完善情报信息主导的警务指挥机制、合成作战的警务合作机制、一体运行的打防管控机制。”
除此以外，国务委员、公安部党委书记、部长赵克志在近几年，多次要求要积极推进辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度，进一步深化警务辅助人员管理制度改革。要把警种做精，把基层做强，将派出所工作置于基础性先导性地位，提高基层警务保障。
不难看出精简机构“瘦身健体”，积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度，也加速了辅警转正涨工资！
改革重点一：精简机构实现“瘦身健体”
“瘦身健体”的可以理解成优化警务合作机制。在讲解前，我们先了解一下各类警务人员的工作分工：
通过以上警务人员的工作分工，可以看出部分部门之前其实是可以加强沟通协作，实现实时信息互通、资源共享，建立协调的联动协作机制，实现了警力资源、设备资源最大限度的协同配合。
目前已有地区率先给出了优化方案”一：打破民警、刑警和交警的警种壁垒，盘活警力资源，建立一警多能、一警多用的基层公安队伍，“交所合一”。
说白了就是把“交警中队”和“派出所”整合在一起，以深化公安改革来解决基层警力不足的难题。
“交所合一”警务模式打破了以往“单兵作战、各管一摊”的常规用警方式，创新优化警种协作机制，细化深化联勤联动措施，努力在改革实践中形成了具有当地特色的“交所合一”联勤联动执法新模式，不断提升社会治安和交通秩序管理能力水平。
优化方案二：分局减少层级、推进大部制
我所在的天津市滨海新区公安局在优化改革中，一次性全面撤并11个分局，变三级管理为两级管理，将431个机构优化为270个。
属地分局全力推行“大部门、大警种、大情报、大技术”制改革，将原来的20多个部门整合为决策指挥、管理监督、警务实战、保障支援四大体系组成的“4+6+1”组织架构，使得结构更科学，决策也更高效。
辅警转正涨工资
辅警是公安机关招聘的“警务辅助人员”，工作风险和警察是一样的，但工资差距较大。大部分地区的辅警是参照公益性岗位基本工资的最低标准发放的，基本是当地方警察工资的五分之一左右。
的辅警改革，主要是弱化辅警和警察之间的区别，要求进一步落实警务辅助人员按照职责分工。对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制。
国家公务员局考试录用司司长“盛桂英”在全国公安会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警！
具体政策拿北京的来给大家举个例子：只要在职期间辅警本人获得“个人二等功”，且符合单位文职类工作录用条件的，可转为文职；如获得“个人一等功”，且符合公务员录用条件，经人社局批准，可直接转为正式编制警察。
宁夏也有类似的政策，不过这个难度我个人觉得是不亚于公务员考试的竞争的，毕竟行政编是非常有限的。所以大部分地区的优秀辅警转正都选择释放闲置“事业编”，通过辅警定向招录的方式让“优秀辅警”转为编内人员，具体政策看截图：
细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假等问题。其中天津发布《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》在全国省级层面率先通过立法，将全市2.1万名辅警纳入制度化管理轨道，使辅警的工资待遇、身份认同、专业技能获得极大提升。
天津市辅警收入提升到每月实际到手4500元左右并缴纳五险一金，同时实行分级管理，辅警每月收入与考核直接挂钩，既提升了辅警的工作积极性，又增强的辅警的职业归属感。
