一手创造了庞大商业帝国的马云，本身是一个对传统文化非常感兴趣的人，并且从传统文化中吸取了很多经验，运用到了企业的管理中。在清华大学经管学院EMBA班上他就说过，每个企业都要有强大的文化做背景，而阿里想成功的话，必须要在中国文化中找到根基。后来他甚至还玩票了一把，参演了电影《功守道》，足可见其对传统文化的痴迷。
不知道是不是受传统文化熏陶的影响，马云无意的一句话，竟然道出了《易经》中的哲理。
马云说，员工离职原因只有两个，1是钱没给够，2是心委屈了。这句话在《易经》中是这样说的：
何以守位？曰仁。何以聚人？曰财。——《周易·系辞下》
仁，守位
没有仁德的人，注定会众叛亲离。所谓得道多助失道寡助，人心散了队伍自然不好带，那领导者的地位也就不稳固。惟贤惟德，能服于人。古往今来的帝王，不行仁政的最后都身死国灭。管理企业也是一样，现代很多人喜欢玩权术，讲厚黑学。这些手段永远都是术，而不是大道正道。一个优秀的管理者一定是在仁的基础上去使手段，单纯靠阴谋伎俩是坐不稳位置的。
西汉时期，著名的政论家、文学家，被世人称颂为贾生的大才子贾谊，曾经写下了著名的《过秦论》，详细分析秦朝的得失。秦始皇奋六世余烈，亡诸侯威震四海，南取南越百越，北却匈奴七百余里。秦以区区之地最终实现了大一统，最终却二世而亡，为什么呢。贾谊写到：仁义不施而攻守之势异也。焚书坑儒，大兴土木，倒行逆施不行仁政，结果天下皆反，斩木为兵，揭竿而旗。
兵马俑让我们依稀感受到秦的强盛。
为什么《易经》里讲仁，《论语》里讲仁，古人对仁这个字为什么推崇，因为这是古人总结出来的为人之道，行事之道。现代人总觉得自己有小聪明，可以不讲仁，可以去搞权术阴谋，这是无知的无畏。兵家纵横家，自古中国人就善计谋，权术之道，战国时期的法家就有了很深的研究。为什么几千年来，占据中国人思想核心的还是仁义礼智信这些，而不是推崇权谋计策呢？因为没有仁的内核，任何计谋都变得下作，不光彩，也不长久。《易经》说，“君子道长，小人道消”，这就是说，邪不侵正，没有仁德，终究不是正路，不能长久。
财，聚人
人为财死，鸟为食亡，人都是逐利的。所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。古时候有千金买马的故事，肯用千金去买名马之骨，世人皆知其惜才而不吝财，自然愿意投奔效力。现在很多企业喜欢搞价值观，殊不知经济基础决定上层建筑，没有钱，哪里树立的起价值观。人总要填饱肚子才能建设精神世界。很多老板只看到了阿里、百度、华为等公司的价值观建设，却忽略了人家的薪资待遇。
又让马儿跑又想马儿不吃草是不可能的，没有足够的利益，人心就很难聚集，队伍就是一盘散沙。而分一些利益下去，往往会让企业的工作成果大涨，这笔经济账很多管理者不会算，结果捡了芝麻丢西瓜，无法凝聚团队的力量做大事，队伍永远是一盘散沙。“君子以施禄及下，居德则忌”，《易经》中多次提到这样的概念，君子要施恩惠于人。所谓赠人玫瑰，手有余香，懂得去分享利益也是一种功德。
合作让人的力量最大化
《易经》智慧，拨云指迷
人类从原始人逐渐变为高等生物，就是因为学会了协作。懂得分享利益，懂得仁爱，人类才凝聚成了团体，爆发出了惊人的生存力和创造力。仁与财，是人类形成团队的基石。抛开那些虚伪的手段和计谋，返璞归真，《易经》早已将大智慧说的明明白白。
