[摘要]
投资要点：
1．事件3月4日，蓝盾股份公布股权激励计划，拟向激励对象授予权益总量为800万份。激励对象为290人，占公司截至2月29日在册员工总人数900人的32.22%。包括公司部分董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员。本计划授予的限制性股票的授予价格为7.89元/股。限制性股票期限为60个月，公司制定了解锁的目标业绩。分别为-，公司实现利润不低于1.18亿、1.31亿、1.44亿、1.59亿。分别可解锁的比例为20%、20%、30%、30%。
2．我们的分析与判断（一）、激励范围广，将助推公司各条业务线持续健康发展在收购华炜的时候，公司通过配套融资做了员工持股计划，主要覆盖了董监高等高层，覆盖面不是很广。本次激励将覆盖范围延伸到中层，包括核心技术和销售骨干，不仅包括母公司，也覆盖了华炜科技，更广的激励面将助推公司各条业务线持续健康发展。
（二）、解锁目标不代表业绩指引，首要目标是确保顺利实施限制性股票解锁要求，-，公司实现扣非净利润分别不低于1.18、1.31、1.44和1.59亿元。解锁目标不代表业绩指引，最主要是确保激励顺利实施，保证核心骨干的稳定。从实际经营情况来看，公司已进入业绩爆发期，未来几年有望持续高速增长。
（三）、激励费用对业绩影响小假设公司3月授予限制性股票，未来5年合计费用约3000万，其中约500万，17、每年约766万。预计激励费用未来3年占业绩比重不到1.5%，影响甚微。
3.投资建议在市场情绪不稳的时候，公司推出激励计划充分说明对未来发展信心。激励计划有利于保证核心骨干的稳定，激励范围广将助推各业务线持续健康发展，激励费用对业绩影响也很小。预计公司16-净利润分别为3.78和5.09亿，对应EPS分别为0.39和0.52元，维持“推荐”评级。
