去年，某公司员工在网上发布长文，曝光了公司主管和HR以各种言辞胁迫身患重病的员工接受裁员，让千万职场人士看完唏嘘不已，同时也不禁联想：在面对类似的情况下，作为企业的一名普通员工，我们应该如何守护自己呢？
公司辞退身患绝症员工，职场人如何自救？
文章详细讲述了该员工身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称公司游戏策划，自从上海交大毕业后就进入到公司工作，工作5年。他表示，自己在患病情况下，经历了公司 纠缠不清 、 变相威胁 说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容，在与公司展开了几个月的交涉过程中，受到了游戏公司包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
最终，患者通过仲裁拿到了N+1赔偿，但在未来所面临的也将是及其现实的经济问题：巨额的生活费、医药费以及心脏移植费用。而且作为一个普通家庭的孩子，面对这种局面，现在的他不仅不能赡养父母，甚至还要指望父母去借钱治病，可想而知，未来的生活该多么艰难。
但是，如果有一份重疾险傍身的话，后续情况也许就不会变得这么糟糕了。平安人寿推出的守护百分百，虽然不能弥补患者家庭伤痛，但是在未来生活中可以给家庭经济支撑，尽量不让家庭 因病返贫 ，让患者有钱治病，有经济安全保障。
大病降临，守护百分百才是我们可靠的后盾
守护百分百从客户需求出发，涵盖了80种常见重疾如恶性肿瘤，白领人群高发的心脑血管疾病，还包括器官功能、神经系统疾病等。同时价格也非常实惠。举个例子：35岁男性，缴费30年，选择投保保额20万元，即可享受主险两全保障至80周岁，重疾和寿险保障终身，分摊下来每天只需要12元左右即可。也就是说，从现在开始，你每天只需花费十几块钱，就能拥有一份高额保障，伴随你终身。若是很不幸的在保障期间患合同约定范围内的重疾，20万的保额也能使在患病失去部分收入来源后，很大程度上解决医疗费用的支出问题。
另外守护百分百可选保障至60、70、80周岁，保障期满且平安无事，即可领取100%所交主险和附加重疾保费之和金额的满期生存保险金。领完之后，投保人依然可按重疾保额享受重疾和身故保障。
在如今这个时代，很多年轻人刚进职场，都会面临着996、007的工作常态。每天加班熬夜，拿命换钱。脱发、猝死、癌症、重疾，各种健康危机接踵而至。疾病充斥在我们生活的各个角落，让我们面临失业的风险，它不会因为你没钱或者年轻就格外眷顾。平凡的我们，虽不能预测疾病何时降临，但我们还有重疾险来为我们保障。平安守护百分百，能让我们在重疾来临之前做好防范，没有后顾之忧地去为人生拼搏、奋斗。
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