原标题::关于股权激励计划股票期权授予登记完成的公告
证券代码:300253 证券简称: 公告编号:-074
科技集团股份有限公司
关于股权激励计划股票期权授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完
整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
审核确认,科技集团股份有限公司(以下简称“公司”)已
完成股权激励计划所涉股票期权授予登记工作,相关情况如
下:
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
1、8月1日,公司召开第四届董事会第十三次会议和第
四届监事会第十二次会议,审议通过了《关于的议案》、《关于的议案》等议案。
独立董事对本激励计划发表了同意的独立意见。监事会对激励对象名
单进行了核查并发表了核查意见。
2、公司对激励对象名单在公司内部进行了公示,公示期为
年8月2日至8月12日。在公示期内,公司监事会未收到与
本激励计划拟激励对象有关的任何异议,并于8月23披露了
《监事会关于股权激励计划激励对象名单的审核意见及公示
情况说明》。
3、8月30日,公司召开第二次临时股东大会,
审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》等议案。同日,公司对外披露了《关
于股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情
况的自查报告》。
4、9月16日,公司召开第四届董事会第十五次会议和
第四届监事会第十四次会议,审议通过了《关于调整股票期
权与限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关
于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。鉴于7名激励对
象离职失去激励对象资格及13名激励对象因个人原因主动放弃公司
拟向其授予的合计36.8万份股票期权和14.66万股限制性股票,公
司董事会同意对本股权激励计划激励对象名单及授予权益数量进行
调整,股票期权激励对象由315名调整为308名,股票期权数量由
1,590.55万份调整为1,553.75万份,限制性股票激励对象由543名
调整为530名,限制性股票数量由1,667.81万股调整为1,653.15万
股;鉴于本股权激励计划规定的授予条件已经成就,同意向308名激
励对象授予1,553.75万份股票期权,同意向530名激励对象授予
1,653.15万股限制性股票,授予日为9月16日。独立董事
对本次调整事项发表了同意的独立意见。
二、股票期权的授予登记完成情况
1、期权简称:卫宁JLC7,期权代码:036375
2、授予日:9月16日
3、行权价格:14.02元
4、激励对象及授予股票期权数量:
姓名
职务
获授的股票期权
数量(万份)
占股票期权总数
的比例
占目前总股本的
比例
靳茂
董事、高级副总
裁、董事会秘书
100
6.44%
0.06%
孙嘉明
高级副总裁
100
6.44%
0.06%
中层管理人员、核心技术
(业务)人员(306)
1,353.75
87.13%
0.83%
合计
1,553.75
100%
0.96%
5、本次授予的激励对象、股票期权数量与公司网站公示情况一
致性的说明
在股票期权授予前,激励对象因离职失去激励对象资格及因个人
原因主动放弃公司拟向其授予的合计36.8万份股票期权,公司对激
励对象名单及授予权益数量作了相应调整,该调整已经公司第四届董
事会第十五次会议审议通过。除前述调整外,本次实际授予的激励对
象均为在公司内部公示的人员,即公司第二次临时股东大会
审议通过的股权激励计划中确定的人员。
6、行权安排
在可行权日内,若达到激励计划规定的行权条件,激励对象应在
股票期权授予登记完成之日起满12个月后的未来24个月内分两期行
权。
行权安排
行权时间
行权比例
第一个行权
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授
予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
50%
第二个行权
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
50%
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到
行权条件,则当期股票期权不得行权。若符合行权条件,但未在上述
行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
7、行权条件
① 公司业绩考核要求
行权期
业绩考核目标
第一个行权期
以净利润为基数,公司净利润增长率不低于25%;
第二个行权期
以净利润为基数,公司净利润增长率不低于55%。
注:以上“净利润”指扣除非经常性损益后的净利润,且不考虑股权激励计划产生的股
份支付费用对净利润的影响,下同。
公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核年度
可行权的股票期权注销。
② 个人绩效考核要求
根据公司制定的《股票期权与限制性股票激励计划实施
考核办法》,激励对象只有在上一年度考核中被评为“C”或者之上,
才能全额行权当期激励权益;达到“D”的行权当期激励权益的70%。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“E”,则公司将按照
本股权激励计划的规定,取消该激励对象当期行权额度,股票期权
由公司作废注销。
三、本次股权激励计划实施对公司业务的影响
本次股权激励计划的实施有利于进一步建立、健全公司长效激
励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高层管理人员和员工
的积极性和创造性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利
益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,促使公司业绩持
续提升。同时有利于进一步巩固和提升公司的人才竞争优势,为公
司未来的发展奠定良好的人力资源基础。
特此公告。
科技集团股份有限公司
董 事 会
二〇一九年九月二十七日