现如今，对于很多职场朋友而言，他们在公司里工作真的是很不容易，因为在公司里他们并不知道自己在什么时候就会被一些新员工所替代，有些老员工他们在公司里工作经验丰富，技术娴熟，但是却由于他们的工资比较低，所以他们也是有了跳槽的想法，在多次和领导协商工资，谈涨薪的时候，都被领导所拒绝，也是让很多员工愤怒不已，但是又无可奈何。
近日有位老员工李先生在职场论坛分享了他的真实职场经理，在公司里李先生已经工作了三年，可是老板一直没有给他涨工资，看到很多新员工的收入都比较高，所以李先生便再次找到了老板，老板却告诉李先生，到年底在商量涨薪的事情，李先生觉得老板是在有意拖延，于是便愤怒的请假30天，通过这种方式来应对老板。
结果让李先生没有想到的是李先生请假后，老板便花高薪又招聘了新员工，替代李先生的岗位，李先生重新上班以后，公司已经没有了李先生的工作岗位，老板给李先生调离岗位，让李先生去做客服，对此李先生只能在心里怒骂道：服了，最后李先生无奈的选择了辞职。
笔者认为：
在职场上，很多老员工他们德高望重，能力很强，可是他们仍然得不到老板的器重，就是因为这些老员工他们的能力已经停滞不前，没有通过工作之余提升自己的核心能力，导致他们在公司里没有价值，因为他们在公司里无法在同事之间脱颖而出，而老板又在不断的招聘新员工，这些新员工的学历很高，如果不开出较高的工资，那么这些新员工就招不进来，公司的竞争力就越来越差。
很多老员工他们却觉得新员工的收入这么高，公司对员工不公平，所以他们会有怨念，通过辞职或者是其他方式来威胁老板，老板自然不肯善罢甘休，他们便会通过各种各样的奇葩方式来对待老员工，让老员工主动辞职，不得不说这些老板真的是太有手段了。
图：网络
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