《我和我的经纪人》自从开播以来受到了广大网友的关注和热议，原来明星和经纪人也要面临的职场竞争和压力，甚至面临地比普通人要多的多。朱亚文五年以来没有固定的形象定位，导致职场快速发展之后开始进入瓶颈期；演员白宇进入快速成长期，而他的经纪人琪仔无法跟上他的发展速度面临被淘汰的压力。对于张雨绮来说，因为在个人隐私以及言论的过度曝光，导致个人形象不好，商业问询大面积减少。在这种危机面前，杨天真建议张雨绮的经纪人筱雅可以跟张雨绮好好谈一下，让她认清楚自己所面临的困境。
筱雅把张雨绮约了出来，可并没有直接表达清楚目前的困境，反而安慰张雨绮可以从另一个方面寻找新的可能性，这样沟通的效果使得张雨绮还是无法深刻意识到问题所在。几天之后，当杨天真去探班张雨绮时，她直接说明了现在的状态，并对张雨绮提出了明确的要求：以后不要在网络上曝光自己的任何言论，这样容易让别人攻击到你。
看到这里，特别佩服杨天真说话的犀利。其实职场中，我们很多人都跟筱雅一样，不愿意把话说得太直白，因为怕伤害对方，于是我们选择了委婉地表达，甚至当话都到了嘴边了，依旧无法说出口。委婉的表达虽然可以避免带给对方尴尬，但会带来表达不清晰的后果。当沟通不到位，表达不清晰时，轻则会导致工作效率的底下，严重地会影响到工作的进程。
你真的明白领导的意图吗？
同事小王又在偷偷摸摸地玩手机了，他经常会把领导布置的工作放在了一遍，划开手机玩起了消消乐。在发生多次这种情况之后，领导在某次晨会上提醒小王，工作要专心一点。小王听后觉得比较困惑，反而在茶水间询问我们，自己工作还是挺认真的，领导为什么要这样说自己呢？
其实小王的领导在沟通中就没有清晰表达自己的意图，如果领导在私下直接跟小王说不要在上班时间玩游戏，小王就会明白领导的意思，而不会陷入如今的状态中。可见领导表达的太委婉导致这次沟通无效。很多时候，领导需要像杨天真一样一针见血指出来下属存在的问题，这样才能够帮助整个团队的进步。
勇于说不避免自己陷入更大的被动。
对于职场普通人来说，当领导交给自己一个新的任务的时候，自己会觉得充满挑战。有的人碍于情面，不好意思拒绝；也有的人认为应该采用“我能学会”这样的态度来面对，于是信心满满答应下来。可这两种选择的人，最后完成的结果大多不尽如人意。这是为什么呢？难道学习型思维不对吗？主要是因为当你开始面对一项新的工作的时候，可能这项工作会超出你的能力范围，通俗来说你虽然可以学会，但在有限时间内却无法在保证质量的前提下完成，最后的结果是向领导交了一份不好的“答卷”。评估一份工作超过自己现有能力的时候，要清晰地表达”不“，这样领导会根据你提出的困难，给予你适当的帮助，才能保证工作顺利完成。
在马歇尔·卢森堡写的书《非暴力沟通》中就提到：
首先，要清楚地告诉对方，我们希望他们做什么。
清楚地表达是沟通的第一要义。那为什么我们不能、不敢在职场中清楚地表达自己的意图呢？首先一个阻力是来自我们的文化。在我们小的时候，一些叔叔阿姨到家里来玩，会这样逗小孩子：把你的玩具借给我玩一会好吗？或者会说，把你喜欢的书送给阿姨好吗？如果小孩子表现拒绝，或者为难。家里的长辈就会以做人要大方，不刻意小气为由教育孩子，久而久之，我们习惯不说自己的真心话，而是去考虑怎么说才能让对方满意。在职场沟通中，说话委婉的本身出发点就是为了让对方听起来舒服，而不是自己真正想表达什么。
另外一个因素是害怕拒绝别人。在我们的意识里拒绝别人都是不好的，会让对方对自己产生负面的评价，殊不知在该拒绝的时候不拒绝，才会产生更大的负面影响。记得我一个同事去负责联系一位大学老师来做公司培训。这位老师第一次的回复是：最近工作繁忙没有时间。一个月之后这位同事继续联系，这位老师再次给出的答复是：最近一个月在国外参加学术讨论会。事情到了这里，一些人会明白这位老师其实在委婉拒绝这个同事，可这位同事时候分析说：自己同这位老师不熟悉，对方没有义务为自己留出来充足的时间。这位老师没有明确地拒绝他，他当时认为努力争取一下还是可以的。
一个月之后，这位同事第三次再联系这个老师，结果老师明确拒绝了这位同事的要求。原来这位老师就是不愿意到企业做培训，之前碍于情面不好意思直接拒绝。这位同事非常郁闷地跟我抱怨说，其实也不是没有备选方案，但是这位老师却是实力是最好的，既然他比较忙，我们当然愿意等他的。可如果他不愿意来，我们就会直接询问第二个人了。现在的感觉就是三个月白忙活了。
曾将看过一句话是这样说的：“我们都是成年人了，你不用对我撒谎、婉转，顾左右言其他，我并不生气你的拒绝，我只是生气你在浪费我的时间。”可见在职场中，明确地表达自己的想法才是最高效地处理方法。
该如何做到清晰表达呢？
一是在跟他人的沟通中，与其表达不要对方做什么，不如表达希望对方做什么。这样可以减轻沟通中的部分尴尬。在《非暴力沟通》这本书中作者就明确提到，如果我们请求他人不做什么，对方也许会感到困惑，不知道我们到底想要什么，而且，这样的请求还容易引起别人的方案。
当我们不断跟他人提醒，不应该做什么时，会让对方的注意力更多地集中在“不应该”做的事情上，不会去关注自己应该怎么做，这样不利于工作效果的改进。如果我们建议对方应该怎么做，相信这样会取得更好的工作效果。
二是要清晰表达说“不”，而不是用其他词语来代替。齐白石出名后，很多朋友都上门求画，他一开始不好意思拒绝，结果弄得自己疲累不堪，最后还生了一场病。这场病，终于让齐白石想明白了，于是他在客厅贴出了“告之”：
“卖画不论交情，君子有恥，请照润格出钱。”“花卉加虫鸟，每一只加十元，藤萝加蜜蜂，每只二十元。”“已出门之画，回头补虫，不应。”“已出门之画，回头加题，不应。”
“告之”一出，朋友们就不好意思开口索画了，白石先生才终于“轻松”下来。坚决说不，这不是容易做到的，可却是必须要做到的。只有这样合作，领导才能明白你工作能力在哪里，同事才能明白如何同你进行更好的合作，对于自己而言，才能避免让自己陷入更加被动的工作局面。
三是清晰地沟通建立在真诚的基础上。虽然鼓励职场人清晰地表达自己的想法，可并不是一味地表达自己的想法，而忽视对方的感受。沟通得目的是为了解决问题、达成共识。如果只是一味地在意自己的想法，或者说把自己的想法强加到别人的头上，这是无法达到沟通的目的。那就需要我们在表达自己的基础上又要兼顾对方的需求，多用请求式话语，而不是命令式。这样对方就会相信我们表达的是愿望而不是命令，会让沟通更好地完成。
在职场中很多时候我们都需要与人沟通，在一项工作开始之前，各位同事沟通到位，这会让工作顺利展开；在一项工作进行之时，沟通到位会给工作增加很多润滑剂，减少阻力；在一项工作结束之时，沟通到位会让整个团队获得更大进步。这一些给予的前提是每个人清晰地表达自己的意图，这才能保证沟通的顺利进行。
