在中国的职场中，大部分人都知道，无论在正式的场合，还是非正式场合，不能随便打断别人讲话，特别是领导的讲话，打断别人讲话会给别人丢了面子不被尊重的感觉，是很没有礼貌的一种行为。但是，如果一个人讲话总是被别人打断，难道都是别人不懂礼貌吗？除了别人不懂礼貌，还是有其他原因的，如果不及时找出原因并加以处理应对，有可能会埋下隐患，你的职场口碑一旦形成，以后谁都可以打断你，无视你，孤立你。以下分析四方面的原因，并建议针对不同的原因采用应对的方法。
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别人不是有意打断
如果别人不是有意的，只是以为你的话说完了，他接下来发言而已。这时，我们要保持我们的风度，让对方把话说完，再接过话把自己想表达的说完，不必特意提起刚才被打断的事，免得让在场的人尴尬。
—02—
自己说话的方式或者内容有问题
在职场中，有不少的人表达能力不怎么样，但又很想表现自己，以自我为中心，说话经常不分场合长篇大论没有重点，对要讨论的工作没有任何益处；或者说话的内容让人听了不愉快，例如不断抱怨发牢骚，说一些负能量或者偏激的话。以上两种情况别人忍无可忍的时候，就会打断他。
如果发现是自己的以上原因，尽量做到以下几点：一是说话要注意场合，不宜发表负能量、偏激、过于主观的言论；二是说话要和所谈的话题相关，且条理清晰，简明扼要；三是气场不能太弱，有些人不自信，音量低地自己都听不清，或者左顾右盼或者低着头跟别人也没有眼神交流。所以我们跟别人交流要大方，说话音量合适，可以配合肢体动作和眼神交流。
—03—
别人没有礼貌
那如果对方不懂礼貌插话，除了打断你说话，也会打断别人说话，而且不会只打断一次。当他打断你说话时，你可以提醒他，“谢谢你的补充，等我把话说完。”如果他还是一如既往，那你可以选择礼貌地结束对话。这样处理，不卑不亢，既把自己该表达的话讲完，也表达了在场所有人的心声，赢得了大家的尊重。
—04—
别人看不起你想贬低你
在人际交往中，尊重是互相的。但倘若对方看不起你的时候，你对他根本不重要，他认为自己可以随意的贬低你，也不会对自己产生任何的影响。所以他就不在乎是否要表现的得体，也不在乎你对他的评价，于是在你说话的时候，他总是打断你，甚至嘲讽你的一些做法。
这个很容易判断，他对别人不这样，唯独对你这样，故意打断你，那你就不能一味忍让了，否则你永远被他欺负，他会得寸进尺，别人也会看不起你。这时，我们只有当面指出对方的错误才能让对方有所收敛，你可以直截了当地说：“对不起，你打断我了，我话还没说完呢。请你在我说完之后再发表意见，好吗？”
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