为积极应对新冠肺炎疫情对就业援助对象就业的影响，为就业困难人员稳定就业保驾护航，经开区强化公益性岗位开发管理，按照“按需设岗、以岗定员、属地管理、就近安置”的原则，为各类就业困难人员提供托底性帮扶就业。截止6月18日，已累计开发公益性岗位65个，完成市级目标任务81.25%，安置在岗人员65人。
根据《合肥市度就业创业促进实施方案》，及时调整，明确目标任务及岗位开发机制、准入条件和具体流程。采取与社区共同联动的方式，广渠道开发保洁、保安、工勤服务辅助性等符合条件的具有公益性质的岗位，最大程度的满足各类就业困难人员的需求。
为了帮助就业困难人员尽快就近就地就业，经开区多措并举精准施策助力服务和对接。一是广泛动员、扎实宣传。采用立体化的宣传方式，大力挖掘区内各类用人单位的空岗信息推荐符合条件的就业对象就业；依托基层平台，结合社区就业困难人员台账，由居委会工作人员“一对一”专属电话送政策，同时利用社区电子屏、宣传板全方位开展政策宣传。二是优化流程、提升效能。疫情期间，为方便企业办事，按照“放管服”的要求优化简化办事流程，企业可通过QQ、微信等形式，线上咨询、办理业务。三是牵线搭桥、建立平台。多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台，经开区加强与有意向开展公益性岗位的用人单位合作，减少中间环节，提升对接的成功率。
在做好岗位开发和安置的同时，经开区从审核之处就紧紧抓住监督管理这一关键环节，建立健全资金使用及拨付监管机制。利用安徽省阳光就业网和就失业信息管理系统，严格完善公益性岗位政策的申报、审核、公示及拨付流程，动态化管理公益性岗位开发及人员信息；同时，加强与区财政局的协调沟通，保障公益性岗位补贴资金的及时发放，全面落实好民生工程保民生，稳就业的积极作用。
张韵
