事业单位考试，有几种方式：
一是统考，即由当地人社部门根据事业单位的出缺情况统一组织招录考试，考录一批事业编制人员。考试的时间一般安排在国考省考后，分笔试、面试两个环节。招录单位主要集中在教育系统如学校，医卫系统如医院，职能部门二层事业单位如信息中心，县级派驻乡镇的七站八所等，编制类型有全额拨款、差额拨款。统考因为是批量考试，当地人社部门一般会加大宣传力度，关注的人因此比较高，考试竞争的激烈程度相应也高，有一定的难度系数。
二是行业招考。部分行业或单位因为工作需要，在报请编制人社部门同意后，会在人社部门的参与下单独开设考试，招录事业编制人员，考试同样分笔试面试两个环节。这类考试招聘的人数不会很多，因为宣传力度不如统考，关注度有所下降，竞争激烈程度相对会减弱。
三是单考。部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。
