十年树木，百年树人，教育是百年大计。保障公办教育质量，促进教师队伍健康稳定发展，既是社会关注焦点，也是庞大教师群体所迫切关心的，到底提高教师待遇这颗定心丸何时出炉？
今年年初，国务院教育督导委员会对各地进行督导，对义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。目标就是在底前，实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
在这方面，浙江省已经走在前面
9月10日，浙江省金华市教育局表示，金华浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。金华正加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师。
此外，金华市各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从的每人84800元提高到的91800元，增幅达8.2%。
全国省市进展不一，多地被约谈督导
1月，福建省人民政府教育督导办公室就义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题，对3个县（市、区）政府主要负责人进行约谈。
3月，山东省教育工作会议上，山东提出确保所有县（市、区）义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
8月，陕西省教育厅及各市、县（区）教育行政部门开通举报平台。如学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平等方面的问题，可实名举报。
下半年，国务院教育督导委员会办公室联合督导组实地督导，检查工作进展。
鉴于各地纷纷表态，出台相应政策，相信在可以预见的时期内，教师队伍这颗定心丸即将来临。
