近期，全市村(社区)“两委”换届前期准备工作启动以来，宁陵县坚持把换届工作作为抓基层打基础的头等大事来抓，提前介入、超前谋划、关口前移、紧盯重点，牢牢把握换届主动权，确保换届健康有序开展。
明确“四个定位”，确保稳定换届。定位于党的领导，宁陵牢牢把握工作主导权，确保换届始终沿着正确方向发展；定位于组织领导，发挥各级党组织领导核心作用，全面发动，系统组织实施，汇聚合力；定位于严肃纪律作保障，严格程序，依法依规组织推进，不打折扣，不越红线，严守底线；定位于公开透明，广泛参与，充分发扬民主，确保换届安全、稳定、有序、成功。
坚持“四个到位”，奠定良好基础。坚持领导到位，宁陵县委成立了由县委书记任组长的村(社区)“两委”换届工作领导小组。坚持责任到位，实行县级领导干部包乡联村制度。坚持培训到位，县委组织部召开了村(社区)“两委”换届业务培训会，县委基层党建服务中心与县委党校联合开展送党课下乡，举办换届前与换届后“万名党员进党校”暨村“两委”换届工作专题培训班。坚持宣传到位，强化正面宣传，在《宁陵党建》微信公众号开辟专栏，解读相关政策。树立正确导向，广泛宣传“负面清单”制度，提高群众监督意识，切实引导群众选出政治强、善治理、敢担当、作风正、熟悉农村的好干部。
做到“四个提前”，扎实稳步推进。提前实地摸排，把握村情民意。围绕往年换届工作中存在的重点难点问题，宁陵及时设立两个试点乡镇(石桥镇、张弓镇)，率先开展换届准备工作。非试点乡镇充分利用好有利时机，全面梳理村情、分析研判选情，将重点村、难点村、问题村作为全县换届重点来抓，确保换届成功率。提前离任审计，平稳过渡交接。提前组织精干力量，对全县14个乡镇的村(社区)进行财务责任审计，及时公开审计结果，为换届平稳交接做好准备。提前搞好服务，提高工作实效。组建了指导监督队、选举服务队、纪检监察队、信访维稳队、应急处置队、舆情监测队，实现人员力量下沉，责任分工明确，确保换届平稳推进。提前政策解读，严肃换届纪律。每个村充分利用乡村党建大喇叭，加大政策法规、正面典型、警示教育、舆论引导宣传，引导党员群众正确行使权利，积极有序参与选举。
突出“四个重点”，合理配备班子。突出年龄要求，根据这次换届要求和全县实际情况，宁陵要求村(社区)党支部书记要突出年轻化、知识化、专业化，原则上新任党组织书记年龄不超过60岁。突出学历要求，村(社区)党支部书记要具有高中或中专以上学历，具有1年以上党龄。突出职数要求，按照行政村人口规模，严格将村干部职数控制在3人至7人，5人至7人的村班子要求有1名女干部和1名纪委委员、1名武装委员。突出履职要求，长期不在岗、不履行职责或外出务工的，不能推荐为意向人选，若此类人员当选为“两委”委员的，一经查实，取消委员资格，不再补选。
（文章来源：商丘日报）
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