8月24日，一封让休产员工手写每日销售心得的邮件，引发热议。原来该家具公司，因有一名哺乳期女员工需要在家休息，可她收到的员工邮件，却让她坐立难安。内容大概是，考虑到今年的特殊情况，家具行业都很难，但公司不能白发你工资。为此，你的工作也必须符合要求。
因而提出，让该员工每日需写销售支持心得，如有一个错字就罚款50元，重复一句还要扣100元，当然，晚交和漏交，也需要重罚，这还称为了女员工着想，防止其哺乳期视力下降，特地安排了手写。不过，这样的特殊要求，也被网友们戏称这不是销售心得，这就是一封辞退信。
事件一经曝光，该公司在同日下午就发表声明称，将会作出反思及妥善处理。而网友不满的原因也在于，这是赤裸裸的歧视和对孕妇的排斥。我们知道，女性的求职之路，本来就比男性艰难，再加上女性一旦结婚之后，能兼顾家庭和事业的都很少，公司也会变相让你辞职，让你去不重要的岗位，或是像该家具公司一样，用变相的方法为难你。
而这种行为，在《中华人民共和国妇女权益保护法》中也有规定，如果单位以结婚、怀孕、哺乳等借口，乘机辞退女职工，视为违法。在相关的劳动合同中，用人单位也不得找借口来终止劳动合同，据悉，上海人力资源社会保障局也表示，该公司的要求不合理，若当事人的工资出现异常，也可及时维权。
可在现实中，面对竞争越来越激烈，生存越来越不易的，却不是很多职场妈妈都能保住饭碗。据职场妈妈生存状况的调查研究报告显示，大约有11.6%的职场妈妈在婚育阶段，会被调岗或调薪，甚至超过四分之一的人，为了照顾家庭而放弃自己的事业发展。
这一种现象也导致，不少年轻人，更加喜欢独居生活，甚至为了顶住生活压力，一心工作不结婚。在一些人看来，职场妈妈，也有很多处于焦虑状态，出现不同程度的抑郁，这也会影响她们的工作和家庭生活。
去年5月份，长沙一女司机因带娃上班差点被公司辞退。据悉，当晚，因怕孩子没人照顾，女司机就让孩子睡在前排的座位上，身边还放着一本打开的童话书，本来这温暖的一幕被乘客拍下，上传到网上，被网友纷纷点赞关心。
可车队的队长却认为这样影响乘客安全，考虑辞退，幸亏被网友们留言求情，才帮女司机保住饭碗，可在我们看不见的角落，这样的事例层出不穷，我们又能管多少呢？
职场从来就不是一个相信眼泪和职场妈妈辛苦的地方，许多妈妈，白天满脸疲惫地杀出一条血路，回家有时还要面对自己常当"甩手掌柜"的丈夫，这样的求职路，对谁来说，都是异常艰难。因而面对一些公司的不合理安排，也要勇敢地说"不"，及时拿起手中的法律武器，维护自己的权益。
