阿勇的上一份工作是在一家互联网公司担任产品经理。为求稳定，他没有想过跳槽离职。却没想到，领导居然打起了开除他的主意！
他工作快满三年以后，领导开始挑他的毛病，有时候甚至是鸡蛋里挑骨头，动不动就骂他无用。没过多久，人事就找阿勇谈话，说他已经被开除了。理由是：工作能力不符合公司要求。阿勇哑然一笑，这根本就是一个借口，如果不合适的话，早该开除，何必等三年？
阿勇办好离职手续就走了。却没想到，才过了一个星期，领导就打电话让他回去：“阿勇，李姐只有你能搞定，我们现在跟她又有合作，你快点回来吧，之前的事情都是我不对，工资给你上调10%，你看行不行？”
阿勇知道早晚有这么一天。李姐可是出了名的难伺候，每次公司跟他有什么合作，同事们都不愿意干，都丢给他。毕竟接触了3年，阿勇和理解的沟通也越来越顺畅，处理工作细节也越来越让对方满意。
阿勇没有直接拒绝或答应，而是说让自己考虑一下。前领导很着急，一方面，忍不住想要催促阿勇尽快给答案，另一方面也只能顺着他的话说下去，让他慢慢考虑。
当天晚上，前领导又给他发消息，如果愿意回去的话，工资上涨到原来的15%。阿勇还在考虑中，领导再次发消息过来：不愿意回来也行，你就跟李姐沟通好方案，一单给你1000现金，就当兼职。
朋友劝阿勇回去，毕竟工作了3年，领导又愿意涨薪。但阿勇却直接拒绝，不肯回到老东家，理由有这2点：
1、职场人际关系会更加尴尬
90%的离职，都和原公司有不愉快，或者是人际关系出现了问题，或者是升职加薪遭到拒绝等等。而当你再次回到老东家，通常情况下，领导和同事多少都会认为，你在新公司混得并不好，再加上大多数的离职都是不欢而散，这时候，同事难免对你有不好的印象，甚至是排挤。
假如你离开原单位的原因是与同事闹了矛盾，双方心理都产生了隔阂，这时候再回到原单位，也很难弥补原来的分歧。在团队合作的过程中，人际关系不仅更复杂，工作难度也会大大增加。
假如是和领导发生了很严重的矛盾，或者是像阿勇一样被开除，领导心里对你的信任一定会有所减少。在这种情况下，你如果希望领导像之前一样对你，他肯定是做不到的。既然当时有矛盾，心里就难免有隔阂，遇到不愉快的时候，这些隔阂就会更加严重。
2、好马不吃回头草
既然已经离职了，就说明原单位肯定有不适合自己的地方，这时候就别想着回去，再继续磨合。与此同时，如果领导给出了比较丰厚的薪酬待遇，你也要谨慎小心，避免被坑。
朋友笑笑就曾经上过这样的当：她辞职后，领导又求她回去帮忙处理一些事宜，当时说得天花乱坠，还答应了涨薪30%。可回去之后，她把领导焦头烂额的事情处理好了，领导就直接对她爱理不理，甚至之前答应好的条件也都没有兑现。
与其再去面对一些老同事和领导带来的挑战，还不如在现公司踏实工作，不断地充电学习，万一哪天待得不如意，还可以再次跳槽。
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