春节前后，是跳槽的小高峰。很多人会在春节后重新找工作。找工作的时候，面试官肯定会问的一个问题就是，上一份工作辞职的原因是什么。回答这个问题一定要慎重，因为很有可能你顺口一说，就丧失了这次面试的大好机遇。比如下面这4个辞职的理由，就算是，也不能说出来。
一、对上一份工作不感兴趣。
不感兴趣？别逗了！你是大人，不是孩子。兴趣和工作不是一回事。如果你这么回答，面试官肯定会给你打很低的分数——不喜欢为什么会选择去做？不要讲什么暂时过渡一下或者家人亲戚朋友介绍的之类的，谁知道你这次应聘是否也是过渡呢？就算不是过渡，三年后你还能保持有兴趣吗，会不会也同样离开？任何工作岗位，都喜欢对自己工作能够有一个清晰、长远规划的人，工作有规划，做事有计划，才是一个合格的职场人。
二、工作压力太大。
如果工作压力能够影响了自己的健康甚至带来了疾病，是可以理解的。但是如果单纯就是因为工作加班、延时，就号称压力大，面试官对这样的人的抗压能力表示怀疑。从而，会影响他们对你的整体判断，认为你工作不能吃苦，不能积极向上，缺乏朝气。
三、同事关系差。
同事关系差，不是你辞职的理由。就算是，也不是说出来的理由。为什么关系差？谁能公正的去给你判断这个问题，我如果是面试官，我肯定认为你为人处世存在问题，情商低，甚至人品有问题。虽然你关系差，受到了领导和同事的挤兑，但是这不是你说出来的理由。
四、怀才不遇。
很多人认为自己适合干某某，但是在工作中领导不让去干某某，所以自己没能发挥出自己的最大能力和特长。如果这叫怀才不遇，我认为世界上怀才不遇的人多了去了。领导不选择你从事这个工作是有原因的，你应该认真分析自己是否真的适合干这个，是否真的能胜任，真的能干得比现在的人干得好。如果能，你可以拿出一套行之有效的作业文件，来向领导自荐，如果不能，或者蜻蜓点水泛泛而谈，那还是不要提的好。好高骛远的人，到哪儿都不会有人欢迎。
上述问题，你觉得有道理吗？如果觉得有道理或者没有道理，欢迎在下方留言互动！
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