近年来，西秀区纪委区监委坚持把纪律和规矩挺在前面，把廉政谈话与工作约谈相结合的形式作为了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段。督促监督、联系部门（单位）履行主体责任，规范程序范围，结合审查调查、信访举报、巡视巡查、派驻监督、日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位开展谈话提醒，推动监督执纪关口前移，实现抓早抓小、动辄则咎，筑牢拒腐防变思想防线。 “派驻监督发挥“驻”的作用，让监督工作更加‘走心’”。为确保廉政谈话与工作约谈效果，各派驻纪检监察组认真制定谈话提纲、谈话方案等，梳理做足功课，让每次谈话都充分发挥提醒、告诫、警示、教育的作用。以来，全区各派驻纪检监察组累计与监督对象开展谈话超千人次，做到严、深、实、细，达到了警示、防范的预期效果。 此外，西秀区纪委区监委还采用一边拉家常一边谈工作的谈心谈话方式，既谈出问题又谈出感情，既谈出辣味又谈出干劲。通过谈心谈话，了解党员干部思想动态、工作履职尽责情况，给有苗头性、倾向性问题的领导干部及时提个醒、拉一把，及时帮助纠正问题，不让他们滑向违纪违法的深渊，廉政谈话正是所有党员领导干部身边的“最好关爱”。 “通过厚爱与严管、廉政谈话与工作约谈、沟通思想与研究问题相结合，拧紧廉政‘总开关’、绷紧自律‘纪律弦’。”西秀区纪委区监委相关负责人表示，全区纪检监察机关将精准思维贯穿监督执纪全过程，坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性问题，推动“两个责任”落地生根。李舸 王小翠
贵州日报当代融媒体记者 杨小友
编辑 向淳
编审 胡丽华
