8月11日，开元酒店集团顺利通过浙江省职业技能等级认定试点企业评审，成为首批职业技能等级认定试点单位，是开元酒店集团继现代学徒制、旅游产教联盟之后又一国家政策导向新型试点单位资格。
今年7月初，由开元大学负责具体申报材料组织编制，经过政策研读、方案编写、专家组评审等多个环节，最终从多家竞选企业中脱颖而出，以优异的成绩入选，并得到职业技能鉴定指导中心专家的高度评价。
企业自主开展职业技能等级认定，是深入贯彻落实“放管服”改革的具体体现。这项工作既遵循了技能人才成长成才规律，满足了企业对技能人才的需要，又坚持职业技能标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则，突出了认定的科学性、精准性和适用性，可以有效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性，助推企业高质量发展。
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅函〔〕83号）、《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》（浙人社发〔〕66号）等要求，职业技能等级认定的对象为企业内部职工，评价内容包括职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神。企业根据生产实际和人员情况，可采取“理论考核+实际操作考核”、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式进行评价，对于评价合格的职工，企业可自行为员工颁发职业技能等级证书。企业职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，人社部门官网可查，全国通用。其持有者纳入人才统计、高技能人才表彰等范围，按规定享受培训鉴定、就业创业、技能提升等政策。
深耕行业三十余载，开元酒店集团一直高度重视对专业技能人才的培养。除3+1管理人才培养晋升通道外，不断建立健全专业技能人才培训发展体系，在独创高级宴会服务师培养体系的基础上，持续拓展专业人才培养通道，创新性地建立“开元星厨汇”、“开元礼宾司”、“领域专家”、“元气达人”等专项人才培养体系，并通过开展集团技术比武、开元齐味教学交流等一系列活动，积极打造专业技能人才成长平台，涌现了一批批技能能手。入选为首批试点单位，意味着集团将拥有更多的专业技能人才培养认定自主权，且通过认定的集团及下属酒店技能员工可由此享受到包括培训鉴定、就业创业、技能提升等政府给予技能人才的各项政策补贴。
据悉，开元酒店集团将于近期拟定报批企业年度职业技能等级认定方案，并着手组织开展第一期餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、中式烹调师四大工种高级工职业技能等级认定，逐步推进专业技能人才培养、评价、留用的科学性与规范性，进一步拓展专业技能人才成长通道，为集团实现高质量发展提供强力的人才支撑。
