甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省卫生健康委近日下发通知，要求 年我省县乡医疗卫生机构公开招聘中，面向高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例不得低于 70%。其余岗位可面向服务期满合格未纳入编制管理的 " 特岗全科医生 "" 农村订单定向免费培养医学生 "" 三支一扶 "" 村医订单定向培养 " 等项目人员。
通知指出，保高校毕业生就业是做好 " 六稳 " 工作、落实 " 六保 " 任务的重要内容，也是保障经济发展和社会稳定的重要举措。要用好人才引进和公开招聘倾斜政策，县区所属医疗卫生单位可将全日制本科及以上学历医学类专业人员作为急需紧缺人才，乡镇卫生院可将具有全日制大专及以上学历的临床医学类专业人员作为急需紧缺人才，采取面试、组织考察等方式公开招聘。年内，各县级医院、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要分别完成引进 5 至 10 名临床医学专业本科以上学历人才、引进 2 至 3 名临床医学专业大专以上学历人才的目标任务。" 两州一县 " 和 8 个未摘帽贫困县，可根据情况适当放宽年龄、学历、专业等相关条件和开考比例等要求，对基层服务项目人员可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。
通知要求，优化公开招聘流程提高工作效率。各级人社、卫健部门要针对人才引进和公开招聘的特点，做好分类指导和跟踪监督。对县级医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才，建立人才引进 " 绿色通道 "，特事特办提高工作效率，缩短办理周期。对非高层次和急需紧缺人员公开招聘要提早部署、合理安排，有序衔接好报名、考试、阅卷、考察等各环节，集中力量，压茬推进。原则上，从发布招聘计划到聘用结果备案，应在 50 天内完成。
兰州日报社全媒体记者 赵万山
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【来源：兰州日报·ZAKER兰州】
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